Initiativbewerbung schreiben: Der ultimative Leitfaden für unschlagbare Bewerbungen

Eine Initiativbewerbung ist ein Anschreiben, mit dem man sich bei einem Unternehmen bewirbt, ohne dass eine konkrete Stelle ausgeschrieben ist. Sie bietet die Möglichkeit, sich bei Unternehmen zu bewerben, die vielleicht nicht aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, aber dennoch offen für qualifizierte Kandidaten sein könnten. Eine Initiativbewerbung kann auch dabei helfen, in einem Unternehmen Fuß zu fassen, das für seine Exklusivität bekannt ist oder in dem es nur wenige Stellenausschreibungen gibt.

Eine Initiativbewerbung unterscheidet sich von einer Antwort auf eine Stellenausschreibung dadurch, dass sie nicht auf eine bestimmte Stelle zugeschnitten ist. Stattdessen sollte sie allgemein gehalten sein und die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers hervorheben, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten. Eine gute Initiativbewerbung ist gut recherchiert, gut geschrieben und vermittelt dem Personalverantwortlichen ein klares Bild von den Qualifikationen und der Motivation des Bewerbers.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, eine Initiativbewerbung zu schreiben. Eine gängige Methode ist es, mit einer kurzen Vorstellung des Bewerbers und einer Erklärung zu beginnen, warum er sich für das Unternehmen interessiert. Anschließend sollte der Bewerber seine Fähigkeiten und Erfahrungen auflisten und erläutern, wie diese für das Unternehmen von Nutzen sein können. Schließlich sollte die Bewerbung mit einem Aufruf zum Handeln enden, in dem der Bewerber sein Interesse an einem Vorstellungsgespräch oder einem weiteren Gespräch zum Ausdruck bringt.

Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung ist ein wichtiges Instrument für Arbeitssuchende, die sich bei Unternehmen bewerben möchten, die keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Um eine wirkungsvolle Initiativbewerbung zu verfassen, sollten Bewerber die folgenden zehn zentralen Aspekte beachten:

Recherche: Recherchieren Sie das Unternehmen gründlich, um seine Unternehmenskultur, Werte und aktuellen Projekte zu verstehen.
Zielgerichtet: Passen Sie Ihre Bewerbung an das jeweilige Unternehmen an und heben Sie hervor, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu dessen Zielen beitragen können.
Individuell: Vermeiden Sie Standardbewerbungen und gestalten Sie Ihre Bewerbung individuell, um sich von anderen abzuheben.
Überzeugend: Stellen Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen überzeugend dar und erklären Sie, warum Sie für das Unternehmen wertvoll wären.
Professionell: Achten Sie auf eine professionelle Gestaltung und Korrektur Ihrer Bewerbung.
Ansprechend: Beginnen Sie Ihre Bewerbung mit einem ansprechenden Satz, der die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen erregt.
Handlungsaufforderung: Fordern Sie den Personalverantwortlichen am Ende Ihrer Bewerbung zu einer Handlung auf, z. B. zu einem Vorstellungsgespräch oder einem weiteren Gespräch.
Nachfassen: Fassen Sie nach dem Absenden Ihrer Bewerbung nach, um Ihr Interesse zu bekunden und sich im Gedächtnis des Personalverantwortlichen zu halten.
Geduld: Es kann Zeit dauern, bis Sie auf eine Initiativbewerbung eine Antwort erhalten. Seien Sie geduldig und geben Sie nicht auf.
Beharrlichkeit: Auch wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten, lassen Sie sich nicht entmutigen. Bewerben Sie sich weiterhin bei Unternehmen, die Sie interessieren, und geben Sie nicht auf.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine durchdachte und gut geschriebene Initiativbewerbung Ihre Chancen erhöhen kann, einen Job bei Ihrem Wunscharbeitgeber zu bekommen. Indem Sie die oben genannten Aspekte beachten, können Sie eine wirkungsvolle Initiativbewerbung erstellen, die Sie von anderen Bewerbern abhebt und die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf sich zieht.

Recherche

Eine gründliche Recherche über das Unternehmen ist unerlässlich, um eine erfolgreiche Initiativbewerbung zu schreiben. Nur wenn Sie das Unternehmen gut kennen, können Sie Ihre Bewerbung maßschneidern und zeigen, dass Sie wirklich daran interessiert sind, dort zu arbeiten.

Unternehmenskultur: Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur, um zu verstehen, ob Ihre Werte und Arbeitsweise mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Werte: Machen Sie sich mit den Unternehmenswerten vertraut, um zu zeigen, dass Sie die Mission und Vision des Unternehmens teilen.
Aktuelle Projekte: Informieren Sie sich über aktuelle Projekte, um zu erfahren, wo das Unternehmen gerade steht und wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Wachstum beitragen können.

Indem Sie das Unternehmen gründlich recherchieren, können Sie eine Initiativbewerbung schreiben, die zeigt, dass Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren und dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter wären.

Zielgerichtet

Eine zielgerichtete Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die speziell auf das Unternehmen zugeschnitten ist, bei dem Sie sich bewerben. Sie hebt Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und zeigt auf, wie diese zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können. Dies ist ein wichtiger Aspekt des Schreibens einer Initiativbewerbung, da er zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu recherchieren und zu verstehen, was es sucht.

Recherchieren Sie das Unternehmen: Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Initiativbewerbung beginnen, ist es wichtig, das Unternehmen zu recherchieren. Das hilft Ihnen, seine Unternehmenskultur, Werte und aktuellen Projekte zu verstehen. Diese Informationen können Sie dann nutzen, um Ihre Bewerbung zuzuschneiden und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen.
Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor: Sobald Sie das Unternehmen recherchiert haben, können Sie damit beginnen, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Dies sind die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für das Unternehmen von Interesse sind und die Ihnen dabei helfen, seine Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrer Bewerbung klar und prägnant beschreiben.
Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können: Schließlich ist es wichtig zu erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können. Dies kann erreicht werden, indem Sie konkrete Beispiele dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht haben. Sie können auch erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen es Ihnen ermöglichen würden, zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Indem Sie eine zielgerichtete Initiativbewerbung schreiben, die auf das Unternehmen zugeschnitten ist, bei dem Sie sich bewerben, können Sie Ihre Chancen auf einen Vorstellungsgespräch und eine Anstellung erhöhen.

Individuell

Eine individuelle Initiativbewerbung hebt Sie von anderen Bewerbern ab und erhöht die Wahrscheinlichkeit auf ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Initiativbewerbung individuell gestalten können:

Recherchieren Sie das Unternehmen: Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Initiativbewerbung beginnen, ist es wichtig, das Unternehmen zu recherchieren. Das hilft Ihnen, seine Unternehmenskultur, Werte und aktuellen Projekte zu verstehen. Diese Informationen können Sie dann nutzen, um Ihre Bewerbung zuzuschneiden und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen.
Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor: Sobald Sie das Unternehmen recherchiert haben, können Sie damit beginnen, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Dies sind die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für das Unternehmen von Interesse sind und die Ihnen dabei helfen, seine Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrer Bewerbung klar und prägnant beschreiben.
Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können: Schließlich ist es wichtig zu erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können. Dies kann erreicht werden, indem Sie konkrete Beispiele dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht haben. Sie können auch erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen es Ihnen ermöglichen würden, zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Indem Sie eine individuelle Initiativbewerbung schreiben, die auf das Unternehmen zugeschnitten ist, bei dem Sie sich bewerben, können Sie Ihre Chancen auf einen Vorstellungsgespräch und eine Anstellung erhöhen.

Überzeugend

Eine überzeugende Initiativbewerbung zeigt dem Personalverantwortlichen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Sie hebt Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervor und erklärt, wie diese dem Unternehmen zugutekommen würden. Dies ist ein wichtiger Aspekt des Schreibens einer Initiativbewerbung, da er zeigt, dass Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die das Unternehmen benötigt, und dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter wären.

Um eine überzeugende Initiativbewerbung zu schreiben, sollten Sie die folgenden Tipps beachten:

Recherchieren Sie das Unternehmen: Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Initiativbewerbung beginnen, ist es wichtig, das Unternehmen zu recherchieren. Das hilft Ihnen, seine Unternehmenskultur, Werte und aktuellen Projekte zu verstehen. Diese Informationen können Sie dann nutzen, um Ihre Bewerbung zuzuschneiden und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen.
Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor: Sobald Sie das Unternehmen recherchiert haben, können Sie damit beginnen, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Dies sind die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für das Unternehmen von Interesse sind und die Ihnen dabei helfen, seine Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrer Bewerbung klar und prägnant beschreiben.
Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können: Schließlich ist es wichtig zu erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können. Dies kann erreicht werden, indem Sie konkrete Beispiele dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht haben. Sie können auch erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen es Ihnen ermöglichen würden, zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Indem Sie eine überzeugende Initiativbewerbung schreiben, die auf das Unternehmen zugeschnitten ist, bei dem Sie sich bewerben, können Sie Ihre Chancen auf einen Vorstellungsgespräch und eine Anstellung erhöhen.

Professionell

Eine professionelle Initiativbewerbung zeichnet sich durch eine ansprechende Gestaltung und eine sorgfältige Korrektur aus. Diese Aspekte tragen maßgeblich zum Gesamteindruck bei, den Ihre Bewerbung beim Personalverantwortlichen hinterlässt. Eine gepflegte und fehlerfreie Bewerbung vermittelt Seriosität und Sorgfalt, während eine unprofessionelle Gestaltung und Rechtschreibfehler einen negativen Eindruck erwecken können.

Zu einer professionellen Gestaltung gehören eine klare und übersichtliche Struktur, eine ansprechende Schriftart und ein angemessenes Schriftbild. Vermeiden Sie übermäßigen Schnickschnack und halten Sie sich an ein einheitliches Erscheinungsbild. Die Korrektur sollte sich sowohl auf Rechtschreib- und Grammatikfehler als auch auf inhaltliche Ungereimtheiten erstrecken. Lassen Sie Ihre Bewerbung am besten von einer zweiten Person Korrektur lesen, um mögliche Fehler zu identifizieren.

Eine professionelle Initiativbewerbung ist ein wichtiges Element einer erfolgreichen Bewerbung. Sie zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen und dass Sie sich als kompetenter und professioneller Kandidat präsentieren.

Ansprechend

Der erste Satz Ihrer Initiativbewerbung ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu erregen und ihn zum Weiterlesen zu bewegen. Ein ansprechender Satz kann Ihr Interesse am Unternehmen zeigen, eine interessante Tatsache oder Anekdote erzählen oder eine Frage stellen, die zum Nachdenken anregt.

Stellen Sie eine Frage: Eine gut formulierte Frage kann den Personalverantwortlichen zum Nachdenken anregen und ihn neugierig auf Ihre Antwort machen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Frage relevant für die Stelle oder das Unternehmen ist.
Erzählen Sie eine Geschichte: Eine kurze, fesselnde Geschichte kann den Personalverantwortlichen in Ihre Bewerbung hineinziehen. Stellen Sie sicher, dass die Geschichte relevant ist und etwas über Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen aussagt.
Zeigen Sie Ihre Leidenschaft: Beginnen Sie Ihre Bewerbung mit einem Satz, der Ihre Leidenschaft für das Unternehmen oder die Branche zeigt. Dies zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie wirklich daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten.
Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor: Beginnen Sie Ihre Bewerbung mit einem Satz, der eine Ihrer wichtigsten Fähigkeiten oder Erfahrungen hervorhebt. Dies zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie über die Qualifikationen verfügen, die für die Stelle erforderlich sind.

Indem Sie Ihre Initiativbewerbung mit einem ansprechenden Satz beginnen, können Sie die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen erregen und ihn zum Weiterlesen bewegen. Dies erhöht Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung.

Handlungsaufforderung

Eine Handlungsaufforderung ist ein wichtiger Bestandteil einer jeden Initiativbewerbung. Sie gibt dem Personalverantwortlichen ein klares Signal, dass Sie an der Stelle interessiert sind und dass Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen.

Was ist eine Handlungsaufforderung?

Eine Handlungsaufforderung ist ein Satz oder Absatz am Ende Ihrer Bewerbung, in dem Sie den Personalverantwortlichen zu einer Handlung auffordern. Dies kann eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, ein Angebot für weitere Informationen oder eine Bitte um ein weiteres Gespräch sein.
Warum ist eine Handlungsaufforderung wichtig?

Eine Handlungsaufforderung zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind und dass Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen. Sie kann auch dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung aus der Masse heraussticht.
Wie schreibe ich eine Handlungsaufforderung?

Ihre Handlungsaufforderung sollte klar, prägnant und höflich sein. Sie sollte auch auf die konkrete Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben.

Indem Sie Ihrer Initiativbewerbung eine Handlungsaufforderung hinzufügen, können Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung erhöhen.

Nachfassen

Das Nachfassen nach dem Absenden einer Initiativbewerbung ist ein wichtiger Schritt, um Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden und sich im Gedächtnis des Personalverantwortlichen zu halten. Es zeigt, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind und dass Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen.

Vorteile des Nachfassens

Es gibt viele Vorteile des Nachfassens nach dem Absenden einer Initiativbewerbung. Zum einen zeigt es dem Personalverantwortlichen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind. Zum anderen gibt es Ihnen die Möglichkeit, weitere Informationen über die Stelle und das Unternehmen zu erhalten. Darüber hinaus kann es Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Wann sollte man nachfassen?

Der beste Zeitpunkt für das Nachfassen ist etwa eine Woche nach dem Absenden Ihrer Bewerbung. Wenn Sie nach einer Woche noch keine Antwort erhalten haben, können Sie noch einmal nachfassen. Es ist jedoch wichtig, nicht zu oft nachzufassen, da Sie sonst aufdringlich wirken könnten.
Wie sollte man nachfassen?

Sie können per E-Mail oder Telefon nachfassen. Wenn Sie per E-Mail nachfassen, sollten Sie Ihre Bewerbung noch einmal kurz zusammenfassen und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Sie können auch fragen, ob es weitere Informationen über die Stelle gibt oder ob Sie für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen. Wenn Sie per Telefon nachfassen, sollten Sie sich kurz vorstellen und Ihre Bewerbung erwähnen. Sie können dann fragen, ob der Personalverantwortliche Zeit für ein kurzes Gespräch hat.

Indem Sie nach dem Absenden Ihrer Initiativbewerbung nachfassen, können Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung erhöhen.

Geduld

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, mit der man sich bei einem Unternehmen bewirbt, ohne dass eine konkrete Stelle ausgeschrieben ist. Sie bietet die Möglichkeit, sich bei Unternehmen zu bewerben, die vielleicht nicht aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, aber dennoch offen für qualifizierte Kandidaten sein könnten. Eine Initiativbewerbung kann auch dabei helfen, in einem Unternehmen Fuß zu fassen, das für seine Exklusivität bekannt ist oder in dem es nur wenige Stellenausschreibungen gibt.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es einige Zeit dauern kann, bis Sie auf eine Initiativbewerbung eine Antwort erhalten. Dies liegt daran, dass Unternehmen in der Regel viele Bewerbungen erhalten und es einige Zeit dauern kann, bis sie alle gesichtet haben. Seien Sie also geduldig und geben Sie nicht auf, wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten.

Wenn Sie nach einiger Zeit immer noch keine Antwort erhalten haben, können Sie versuchen, nachzufassen. Sie können dem Unternehmen eine E-Mail schreiben oder anrufen, um zu fragen, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist. Seien Sie dabei jedoch höflich und aufdringlich.

Wenn Sie geduldig sind und nicht aufgeben, erhöhen Sie Ihre Chancen, auf Ihre Initiativbewerbung eine Antwort zu erhalten.

Beharrlichkeit

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die Sie an ein Unternehmen richten, auch wenn keine konkrete Stelle ausgeschrieben ist. Auf diese Weise können Sie sich bei Unternehmen bewerben, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, aber dennoch offen für qualifizierte Bewerber sein könnten. Eine Initiativbewerbung kann Ihnen auch dabei helfen, in einem Unternehmen Fuß zu fassen, das für seine Exklusivität bekannt ist oder in dem es nur wenige Stellenausschreibungen gibt.

Nicht aufgeben: Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht sofort eine Antwort auf Ihre Initiativbewerbung erhalten. Bewerben Sie sich weiterhin bei Unternehmen, die Sie interessieren, und geben Sie nicht auf. Je mehr Bewerbungen Sie abschicken, desto höher sind Ihre Chancen, eine positive Rückmeldung zu erhalten.
Nachfassen: Wenn Sie nach einiger Zeit immer noch keine Antwort erhalten haben, können Sie versuchen, nachzufassen. Sie können dem Unternehmen eine E-Mail schreiben oder anrufen, um zu fragen, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist. Seien Sie dabei jedoch höflich und aufdringlich.
Netzwerken: Nutzen Sie Ihre Kontakte, um mehr über offene Stellen in Unternehmen zu erfahren, die Sie interessieren. Sprechen Sie mit Freunden, Familie und ehemaligen Kollegen und lassen Sie sie wissen, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Online-Recherche: Recherchieren Sie online nach offenen Stellen in Unternehmen, die Sie interessieren. Es gibt eine Vielzahl von Websites und Datenbanken, die Stellenangebote auflisten.

Indem Sie beharrlich sind und nicht aufgeben, erhöhen Sie Ihre Chancen, eine Stelle zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht.

Häufig gestellte Fragen zur Initiativbewerbung

Frage 1: Was ist eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die Sie an ein Unternehmen richten, auch wenn keine konkrete Stelle ausgeschrieben ist.

Frage 2: Warum sollte ich eine Initiativbewerbung schreiben?

Eine Initiativbewerbung kann Ihnen helfen, in einem Unternehmen Fuß zu fassen, das für seine Exklusivität bekannt ist oder in dem es nur wenige Stellenausschreibungen gibt.

Frage 3: Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung sollte individuell auf das Unternehmen zugeschnitten sein und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben.

Frage 4: Was sollte ich in eine Initiativbewerbung schreiben?

In einer Initiativbewerbung sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und erklären, wie diese dem Unternehmen zugutekommen würden.

Frage 5: Wie kann ich meine Initiativbewerbung hervorheben?

Sie können Ihre Initiativbewerbung hervorheben, indem Sie sie individuell auf das Unternehmen zuschneiden und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in den Vordergrund stellen.

Frage 6: Was passiert, nachdem ich meine Initiativbewerbung abgeschickt habe?

Nachdem Sie Ihre Initiativbewerbung abgeschickt haben, sollten Sie nachfassen und sich im Gedächtnis des Personalverantwortlichen halten.

Frage 7: Was kann ich tun, wenn ich keine Antwort auf meine Initiativbewerbung erhalte?

Wenn Sie keine Antwort auf Ihre Initiativbewerbung erhalten, sollten Sie nicht aufgeben und sich weiterhin bei Unternehmen bewerben, die Sie interessieren.

Zusammenfassung: Eine Initiativbewerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, sich bei Unternehmen zu bewerben, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Indem Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie eine starke Initiativbewerbung schreiben, die Ihnen hilft, Ihre Traum pracę zu finden.

Übergang zum nächsten Abschnitt: Im nächsten Abschnitt erfahren Sie, wie Sie eine Initiativbewerbung schreiben, die zum Erfolg führt.

Tipps für eine erfolgreiche Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung ist eine gute Möglichkeit, sich bei Unternehmen zu bewerben, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Allerdings sind die Erfolgschancen geringer als bei einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Mit den folgenden Tipps können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Initiativbewerbung erhöhen:

Tipp 1: Recherchieren Sie das Unternehmen gründlich
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Initiativbewerbung beginnen, sollten Sie das Unternehmen gründlich recherchieren. Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte. Diese Informationen können Sie dann nutzen, um Ihre Bewerbung zuzuschneiden und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen.

Tipp 2: Passen Sie Ihre Bewerbung an das Unternehmen an
Ihre Initiativbewerbung sollte individuell auf das Unternehmen zugeschnitten sein. Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für das Unternehmen von Interesse sind, und erklären Sie, wie diese zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können.

Tipp 3: Seien Sie überzeugend
Stellen Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen überzeugend dar und erklären Sie, warum Sie für das Unternehmen wertvoll wären. Verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Behauptungen zu untermauern.

Tipp 4: Achten Sie auf eine professionelle Gestaltung
Ihre Initiativbewerbung sollte professionell gestaltet sein. Verwenden Sie eine klare und übersichtliche Schriftart und ein angemessenes Schriftbild. Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler.

Tipp 5: Fügen Sie eine Handlungsaufforderung hinzu
Fordern Sie den Personalverantwortlichen am Ende Ihrer Initiativbewerbung zu einer Handlung auf, z. B. zu einem Vorstellungsgespräch oder einem weiteren Gespräch. Dies zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.

Tipp 6: Fassen Sie nach
Fassen Sie nach dem Absenden Ihrer Initiativbewerbung nach, um Ihr Interesse zu bekunden und sich im Gedächtnis des Personalverantwortlichen zu halten. Sie können dem Unternehmen eine E-Mail schreiben oder anrufen, um zu fragen, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist.

Fazit

Recherchieren Sie das Unternehmen gründlich
Passen Sie Ihre Bewerbung an das Unternehmen an
Seien Sie überzeugend
Achten Sie auf eine professionelle Gestaltung
Fügen Sie eine Handlungsaufforderung hinzu
Fassen Sie nach

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie eine starke Initiativbewerbung schreiben, die Ihnen hilft, Ihre Traum pracę zu finden.

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