Das Anschreiben einer Bewerbungs-E-Mail ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Es bietet dem Bewerber die Möglichkeit, sich dem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und seine Qualifikationen und Erfahrungen darzulegen.
Ein gutes Anschreiben sollte fehlerfrei, gut formatiert und auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Es sollte auch kurz und prägnant sein und sollte nicht länger als eine Seite sein. Im Anschreiben sollten außerdem die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers hervorgehoben werden und erklärt werden, warum er für die Stelle geeignet ist.
Ein Anschreiben kann auch dazu genutzt werden, um dem potenziellen Arbeitgeber zusätzliche Informationen bereitzustellen, die nicht in Lebenslauf enthalten sind. Beispielsweise kann der Bewerber im Anschreiben seine Motivation für die Stelle erläutern oder erklären, warum er für das Unternehmen geeignet ist.
Anschreiben Bewerbung E-Mail
Die folgenden neun Aspekte sind wesentliche Bestandteile eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail:
- Absender
- Empfänger
- Betreff
- Anrede
- Einleitung
- Hauptteil
- Schlussteil
- Grußformel
- Unterschrift
Ein gutes Anschreiben sollte alle diese Aspekte enthalten und diese sorgfältig ausgearbeitet sein. Der Absender sollte seinen vollständigen Namen und seine Kontaktdaten angeben. Der Empfänger sollte mit seinem vollständigen Namen und seiner Position im Unternehmen angesprochen werden. Der Betreff sollte kurz und prägnant sein und den Inhalt des Anschreibens zusammenfassen. Die Anrede sollte höflich und formell sein. Die Einleitung sollte das Interesse des Lesers wecken und einen kurzen Überblick über den Inhalt des Anschreibens geben. Der Hauptteil sollte die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers detailliert beschreiben und erklären, warum er für die Stelle geeignet ist. Der Schlussteil sollte das Anschreiben zusammenfassen und den Bewerber zum Handeln auffordern, z. B. zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Die Grußformel sollte höflich und formell sein. Die Unterschrift sollte den vollständigen Namen des Bewerbers und seine Unterschrift enthalten.
Absender
Der Absender eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail ist die Person, die sich für die Stelle bewirbt. Der Absender sollte seinen vollständigen Namen und seine Kontaktdaten angeben, damit der Empfänger ihn bei Bedarf kontaktieren kann.
- Vollständiger Name: Der vollständige Name des Absenders sollte angegeben werden, damit der Empfänger ihn korrekt ansprechen kann.
- E-Mail-Adresse: Die E-Mail-Adresse des Absenders sollte angegeben werden, damit der Empfänger ihn per E-Mail kontaktieren kann.
- Telefonnummer: Die Telefonnummer des Absenders kann angegeben werden, damit der Empfänger ihn per Telefon kontaktieren kann.
- Adresse: Die Adresse des Absenders kann angegeben werden, damit der Empfänger ihn per Post kontaktieren kann.
Es ist wichtig, dass der Absender seine Kontaktdaten korrekt angibt, damit der Empfänger ihn bei Bedarf kontaktieren kann.
Empfänger
Der Empfänger eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail ist die Person, die für die Einstellung von Mitarbeitern zuständig ist. Dies kann der Personalchef, der Abteilungsleiter oder der Geschäftsführer sein. Der Empfänger sollte mit seinem vollständigen Namen und seiner Position im Unternehmen angesprochen werden.
- Name und Position: Der vollständige Name und die Position des Empfängers sollten angegeben werden, damit er korrekt angesprochen werden kann.
- E-Mail-Adresse: Die E-Mail-Adresse des Empfängers sollte angegeben werden, damit ihm das Anschreiben zugestellt werden kann.
- Telefonnummer: Die Telefonnummer des Empfängers kann angegeben werden, falls der Bewerber ihn telefonisch kontaktieren möchte.
Es ist wichtig, dass der Empfänger korrekt angesprochen wird, damit er das Anschreiben ernst nimmt. Ein falsch angesprochener Empfänger kann dazu führen, dass das Anschreiben nicht gelesen oder sogar gelöscht wird.
Betreff
Der Betreff eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail ist sehr wichtig, da er den ersten Eindruck beim Empfänger hinterlässt. Ein guter Betreff sollte kurz und prägnant sein und das Interesse des Empfängers wecken. Er sollte auch deutlich machen, worum es in dem Anschreiben geht, z. B. “Bewerbung für die Stelle als [Stellenbezeichnung]”.
Hier sind einige Tipps für das Verfassen eines effektiven Betreffs:
- Halten Sie ihn kurz und bündig, maximal 50 Zeichen.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter, die für die Stelle relevant sind.
- Machen Sie ihn persönlich, indem Sie den Namen des Empfängers oder den Namen des Unternehmens erwähnen.
- Vermeiden Sie es, den Betreff leer zu lassen oder nur “Bewerbung” zu schreiben.
Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie einen effektiven Betreff verfassen, der die Aufmerksamkeit des Empfängers erregt und ihn dazu bringt, Ihr Anschreiben zu lesen.
Anrede
Die Anrede ist ein wichtiger Bestandteil eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail. Sie ist der erste Eindruck, den der Empfänger von dem Bewerber bekommt, und sie kann darüber entscheiden, ob das Anschreiben überhaupt gelesen wird. Daher ist es wichtig, eine höfliche und angemessene Anrede zu wählen.
- Vollständiger Name: Die Anrede sollte mit dem vollständigen Namen des Empfängers beginnen. Wenn Sie den Namen des Empfängers nicht kennen, können Sie auch “Sehr geehrte Damen und Herren” schreiben.
- Position: Wenn Sie die Position des Empfängers kennen, können Sie diese in der Anrede verwenden. Beispielsweise: “Sehr geehrte/r [Name des Empfängers], Leiter/in der Personalabteilung”.
- Unternehmen: Wenn Sie das Unternehmen kennen, für das sich der Bewerber bewirbt, können Sie dies in der Anrede erwähnen. Beispielsweise: “Sehr geehrte/r [Name des Empfängers], [Name des Unternehmens]”.
- Formalität: Die Anrede sollte formal sein, auch wenn Sie sich für eine Stelle in einem informellen Unternehmen bewerben. Vermeiden Sie es, Abkürzungen oder umgangssprachliche Ausdrücke zu verwenden.
Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie eine höfliche und angemessene Anrede wählen, die einen guten ersten Eindruck beim Empfänger hinterlässt.
Einleitung
Die Einleitung eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail ist der erste Eindruck, den der Bewerber beim potenziellen Arbeitgeber hinterlässt. Sie ist daher von entscheidender Bedeutung, um das Interesse des Lesers zu wecken und ihn zum Weiterlesen zu bewegen. Eine gute Einleitung sollte kurz und prägnant sein und die wichtigsten Informationen enthalten: Wer Sie sind, auf welche Stelle Sie sich bewerben und warum Sie für diese Stelle geeignet sind.
Einleitung:
- Erwecken Sie die Aufmerksamkeit des Lesers mit einer interessanten Tatsache oder einem Zitat.
- Stellen Sie sich vor und nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
- Erklären Sie kurz, warum Sie für diese Stelle geeignet sind.
Beispiel:Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners],mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung für die Position des [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens] zur Kenntnis genommen. Als erfahrener [Berufserfahrung] mit [Anzahl] Jahren Erfahrung in der [Branche] bin ich davon überzeugt, dass ich die idealen Voraussetzungen für diese Stelle mitbringe.
Eine gute Einleitung kann den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem erfolglosen Anschreiben ausmachen. Nehmen Sie sich daher Zeit, um eine Einleitung zu verfassen, die Ihre Stärken hervorhebt und den Leser dazu bringt, Ihr Anschreiben weiterzulesen.
Hauptteil
Der Hauptteil eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail ist der wichtigste Teil, in dem der Bewerber seine Qualifikationen und Erfahrungen detailliert beschreibt und erklärt, warum er für die Stelle geeignet ist. Der Hauptteil sollte in mehrere Absätze unterteilt werden, wobei jeder Absatz eine andere Qualifikation oder Erfahrung behandelt.
Im ersten Absatz des Hauptteils sollte der Bewerber seine wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen auflisten. Diese können z. B. sein:
- Ausbildung
- Berufserfahrung
- Fähigkeiten
- Zertifizierungen
In den folgenden Absätzen des Hauptteils sollte der Bewerber seine Qualifikationen und Erfahrungen näher erläutern und erklären, wie sie für die Stelle relevant sind. Beispielsweise könnte der Bewerber beschreiben, wie seine Berufserfahrung ihm die Fähigkeiten vermittelt hat, die für die Stelle erforderlich sind. Oder der Bewerber könnte erklären, wie seine Ausbildung ihm das Wissen vermittelt hat, das für die Stelle erforderlich ist.
Der Hauptteil eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail sollte gut geschrieben und fehlerfrei sein. Er sollte auch klar und prägnant sein und sollte nicht länger als eine Seite sein.
Schlussteil
Der Schlussteil eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail ist der letzte Eindruck, den der Bewerber beim potenziellen Arbeitgeber hinterlässt. Er ist daher von entscheidender Bedeutung, um das Interesse des Lesers aufrechtzuerhalten und ihn davon zu überzeugen, den Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Ein guter Schlussteil sollte kurz und prägnant sein und die wichtigsten Punkte des Anschreibens zusammenfassen. Er sollte auch einen Handlungsaufruf enthalten, in dem der Bewerber den Leser auffordert, ihn zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
Schlussteil:
- Fassen Sie die wichtigsten Punkte Ihres Anschreibens zusammen.
- Erklären Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
- Fordern Sie den Leser auf, Sie zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
Beispiel:Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners],ich bin davon überzeugt, dass ich mit meinen Qualifikationen und Erfahrungen ein wertvolles Mitglied Ihres Teams wäre. Ich freue mich darauf, mehr über die Stelle zu erfahren und zu erläutern, wie ich zu Ihrem Unternehmen beitragen kann.Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe.Mit freundlichen Grüßen,[Ihr Name]
Ein guter Schlussteil kann den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem erfolglosen Anschreiben ausmachen. Nehmen Sie sich daher Zeit, um einen Schlussteil zu verfassen, der Ihre Stärken zusammenfasst und den Leser dazu bringt, Sie zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
Grußformel
Die Grußformel ist ein wichtiger Bestandteil eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail. Sie ist der letzte Eindruck, den der Bewerber beim potenziellen Arbeitgeber hinterlässt. Daher ist es wichtig, eine höfliche und angemessene Grußformel zu wählen.
-
Formale Grußformeln
Formale Grußformeln sind für Bewerbungen auf Stellen in formellen Unternehmen geeignet. Beispiele für formale Grußformeln sind:
- Mit freundlichen Grüßen
- Hochachtungsvoll
- Mit bestem Gruß
-
Informellere Grußformeln
Informellere Grußformeln sind für Bewerbungen auf Stellen in informellen Unternehmen geeignet. Beispiele für informellere Grußformeln sind:
- Beste Grüße
- Viele Grüße
- Mit freundlichen Grüßen
-
Individuelle Grußformeln
Individuelle Grußformeln können verwendet werden, um eine persönlichere Note zu verleihen. Beispiele für individuelle Grußformeln sind:
- Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
- Hochachtungsvoll, [Ihr Name]
- Mit bestem Gruß, [Ihr Name]
Die Wahl der richtigen Grußformel hängt von der Formalität der Stelle und des Unternehmens ab. Es ist wichtig, eine Grußformel zu wählen, die höflich und angemessen ist und einen guten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber hinterlässt.
Unterschrift
Die Unterschrift ist ein wichtiger Bestandteil eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail. Sie gibt dem Empfänger die Möglichkeit, den Bewerber zu identifizieren und seine Echtheit zu überprüfen. Darüber hinaus kann die Unterschrift dem Anschreiben eine persönliche Note verleihen und den Eindruck des Bewerbers verstärken.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Unterschrift in einer Bewerbungs-E-Mail zu erstellen. Eine Möglichkeit besteht darin, ein digitales Bild der Unterschrift des Bewerbers einzufügen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Unterschrift des Bewerbers mit einer Schriftart zu erstellen, die seiner Handschrift ähnelt. Schließlich kann der Bewerber auch einfach seinen Namen in den Text des Anschreibens eingeben.
Unabhängig von der gewählten Methode ist es wichtig, dass die Unterschrift des Bewerbers klar und leicht lesbar ist. Darüber hinaus sollte die Unterschrift mit dem Ton und Stil des Anschreibens übereinstimmen. Bei formellen Anschreiben sollte beispielsweise eine formelle Unterschrift verwendet werden, während bei informellen Anschreiben eine informellere Unterschrift angemessen sein kann.
Die Unterschrift ist ein wichtiger Bestandteil eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail. Durch die Verwendung einer klaren und lesbaren Unterschrift kann der Bewerber seinen Eindruck verstärken und seine Echtheit gegenüber dem Empfänger unter Beweis stellen.
Häufig gestellte Fragen zum Anschreiben einer Bewerbungs-E-Mail
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Verfassen eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail.
Frage 1: Welche Informationen sollte ein Anschreiben enthalten?
Antwort: Ein Anschreiben sollte folgende Informationen enthalten: Absender, Empfänger, Betreff, Anrede, Einleitung, Hauptteil, Schlussteil, Grußformel und Unterschrift.
Frage 2: Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
Antwort: Ein Anschreiben sollte in der Regel nicht länger als eine Seite sein.
Frage 3: In welcher Schriftart sollte ein Anschreiben verfasst werden?
Antwort: Ein Anschreiben sollte in einer gut lesbaren Schriftart verfasst werden, z. B. Arial, Times New Roman oder Calibri.
Frage 4: Soll ein Anschreiben handschriftlich oder maschinengeschrieben sein?
Antwort: Ein Anschreiben sollte maschinengeschrieben sein.
Frage 5: Muss ein Anschreiben unterschrieben werden?
Antwort: Ja, ein Anschreiben sollte mit einer Unterschrift versehen werden.
Frage 6: Welche Fehler sollte man beim Verfassen eines Anschreibens vermeiden?
Antwort: Häufige Fehler, die beim Verfassen eines Anschreibens vermieden werden sollten, sind Rechtschreib- und Grammatikfehler, eine unpersönliche Anrede, eine zu lange oder zu kurze Länge und ein unprofessioneller Ton.
Frage 7: Was ist der wichtigste Tipp für das Verfassen eines erfolgreichen Anschreibens?
Antwort: Der wichtigste Tipp für das Verfassen eines erfolgreichen Anschreibens ist, es auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen zuzuschneiden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Anschreiben ein wichtiges Dokument im Bewerbungsprozess ist. Durch die Beantwortung dieser häufig gestellten Fragen können Sie ein professionelles und effektives Anschreiben verfassen, das Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Übergang zum nächsten Abschnitt des Artikels:
Tipps für das Anschreiben einer Bewerbungs-E-Mail
Das Anschreiben einer Bewerbungs-E-Mail ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Es bietet dem Bewerber die Möglichkeit, sich dem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und seine Qualifikationen und Erfahrungen darzulegen.
Tipp 1: Passen Sie Ihr Anschreiben auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen an.
Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenausschreibung sorgfältig zu lesen und zu recherchieren, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Passen Sie Ihr Anschreiben dann auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und die Kultur des Unternehmens an.
Tipp 2: Beginnen Sie mit einer starken Einleitung.
Die Einleitung Ihres Anschreibens ist Ihre Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Beginnen Sie mit einer starken Aussage, die die Aufmerksamkeit des Lesers erregt und ihn dazu bringt, weiterzulesen.
Tipp 3: Heben Sie Ihre relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen hervor.
Im Hauptteil Ihres Anschreibens sollten Sie Ihre relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben. Verwenden Sie konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Vergangenheit eingesetzt haben.
Tipp 4: Zeigen Sie, wie Sie zum Unternehmen passen.
Erklären Sie im Schlussteil Ihres Anschreibens, warum Sie glauben, dass Sie eine gute Wahl für die Stelle und das Unternehmen sind. Zeigen Sie auf, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
Tipp 5: Korrekturlesen Sie Ihr Anschreiben sorgfältig.
Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, nehmen Sie sich Zeit, es sorgfältig Korrektur zu lesen. Stellen Sie sicher, dass es keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthält.
Tipp 6: Bitten Sie jemanden, Ihr Anschreiben zu lesen.
Wenn Sie die Möglichkeit haben, bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, Ihr Anschreiben zu lesen. Sie können Ihnen wertvolles Feedback geben und Ihnen helfen, Fehler zu finden, die Sie übersehen haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Anschreiben eine wichtige Gelegenheit ist, sich potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein Anschreiben verfassen, das Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt und Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Übergang zum nächsten Abschnitt des Artikels:
Fazit
Das Anschreiben einer Bewerbungs-E-Mail ist ein entscheidender Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Es bietet dem Bewerber die Möglichkeit, sich dem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und seine Qualifikationen und Erfahrungen darzulegen. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann die Chancen des Bewerbers auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen.
In diesem Artikel haben wir die verschiedenen Aspekte eines Anschreibens einer Bewerbungs-E-Mail untersucht, darunter den Absender, den Empfänger, den Betreff, die Anrede, die Einleitung, den Hauptteil, den Schlussteil, die Grußformel und die Unterschrift. Wir haben auch einige Tipps gegeben, wie man ein effektives Anschreiben verfasst, z. B. wie man es auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen zuschneidet, wie man eine starke Einleitung schreibt und wie man seine relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt.
Indem Sie die in diesem Artikel beschriebenen Tipps befolgen, können Sie ein Anschreiben verfassen, das Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt und Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.