Blindbewerbung Vorlage – Mit einem Initiativprogramm können Sie Ihren Traumjob ergattern und die Konkurrenz hinter sich lassen. Wie sollte es funktionieren? Einfach gesagt: früh starten, ohne auf die passende Stellenanzeige warten zu müssen. Wenn Sie jedoch mit Ihrer Initiativbewerbung einen guten Eindruck hinterlassen wollen, gibt es einiges zu beachten. Auf dieser Seite erfahren Sie:
Wir stellen Ihnen auch kostenlose Musterlebensläufe und PDF-Vorlagen, herunterladbare Anschreiben und Deckblattvorlagen in PDF und Word zur Verfügung.
Blindbewerbung Vorlage
Traditionell läuft eine Bewerbung so ab: Ein Unternehmen sucht einen Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle und erstellt öffentliche Stellenausschreibungen, auf die sich Mitarbeiter gezielt bewerben können. Allerdings unterscheidet sich eine Initiativbewerbung in drei wesentlichen Punkten von einer klassischen Bewerbung, wenn es um das Verfassen von Anschreiben und Lebenslauf geht:
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Im Zeitalter von Jobportalen und Online-Jobbörsen haben Kandidaten mehr denn je die Möglichkeit, ihren Traumjob zu finden. Wer jedoch auf einen guten Job hofft, konkurriert oft mit Dutzenden, wenn nicht Hunderten von Bewerbern.
Zudem werden nur 35 % der Stellenangebote über offizielle Stellenausschreibungen besetzt. Nicht immer die attraktivste. Wer nicht genügend Kontakte zu Headhuntern, Netzwerken und Kontakten hat, hat meist ohne Hilfe keine Chance, einen ungewollten Job auf dem Underground-Jobmarkt zu bekommen.
Das i-Programm mit IPSER bringt Ihnen klare Vorteile. Es ist ein unverzichtbares Anschreiben und eine berufliche Qualifikation für viele Berufe. Ziel Ihrer Initiativbewerbung ist es, letztendlich Interesse zu wecken und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, auch wenn Sie kein Stellenangebot haben.
Nachteile der klassischen Freelancer-Bewerbung: Die klassische Freelancer-Bewerbung erfordert umfangreiche Recherchen, viel Vorbereitung und eine klare Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Ziele. Es braucht mehr Zeit als ein normales klassisches Programm.
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Natürlich sollten Sie sich auch auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren. Mit Ihrem I-Programm erreichen Sie manchmal mehr interessierte Unternehmen, als Sie sich vorstellen können, und Sie müssen in kurzer Zeit mehrere Interviews führen.
Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie in einer Initiativbewerbung hervorheben möchten, können Sie selbst entscheiden, denn Sie sind an keine Vorgaben in der Stellenausschreibung gebunden.
Selbst wenn Sie abgelehnt werden, stehen Ihre Chancen immer noch gut. Arbeitgeber halten Ihre Bewerbung im Kandidatenpool und kontaktieren Sie zuerst, wenn eine passende Stelle frei wird.
Sie zeigen Innovation und Engagement auf dem Arbeitsmarkt: Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei Arbeitgebern und passt manchmal gut zu Ihnen.
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Duale Studiengänge – Hier bietet sich das Blindenprogramm besonders an, da Sie als Berufseinsteiger sehr viele Einladungen erhalten. Erkunden Sie Anwendungsvorlagen und Beispiele. Schicken Sie Ihre Bewerbung aber nicht als Word-Dokument 😉 und gehen Sie alle Checklisten durch.
Bei einer Initiativbewerbung bei IPSER müssen Sie Ihr Interesse bekunden und Ihre Fähigkeiten und Ziele beschreiben. Aufgrund Ihres i-Resume möchte Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeit und Fähigkeiten kennenlernen.
Sie müssen den Arbeitgeber von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugen. Ihre Unterlagen müssen relevant sein. Hier gilt die Regel: so viel wie nötig, aber so kurz wie möglich. Wünschenswert sind Anschreiben, Lebenslauf, Profil und möglichst eine Dokumentenübersicht.
“Ich bin nah dran…” – “Ich bin flexibel und ein Teamplayer…” Diese und ähnliche tausendfach benutzte Phrasen (ab) haben in keinem Programm etwas zu suchen. Vor allem nicht in einem unerwünschten Programm. Sie möchten sich jedoch von Ihrer Originalität begeistern lassen und gehen nicht zu Generatoren.
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Eine Initiativbewerbung adressiert kein bestimmtes Stellenprofil. Deshalb ist es so wichtig, mit Ihrer Bewerbung direkt auf den Punkt zu kommen und dem Kunden zu sagen, worum es Ihnen geht. Es bedeutet auch, so genau wie möglich anzugeben, für welche Abteilung Sie arbeiten, welche Ziele Sie erreichen und welche Rolle Sie im Unternehmen spielen möchten.
Auch wenn Sie überzeugen, indem Sie in einer Initiativbewerbung möglichst viele Stärken und Fähigkeiten benennen: Halten Sie den Ball niedrig! Sie wissen, was Sie können, aber Sie können nicht versprechen, das Rad neu zu erfinden.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber muss wissen, was er von Ihnen bekommt. Beschreiben Sie also so genau wie möglich, was Sie mit Ihrer Arbeit für das Unternehmen tun können.
Es sollten keine Rechtschreibfehler in Anschreiben etc. Bitten Sie andere, es zu überprüfen, oder überlassen Sie die Bearbeitung einem Fachmann.
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Wenn Sie sich initiativ bewerben, sollten sich Ihre Bewerbungsunterlagen von anderen abheben. Dafür eignet sich am besten ein gültiges Deckblatt. Im Gegensatz zu Lebenslauf und Anschreiben ist das Deckblatt an keine formalen Vorgaben gebunden: Hier haben Sie die Möglichkeit, mit einer persönlichen Note einen guten Eindruck zu hinterlassen und die wichtigsten Informationen über sich preiszugeben.
Wichtig ist, dass die Seitengestaltung und -größe zu Ihrem Profil passt und Konsistenz zu Ihren übrigen Bewerbungsunterlagen herstellt. Das gilt nicht nur für die Wahl des Formats, sondern auch für die Angaben auf dem Deckblatt.
Das Deckblatt ist ein Teaser Ihres Lebenslaufs: Hier kann der Personaler erfahren, wer Sie sind und was Sie können. Daher sollte Ihr Deckblatt immer mindestens Ihren vollständigen Namen, Ihre Berufsbezeichnung und Kontaktinformationen enthalten. Ein kreatives Kurzprofil mit Ihren wichtigsten Fähigkeiten oder Ihrem persönlichen Motto ergänzt die Informationen und macht Lust auf mehr.
Wichtig ist, sich hier nicht zu wiederholen: Wenn Sie sich für ein Kurzprofil auf dem Deckblatt entscheiden, sollte es nicht noch einmal in Anschreiben und Lebenslauf auftauchen. Arbeitgeber wollen ein möglichst umfassendes Bild Ihrer Fähigkeiten, und Sie sind es leid, sich zu wiederholen und den Eindruck zu erwecken, Sie hätten nichts zu bieten.
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Bilder sprechen mehr als Worte, und das gilt besonders für Apps. So können Sie nicht nur auf Ihrem Lebenslauf, sondern auch auf Ihrem Deckblatt mit einem attraktiven Foto werben. Dafür ist es besser, ein großformatiges Foto zu wählen, das sich vom Lebenslauf unterscheiden kann: Es vermittelt dem Recruiter einen umfassenderen Eindruck von Ihnen und Ihrer Ausstrahlung.
Übungsfotos sollten nach Möglichkeit immer von einem erfahrenen Fotografen inszeniert und fotografiert werden. Er kann Sie auch beraten, ob ein bestimmtes Outfit oder eine bestimmte Pose zu Ihrem Profil passt und Ihre Vorzüge am besten zur Geltung bringt. Es können auch verschiedene Software-Images von Ihnen erstellt werden. Bilder in verschiedenen Kleidern oder in Schwarz-Weiß, die Sie verstehen können.
Außerdem ist es besonders wichtig, dass Sie für eine Bewerbung ein Foto verwenden, das weniger als zwei Jahre alt ist. Wenn der Personaler bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch feststellt, dass Sie nicht so aussehen wie auf dem Foto in Ihren Unterlagen, kann das verwundern. Im schlimmsten Fall geht Ihr Gesprächspartner davon aus, dass Sie wenig Interesse an Ihrer Bewerbung haben.
Sobald Sie wissen, welche Informationen Sie über sich und sich auf Ihrem Deckblatt zeigen möchten, können Sie das Layout planen. Das Design des Deckblatts sollte mit dem Rest der Bewerbung, der Position, auf die Sie sich bewerben, Ihrem Unternehmen oder Ihrer Leidenschaft übereinstimmen. Generell gilt hier: Weniger ist mehr.
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Denn sofern es sich nicht um formale Besonderheiten handelt, sollte das Deckblatt übersichtlich sein und Seriosität vermitteln:
In deinem Anschreiben tust du etwas Wichtiges: Werbung für dich selbst machen. Sie präsentieren Ihrem Unternehmen nicht nur Ihre Fähigkeiten, Stärken und Soft Skills, sondern zeigen auch etwas von sich. Kurz gesagt: Ihr Anschreiben soll dem Arbeitgeber das Gefühl geben, dass Sie einen wertvollen Mitarbeiter gefunden haben, auch wenn er Sie eigentlich gar nicht sucht.
Wie bei klassischen Bewerbungen auf eine konkrete Stelle unterliegt auch ein Initiativbewerbungsschreiben bestimmten formalen Standards. Ein Brief wird in Kopf, Einleitung, Mitte und Ende unterteilt.
So weiß der Empfänger sofort, worum es in dem Brief geht. Wenn Sie mich ansprechen, verwenden Sie als Begrüßung “Sehr geehrte Damen und Herren …”, da Sie keine besondere Beziehung haben.
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Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie bereits Engagement und Eigeninitiative. Allerdings sollte der erste Satz mit „Türöffner“ unterschrieben sein. Bei Einführungen möchten Sie jedoch nichts weniger als das
Vermeiden Sie es jedoch, das Thema zu wiederholen oder das Thema zu verwenden. Auch Floskeln wie “freiwillig…” sind verboten. Treten Sie selbstbewusst und aktiv auf (Verben statt Adjektive).
Ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbung besteht darin, sich selbst zu vermarkten und dem Arbeitgeber einen Mehrwert zu bieten. Da Sie diesen Teil Ihres Anschreibens nicht auf eine bestimmte Stelle zuschneiden müssen, können Sie Folgendes tun: Beschreiben Sie in Ihrem Anschreiben, was Sie bisher getan haben, was Sie können und was Sie wollen.
Der Schlüssel hier ist, sich auf Ihre Leidenschaft zu konzentrieren. Ein Arbeitgeber muss herausfinden, wie Sie ticken, wie Sie das für Ihren Traumarbeitgeber einsetzen können und warum er davon profitieren kann.
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Achten Sie jedoch darauf, sich nicht zu wiederholen. Obwohl sich dies in der Sendung nicht immer vermeiden lässt, muss darauf geachtet werden, den Leser nicht zu langweilen. Kein Personalchef möchte drei- oder viermal lesen, was Sie bei Firma XY gemacht haben. Andererseits interessiert er sich mehr für Ihre persönlichen Interessen. Nutzen Sie also diese Gelegenheit.
Während der Abschluss Ihres Anschreibens genauso wichtig ist wie jeder andere Abschnitt, ist dieser Abschnitt Ihres Anschreibens genau das.
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