Eine Kurzbewerbung, auch Anschreiben genannt, ist ein Dokument, das in der Regel zusammen mit einem Lebenslauf bei einer Bewerbung eingereicht wird. Sie dient dazu, sich selbst und seine Qualifikationen vorzustellen und zu erklären, warum man für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.
Eine Kurzbewerbung sollte kurz und prägnant sein, in der Regel nicht länger als eine Seite. Sie sollte folgende Informationen enthalten:
- Name und Adresse
- Datum
- Name und Adresse des Unternehmens
- Betreff (z. B. “Bewerbung für die Stelle als…”)
- Anrede (z. B. “Sehr geehrte Damen und Herren”)
- Einleitung (z. B. “Ich bewerbe mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle als…”)
- Hauptteil (in dem Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen beschreiben)
- Schlussteil (in dem Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und sich für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedanken)
- Unterschrift
Eine gut geschriebene Kurzbewerbung kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
kurzbewerbung vorlage
Eine Kurzbewerbung ist ein wichtiges Dokument bei der Bewerbung auf eine Stelle. Sie sollte kurz und prägnant sein und folgende Informationen enthalten:
- Name und Adresse
- Datum
- Name und Adresse des Unternehmens
- Betreff (z. B. “Bewerbung für die Stelle als…”)
- Anrede (z. B. “Sehr geehrte Damen und Herren”)
- Einleitung (z. B. “Ich bewerbe mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle als…”)
- Hauptteil (in dem Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen beschreiben)
- Schlussteil (in dem Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und sich für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedanken)
- Unterschrift
Eine gut geschriebene Kurzbewerbung kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Achten Sie darauf, dass Ihre Kurzbewerbung individuell auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist und Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache und vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler.
Name und Adresse
Der Name und die Adresse des Bewerbers sind wichtige Bestandteile einer Kurzbewerbung. Sie dienen dazu, den Bewerber zu identifizieren und ermöglichen es dem Unternehmen, Kontakt mit ihm aufzunehmen. Darüber hinaus können sie auch Rückschlüsse auf die Seriosität und Professionalität des Bewerbers geben.
Ein Bewerber, der seine vollständige Adresse angibt, zeigt, dass er nichts zu verbergen hat und bereit ist, offen mit seinen persönlichen Daten umzugehen. Dies kann bei Unternehmen einen positiven Eindruck hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Es ist wichtig, dass der Name und die Adresse des Bewerbers korrekt und vollständig angegeben werden. Fehlerhafte oder unvollständige Angaben können dazu führen, dass die Bewerbung nicht bearbeitet wird oder dass der Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Datum
Das Datum ist ein wichtiger Bestandteil einer Kurzbewerbung, da es dem Unternehmen zeigt, wann die Bewerbung geschrieben wurde. Dies ist wichtig, da Unternehmen in der Regel nur Bewerbungen berücksichtigen, die innerhalb einer bestimmten Frist eingegangen sind. Außerdem kann das Datum dem Unternehmen Aufschluss darüber geben, wie aktuell die Bewerbung ist und ob der Bewerber sich die Zeit genommen hat, eine individuelle Bewerbung zu schreiben.
Ein Bewerber, der das Datum nicht angibt, läuft Gefahr, dass seine Bewerbung nicht bearbeitet wird oder dass er nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Daher ist es wichtig, dass das Datum korrekt und vollständig angegeben wird.
Das Datum kann auch verwendet werden, um die Bewerbung zu personalisieren. Indem der Bewerber das Datum angibt, zeigt er, dass er sich die Zeit genommen hat, eine individuelle Bewerbung zu schreiben, die auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist. Dies kann bei Unternehmen einen positiven Eindruck hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Name und Adresse des Unternehmens
Der Name und die Adresse des Unternehmens sind wichtige Bestandteile einer Kurzbewerbung, da sie dem Bewerber ermöglichen, das Unternehmen direkt anzusprechen und zu zeigen, dass er sich die Zeit genommen hat, eine individuelle Bewerbung zu schreiben. Darüber hinaus können sie auch Rückschlüsse auf die Seriosität und Professionalität des Bewerbers geben.
Ein Bewerber, der den Namen und die Adresse des Unternehmens korrekt und vollständig angibt, zeigt, dass er sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und bereit ist, offen mit seinen persönlichen Daten umzugehen. Dies kann bei Unternehmen einen positiven Eindruck hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Es ist wichtig, dass der Name und die Adresse des Unternehmens korrekt und vollständig angegeben werden. Fehlerhafte oder unvollständige Angaben können dazu führen, dass die Bewerbung nicht bearbeitet wird oder dass der Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Betreff (z. B. "Bewerbung für die Stelle als…")
Der Betreff einer Kurzbewerbung ist ein wichtiges Element, da er dem Leser sagt, worum es in der Bewerbung geht. Ein aussagekräftiger Betreff kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung aus dem Stapel heraussticht und gelesen wird. Er sollte kurz und prägnant sein und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sowie Ihren Namen enthalten.
So könnte ein Betreff beispielsweise lauten: “Bewerbung für die Stelle als Marketing Manager – Max Mustermann”.
Indem Sie einen aussagekräftigen Betreff verwenden, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung gelesen und berücksichtigt wird.
Anrede (z. B. "Sehr geehrte Damen und Herren")
Die Anrede in einer Kurzbewerbung ist ein wichtiger Bestandteil, da sie den ersten Eindruck beim Leser prägt. Eine höfliche und angemessene Anrede kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung positiv wahrgenommen wird. Die gängigste Anrede in einer Kurzbewerbung ist “Sehr geehrte Damen und Herren”. Diese Anrede ist höflich und formell und eignet sich für Bewerbungen auf alle Arten von Stellen.
- Höflichkeit: Die Anrede “Sehr geehrte Damen und Herren” ist eine höfliche und respektvolle Art, den Leser anzusprechen. Sie zeigt, dass Sie den Leser wertschätzen und seine Zeit respektieren.
- Formalität: Die Anrede “Sehr geehrte Damen und Herren” ist eine formelle Anrede, die sich für Bewerbungen auf Stellen in Unternehmen und Organisationen eignet. Sie zeigt, dass Sie die Bewerbungssituation ernst nehmen und sich professionell präsentieren möchten.
- Universalität: Die Anrede “Sehr geehrte Damen und Herren” ist eine universelle Anrede, die sich für Bewerbungen auf Stellen in allen Branchen und Bereichen eignet. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, ob die Anrede für die jeweilige Stelle angemessen ist.
Indem Sie eine höfliche und angemessene Anrede verwenden, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung positiv wahrgenommen und berücksichtigt wird.
Einleitung (z. B. "Ich bewerbe mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle als…")
Die Einleitung ist ein wichtiger Bestandteil einer Kurzbewerbung, da sie dem Leser sagt, warum Sie schreiben. Eine starke Einleitung kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung aus dem Stapel heraussticht und gelesen wird. Sie sollte kurz und prägnant sein und Folgendes enthalten:
- Die Stelle, auf die Sie sich bewerben
- Ihr Name
- Eine kurze Aussage darüber, warum Sie für die Stelle geeignet sind
Beispielsweise könnte eine Einleitung wie folgt lauten: “Ich bewerbe mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle als Marketing Manager. Mit meiner Erfahrung im Marketing und meiner Leidenschaft für die Branche bin ich davon überzeugt, dass ich ein wertvoller Mitarbeiter für Ihr Team wäre.”
Indem Sie eine starke Einleitung schreiben, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung gelesen und berücksichtigt wird.
Hauptteil (in dem Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen beschreiben)
Der Hauptteil einer Kurzbewerbung ist der Abschnitt, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen beschreiben. Dies ist der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung, da er dem Unternehmen zeigt, warum Sie für die Stelle geeignet sind. In diesem Abschnitt sollten Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen auflisten und erklären, wie sie Sie für die Stelle qualifizieren. Verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Behauptungen zu belegen, und verwenden Sie Aktionsprosa, um Ihre Leistungen hervorzuheben.
Der Hauptteil sollte der längste Abschnitt Ihrer Kurzbewerbung sein und etwa die Hälfte bis zwei Drittel der gesamten Länge einnehmen. Er sollte in mehrere Absätze unterteilt sein, wobei jeder Absatz eine bestimmte Fähigkeit oder Erfahrung beschreibt. Beginnen Sie jeden Absatz mit einer starken Aussage und verwenden Sie anschließend Beweise, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Verwenden Sie Zahlen und Daten, wann immer dies möglich ist, um Ihre Leistungen zu quantifizieren.
Der Hauptteil Ihrer Kurzbewerbung ist Ihre Chance, dem Unternehmen zu zeigen, was Sie können und warum Sie für die Stelle geeignet sind. Nehmen Sie sich Zeit, diesen Abschnitt sorgfältig zu schreiben und sicherzustellen, dass er Ihre Qualifikationen und Erfahrungen effektiv hervorhebt.
Schlussteil (in dem Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und sich für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedanken)
Der Schlussteil einer Kurzbewerbung ist ein wichtiger Bestandteil, da er dem Leser zeigt, dass Sie an der Stelle interessiert sind und sich für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedanken. Ein starker Schlussteil kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung aus dem Stapel heraussticht und gelesen wird. Er sollte kurz und prägnant sein und Folgendes enthalten:
- Bekräftigung Ihres Interesses an der Stelle: Im Schlussteil sollten Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und erklären, warum Sie glauben, dass Sie für die Stelle geeignet sind.
- Dank für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch: Im Schlussteil sollten Sie sich für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedanken. Dies zeigt, dass Sie die Zeit des Lesers schätzen und dass Sie an der Stelle interessiert sind.
- Aufruf zum Handeln: Im Schlussteil sollten Sie den Leser zum Handeln auffordern. Sie können dies tun, indem Sie den Leser bitten, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Indem Sie einen starken Schlussteil schreiben, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung gelesen und berücksichtigt wird.
Unterschrift
Eine Unterschrift ist ein wesentlicher Bestandteil einer Kurzbewerbung, da sie die Echtheit des Dokuments bestätigt und zeigt, dass der Bewerber den Inhalt gelesen und verstanden hat. Sie dient auch als rechtlich bindende Erklärung, dass der Bewerber die Richtigkeit der angegebenen Informationen bestätigt.
- Rechtsverbindlichkeit: Die Unterschrift auf einer Kurzbewerbung ist eine rechtsverbindliche Erklärung, mit der der Bewerber bestätigt, dass die angegebenen Informationen korrekt und vollständig sind. Sollte sich herausstellen, dass die Informationen falsch sind, kann der Bewerber haftbar gemacht werden.
- Echtheitsnachweis: Die Unterschrift dient auch als Echtheitsnachweis. Sie bestätigt, dass die Kurzbewerbung tatsächlich vom Bewerber verfasst wurde und nicht von einer anderen Person.
- Professioneller Eindruck: Eine Unterschrift verleiht einer Kurzbewerbung einen professionellen Eindruck. Sie zeigt, dass der Bewerber das Dokument ernst nimmt und bereit ist, die Verantwortung für seinen Inhalt zu übernehmen.
Zusammenfassend ist die Unterschrift ein wichtiges Element einer Kurzbewerbung, da sie die Echtheit des Dokuments bestätigt, eine rechtsverbindliche Erklärung darstellt und einen professionellen Eindruck vermittelt.
Häufig gestellte Fragen zur Kurzbewerbung
Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Kurzbewerbung.
Frage 1: Was ist eine Kurzbewerbung?
Eine Kurzbewerbung ist ein Dokument, das in der Regel zusammen mit einem Lebenslauf bei einer Bewerbung eingereicht wird. Sie dient dazu, sich selbst und seine Qualifikationen vorzustellen und zu erklären, warum man für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.
Frage 2: Wie lang sollte eine Kurzbewerbung sein?
Eine Kurzbewerbung sollte kurz und prägnant sein, in der Regel nicht länger als eine Seite.
Frage 3: Was sollte in einer Kurzbewerbung enthalten sein?
Eine Kurzbewerbung sollte folgende Informationen enthalten:
– Name und Adresse
– Datum
– Name und Adresse des Unternehmens
– Betreff (z. B. “Bewerbung für die Stelle als…”)
– Anrede (z. B. “Sehr geehrte Damen und Herren”)
– Einleitung (z. B. “Ich bewerbe mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle als…”)
– Hauptteil (in dem Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen beschreiben)
– Schlussteil (in dem Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und sich für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedanken)
– Unterschrift
Frage 4: Wie schreibe ich eine effektive Kurzbewerbung?
Eine effektive Kurzbewerbung ist
– kurz und prägnant
– gut strukturiert
– frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern
– auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten
– individuell auf das Unternehmen zugeschnitten
Frage 5: Wie reiche ich eine Kurzbewerbung ein?
Eine Kurzbewerbung kann per Post, E-Mail oder über ein Online-Bewerbungssystem eingereicht werden.
Frage 6: Was passiert, nachdem ich meine Kurzbewerbung eingereicht habe?
Nachdem Sie Ihre Kurzbewerbung eingereicht haben, wird sie in der Regel von der Personalabteilung des Unternehmens geprüft. Wenn Ihre Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommt, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Frage 7: Was kann ich tun, um meine Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhöhen?
Sie können Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhöhen, indem Sie
– eine aussagekräftige Kurzbewerbung schreiben
– Ihre Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle zuschneiden
– Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben
– einen professionellen Eindruck vermitteln
Wir hoffen, dass diese Antworten auf häufig gestellte Fragen Ihnen bei der Erstellung einer erfolgreichen Kurzbewerbung helfen.
Bitte beachten Sie: Die Informationen in diesem FAQ dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar.
Übergang zum nächsten Artikelabschnitt: Im nächsten Abschnitt erfahren Sie, wie Sie eine Kurzbewerbung schreiben, die Ihnen hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Tipps zur Kurzbewerbung
Eine aussagekräftige Kurzbewerbung ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen zu erregen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, eine effektive Kurzbewerbung zu verfassen:
Tipp 1: Passen Sie Ihre Kurzbewerbung an die ausgeschriebene Stelle an
Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenausschreibung sorgfältig zu lesen und Ihre Kurzbewerbung auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen zuzuschneiden. Heben Sie hervor, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Tipp 2: Heben Sie Ihre relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen hervor
Konzentrieren Sie sich in Ihrer Kurzbewerbung auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die ausgeschriebene Stelle am relevantesten sind. Verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Behauptungen zu belegen, und verwenden Sie Aktionsprosa, um Ihre Leistungen hervorzuheben.
Tipp 3: Quantifizieren Sie Ihre Leistungen
Wann immer möglich, quantifizieren Sie Ihre Leistungen, um Ihre Wirkung zu veranschaulichen. Verwenden Sie Zahlen und Daten, um Ihre Erfolge zu belegen und den Personalverantwortlichen zu zeigen, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bringen können.
Tipp 4: Korrekturlesen Sie Ihre Kurzbewerbung sorgfältig
Stellen Sie sicher, dass Ihre Kurzbewerbung frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist. Eine fehlerhafte Kurzbewerbung kann einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen.
Tipp 5: Halten Sie Ihre Kurzbewerbung kurz und prägnant
Eine Kurzbewerbung sollte kurz und prägnant sein, in der Regel nicht länger als eine Seite. Personalverantwortliche haben oft viele Bewerbungen zu prüfen, daher ist es wichtig, Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen auf den Punkt zu bringen.
Tipp 6: Verwenden Sie eine professionelle Sprache und einen höflichen Ton
Verwenden Sie in Ihrer Kurzbewerbung eine professionelle Sprache und einen höflichen Ton. Vermeiden Sie es, Slang oder informelle Ausdrücke zu verwenden.
Zusammenfassung:
Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie eine aussagekräftige Kurzbewerbung erstellen, die Ihnen hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Fazit
Eine aussagekräftige Kurzbewerbung ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Stellensuche. In diesem Artikel haben wir die wichtigsten Elemente einer erfolgreichen Kurzbewerbung erläutert und Tipps gegeben, wie Sie Ihre Bewerbung von anderen abheben können.
Denken Sie daran, dass Ihre Kurzbewerbung ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbungsunterlagen ist. Nehmen Sie sich die Zeit, sie sorgfältig zu verfassen, und stellen Sie sicher, dass sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen effektiv hervorhebt. Mit einer starken Kurzbewerbung erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und damit auf Ihren Traumjob.