Das Anschreiben per E-Mail, auch bekannt als Bewerbung per E-Mail, ist eine übliche Praxis bei der Stellensuche. Es ist ein formelles Schreiben, das zusammen mit dem Lebenslauf eingereicht wird und den Zweck hat, den potenziellen Arbeitgeber von den Qualifikationen und der Motivation des Bewerbers zu überzeugen.
Das Anschreiben per E-Mail bietet mehrere Vorteile gegenüber traditionellen Anschreiben per Post. Es ist schnell, bequem und kostengünstig. Darüber hinaus können Bewerber ihre Anschreiben per E-Mail individuell auf die jeweilige Stelle zuschneiden und so ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Beim Verfassen eines Anschreibens per E-Mail sind einige wichtige Punkte zu beachten. Zunächst sollte das Anschreiben prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Es sollte die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers hervorheben und erklären, warum er für die Stelle geeignet ist. Darüber hinaus sollte das Anschreiben fehlerfrei sein und einen professionellen Eindruck vermitteln.
Anschreiben Bewerbung per E-Mail
Das Anschreiben per E-Mail ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Bewerbung. Es bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und ihre Qualifikationen und Erfahrungen in einem prägnanten und professionellen Format zu präsentieren.
- Individuell: Auf die jeweilige Stelle zugeschnitten
- Überzeugend: Hervorhebung der relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen
- Fehlerfrei: Korrekturlesen auf Grammatik und Rechtschreibung
- Professionell: Verwendung einer angemessenen Sprache und Formatierung
- Kurz und prägnant: Auf das Wesentliche beschränkt
- Zielgerichtet: An die richtige Person adressiert
- Einzigartig: Abhebung von anderen Bewerbern
- Digital: Bequem und kostengünstig
- Zeitgemäß: Entspricht den aktuellen Bewerbungspraktiken
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Anschreiben per E-Mail ein unverzichtbares Instrument für Arbeitssuchende ist. Durch die Berücksichtigung dieser neun Schlüsselaspekte können Bewerber ein überzeugendes Anschreiben erstellen, das ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Individuell
Beim Verfassen eines Anschreibens per E-Mail ist es unerlässlich, dass es auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist. Ein individuelles Anschreiben zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass sich der Bewerber die Zeit genommen hat, die Stelle zu recherchieren und zu verstehen, welche Qualifikationen und Erfahrungen erforderlich sind. Dies erhöht die Chancen des Bewerbers auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich.
Ein individuell zugeschnittenes Anschreiben sollte folgende Punkte enthalten:
- Eine klare und prägnante Vorstellung des Bewerbers und seiner relevanten Qualifikationen
- Eine Erläuterung, warum der Bewerber für die Stelle geeignet ist und welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen er mitbringt
- Eine kurze Beschreibung, wie die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers dem Unternehmen zugutekommen würden
Durch die Berücksichtigung dieser Punkte können Bewerber ein Anschreiben per E-Mail erstellen, das ihre Einzigartigkeit hervorhebt und ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Überzeugend
Ein überzeugendes Anschreiben per E-Mail hebt die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers hervor und erklärt, wie diese dem Unternehmen zugutekommen würden. Dies ist ein entscheidender Bestandteil eines Anschreibens per E-Mail, da es dem potenziellen Arbeitgeber zeigt, dass der Bewerber die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen besitzt und motiviert ist, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
Um ein überzeugendes Anschreiben per E-Mail zu verfassen, sollten Bewerber die folgenden Tipps beachten:
- Aufzeigen der relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle
- Quantifizierung der Leistungen, wann immer möglich, um die Auswirkungen der Arbeit des Bewerbers zu verdeutlichen
- Verwendung von Schlüsselwörtern aus der Stellenbeschreibung, um die Relevanz der Qualifikationen des Bewerbers hervorzuheben
- Betonung der Übertragbarkeit von Fähigkeiten, insbesondere wenn der Bewerber nicht über direkte Erfahrung in dem Bereich verfügt
- Bereitstellung von Beispielen, die die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers veranschaulichen
Durch die Befolgung dieser Tipps können Bewerber ein überzeugendes Anschreiben per E-Mail erstellen, das ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Fehlerfrei
Ein fehlerfreies Anschreiben per E-Mail ist unerlässlich, um einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Grammatik- und Rechtschreibfehler können die Glaubwürdigkeit des Bewerbers untergraben und seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verringern.
- Professionelles Erscheinungsbild: Ein fehlerfreies Anschreiben vermittelt ein professionelles Erscheinungsbild und zeigt, dass der Bewerber seine Bewerbungsunterlagen sorgfältig vorbereitet hat.
- Seriosität: Grammatik- und Rechtschreibfehler können mangelnde Sorgfalt und Aufmerksamkeit zum Detail suggerieren, was sich negativ auf die Wahrnehmung des Bewerbers auswirken kann.
- Lesbarkeit: Ein fehlerfreies Anschreiben ist leichter zu lesen und zu verstehen, was es für den Arbeitgeber angenehmer macht, die Bewerbung zu prüfen.
- Respekt gegenüber dem Arbeitgeber: Ein fehlerfreies Anschreiben zeigt Respekt gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber und seiner Zeit.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein fehlerfreies Anschreiben per E-Mail für eine erfolgreiche Bewerbung unerlässlich ist. Durch die sorgfältige Korrektur auf Grammatik und Rechtschreibung können Bewerber einen positiven Eindruck hinterlassen, ihre Glaubwürdigkeit stärken und ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Professionell
Die Verwendung einer angemessenen Sprache und Formatierung ist ein wesentlicher Aspekt eines professionellen Anschreibens per E-Mail. Die Art und Weise, wie ein Anschreiben präsentiert wird, spiegelt die Sorgfalt und den Respekt des Bewerbers wider und kann einen erheblichen Einfluss auf die Wahrnehmung des potenziellen Arbeitgebers haben.
Eine angemessene Sprache zeichnet sich durch Klarheit, Prägnanz und Formalität aus. Fachbegriffe sollten nur verwendet werden, wenn sie für das Verständnis der Qualifikationen des Bewerbers unerlässlich sind. Abkürzungen und umgangssprachliche Ausdrücke sollten vermieden werden, da sie einen unprofessionellen Eindruck erwecken können.
Die Formatierung des Anschreibens sollte übersichtlich und leicht lesbar sein. Eine klare Schriftart, eine angemessene Schriftgröße und genügend weißer Raum machen das Anschreiben einladender und erleichtern dem Arbeitgeber das Überfliegen der wichtigsten Informationen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verwendung einer angemessenen Sprache und Formatierung in einem Anschreiben per E-Mail entscheidend ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und die Chancen des Bewerbers auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Kurz und prägnant
Im digitalen Zeitalter ist es wichtiger denn je, kurz und prägnant zu kommunizieren. Dies gilt auch für Anschreiben per E-Mail, die in der Regel die erste Möglichkeit für Bewerber sind, einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen.
Ein kurzes und prägnantes Anschreiben konzentriert sich auf das Wesentliche und vermeidet unnötige Details. Es sollte in der Lage sein, die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers in wenigen Sätzen darzustellen. Dies macht es für den Arbeitgeber einfacher, das Anschreiben zu überfliegen und die relevantesten Informationen zu erfassen.
Darüber hinaus zeigt ein kurzes und prägnantes Anschreiben, dass der Bewerber in der Lage ist, seine Gedanken klar und prägnant zu formulieren. Dies ist eine wichtige Fähigkeit für jeden Beruf, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, effektiv zu kommunizieren und ihre Ideen verständlich zu vermitteln.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für Bewerber von entscheidender Bedeutung ist, kurze und prägnante Anschreiben per E-Mail zu verfassen. Dies erhöht nicht nur ihre Chancen, dass ihr Anschreiben gelesen wird, sondern zeigt auch ihre Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren.
Zielgerichtet
Beim Verfassen eines Anschreibens per E-Mail ist es von entscheidender Bedeutung, dass es an die richtige Person adressiert ist. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass sich der Bewerber die Zeit genommen hat, das Unternehmen zu recherchieren und zu verstehen, wer für die Einstellung verantwortlich ist.
- Identifizierung des Ansprechpartners: Der Bewerber sollte die Website des Unternehmens, LinkedIn oder andere Quellen nutzen, um die für die Einstellung zuständige Person zu ermitteln. Wenn kein spezifischer Ansprechpartner genannt ist, kann der Bewerber das Anschreiben an die allgemeine Bewerbungsadresse des Unternehmens richten.
- Personalisierung des Anschreibens: Die Anrede des Ansprechpartners mit seinem Namen zeigt, dass das Anschreiben individuell auf die Stelle zugeschnitten ist. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass das Anschreiben gelesen und berücksichtigt wird.
- Vermeidung von Fehlern: Der Bewerber sollte den Namen und die Position des Ansprechpartners sorgfältig prüfen, um Fehler zu vermeiden. Rechtschreib- oder Grammatikfehler können einen unprofessionellen Eindruck erwecken und die Chancen des Bewerbers auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verringern.
- Höflichkeit: Das Anschreiben sollte mit einer höflichen Anrede wie “Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners]” beginnen und mit einer höflichen Schlussformel wie “Mit freundlichen Grüßen” enden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Adressierung des Anschreibens per E-Mail an die richtige Person ein wesentlicher Aspekt einer erfolgreichen Bewerbung ist. Durch die sorgfältige Recherche des Ansprechpartners und die Verwendung einer höflichen und personalisierten Anrede kann der Bewerber einen positiven Eindruck hinterlassen und seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Einzigartig
In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktsituation ist es für Bewerber unerlässlich, sich von anderen abzuheben und einen einzigartigen Eindruck zu hinterlassen. Ein Anschreiben per E-Mail bietet eine hervorragende Gelegenheit, dies zu tun und die individuellen Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers in den Vordergrund zu stellen.
Ein einzigartiges Anschreiben per E-Mail hebt die besonderen Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers hervor, die ihn von anderen Kandidaten unterscheiden. Dies kann durch die Hervorhebung von Erfolgen, die Quantifizierung von Ergebnissen und die Bereitstellung konkreter Beispiele erreicht werden. Darüber hinaus können Bewerber ihre Leidenschaft für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck bringen und erklären, warum sie die ideale Besetzung für die Position sind.
Einzigartigkeit ist ein entscheidender Bestandteil eines erfolgreichen Anschreibens per E-Mail, da es dem potenziellen Arbeitgeber zeigt, dass sich der Bewerber die Zeit genommen hat, die Stelle und das Unternehmen zu recherchieren und dass er wirklich daran interessiert ist, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Ein einzigartiges Anschreiben per E-Mail erhöht die Chancen des Bewerbers auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich.
Digital
Die digitale Bewerbung per E-Mail bietet im Vergleich zur traditionellen Bewerbung per Post erhebliche Vorteile in Bezug auf Bequemlichkeit und Kosteneffizienz.
Bequemlichkeit: Bewerber können ihre Bewerbungsunterlagen jederzeit und von überall aus einreichen, ohne an Öffnungszeiten oder Postwege gebunden zu sein. Dies spart Zeit und ermöglicht es Bewerbern, sich flexibler auf Stellensuche und Bewerbungsprozess einzustellen.
Kosteneffizienz: Die digitale Bewerbung per E-Mail ist deutlich kostengünstiger als die Bewerbung per Post. Bewerber müssen keine Briefmarken, Umschläge oder Papier kaufen und können Portogebühren sparen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die digitale Bewerbung per E-Mail eine bequeme und kostengünstige Alternative zur traditionellen Bewerbung per Post darstellt. Dies bietet Bewerbern erhebliche Vorteile und kann ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Zeitgemäß
Die digitale Bewerbung per E-Mail entspricht den aktuellen Bewerbungspraktiken und bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Bewerbungsmethoden.
- Schnelligkeit und Effizienz: Die digitale Bewerbung per E-Mail ermöglicht eine schnelle und effiziente Übermittlung der Bewerbungsunterlagen. Bewerber können ihre Unterlagen jederzeit und von überall aus einreichen, ohne auf Öffnungszeiten oder Postwege angewiesen zu sein.
- Transparenz und Rückverfolgbarkeit: Die digitale Bewerbung per E-Mail bietet mehr Transparenz und Rückverfolgbarkeit als traditionelle Bewerbungsmethoden. Bewerber erhalten in der Regel eine Eingangsbestätigung und können den Status ihrer Bewerbung online verfolgen.
- Umweltfreundlichkeit: Die digitale Bewerbung per E-Mail ist umweltfreundlicher als die Bewerbung per Post. Es werden keine Papier- oder Plastikressourcen verbraucht, und es entstehen keine Emissionen durch den Postversand.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die digitale Bewerbung per E-Mail eine zeitgemäße und effiziente Methode ist, die den aktuellen Bewerbungspraktiken entspricht und zahlreiche Vorteile für Bewerber und Unternehmen bietet.
Häufig gestellte Fragen zur Bewerbung per E-Mail
Die Bewerbung per E-Mail wirft bei vielen Bewerbern Fragen auf. Im Folgenden finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen:
Frage 1: Wie formatiere ich mein Anschreiben per E-Mail?
Das Anschreiben per E-Mail sollte in einem allgemein üblichen Format wie beispielsweise PDF oder Word verfasst werden. Achten Sie auf eine klare und übersichtliche Schriftart und Schriftgröße.
Frage 2: Welche Informationen sollte mein Anschreiben per E-Mail enthalten?
Ihr Anschreiben per E-Mail sollte Ihre wichtigsten Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Erklären Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind, und zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen zugutekommen können.
Frage 3: Wie lang sollte mein Anschreiben per E-Mail sein?
Ihr Anschreiben per E-Mail sollte kurz und prägnant sein, idealerweise nicht länger als eine DIN-A4-Seite. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Informationen und vermeiden Sie unnötige Details.
Frage 4: Wie finde ich die E-Mail-Adresse des Ansprechpartners?
Überprüfen Sie die Stellenausschreibung oder die Website des Unternehmens. Wenn keine E-Mail-Adresse angegeben ist, können Sie versuchen, den Namen des Ansprechpartners über LinkedIn oder andere professionelle Netzwerke herauszufinden.
Frage 5: Darf ich mein Anschreiben per E-Mail an mehrere Empfänger senden?
Es wird allgemein nicht empfohlen, Ihr Anschreiben per E-Mail an mehrere Empfänger zu senden. Passen Sie jedes Anschreiben an die jeweilige Stelle und den Empfänger an.
Frage 6: Was soll ich tun, wenn ich keine Antwort auf meine Bewerbung per E-Mail erhalte?
Warten Sie einige Wochen, bevor Sie nachfragen. Wenn Sie nach dieser Zeit immer noch keine Antwort erhalten haben, können Sie eine höfliche E-Mail senden und sich nach dem Status Ihrer Bewerbung erkundigen.
Frage 7: Wie kann ich meine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen?
Verfassen Sie ein überzeugendes Anschreiben per E-Mail, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt und zeigt, wie Sie dem Unternehmen zugutekommen können. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Stelle gründlich und passen Sie Ihr Anschreiben entsprechend an.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bewerbung per E-Mail eine bequeme und effiziente Möglichkeit ist, sich auf Stellen zu bewerben. Indem Sie diese FAQs beachten, können Sie ein professionelles und wirkungsvolles Anschreiben per E-Mail verfassen, das Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Übergang zum nächsten Abschnitt des Artikels
Tipps für Anschreiben per E-Mail
Ein professionelles und überzeugendes Anschreiben per E-Mail kann Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen. Beachten Sie die folgenden Tipps, um ein wirkungsvolles Anschreiben zu verfassen:
Tipp 1: Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Stelle an
Nehmen Sie sich die Zeit, jede Stellenausschreibung sorgfältig zu lesen und Ihr Anschreiben entsprechend anzupassen. Heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die jeweilige Stelle am relevantesten sind, und erklären Sie, wie Sie dem Unternehmen zugutekommen würden.
Tipp 2: Recherchieren Sie das Unternehmen
Recherchieren Sie vor dem Verfassen Ihres Anschreibens das Unternehmen und die Branche. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie Interesse an dem Unternehmen und der Stelle haben und dass Sie sich die Zeit genommen haben, mehr zu erfahren.
Tipp 3: Beginnen Sie mit einem starken Aufhänger
Der Beginn Ihres Anschreibens ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen. Beginnen Sie mit einer starken Aussage, die Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringt und Ihre wichtigsten Qualifikationen hervorhebt.
Tipp 4: Quantifizieren Sie Ihre Erfolge
Wann immer möglich, quantifizieren Sie Ihre Erfolge in Ihrem Anschreiben. Dies macht Ihre Leistungen greifbarer und glaubwürdiger. Verwenden Sie Zahlen und Daten, um zu zeigen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Tipp 5: Korrekturlesen Sie Ihr Anschreiben sorgfältig
Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen unprofessionellen Eindruck erwecken. Lesen Sie Ihr Anschreiben vor dem Absenden sorgfältig Korrektur, um sicherzustellen, dass es fehlerfrei ist.
Tipp 6: Bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch
Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einer Aufforderung zum Handeln. Bitten Sie den Leser direkt um ein Vorstellungsgespräch und erklären Sie, warum Sie glauben, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen wären.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Befolgung dieser Tipps Ihnen hilft, ein überzeugendes Anschreiben per E-Mail zu verfassen, das Sie von anderen Bewerbern abhebt und Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Schlussfolgerung
Das Anschreiben per E-Mail hat sich zu einer unverzichtbaren Komponente des Bewerbungsprozesses entwickelt. Es bietet Arbeitssuchenden eine effektive Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und ihre Qualifikationen und Erfahrungen in einem prägnanten und professionellen Format zu präsentieren. Indem sie die in diesem Artikel erläuterten Best Practices befolgen, können Bewerber überzeugende Anschreiben per E-Mail verfassen, die ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Anschreiben per E-Mail ein wichtiges Instrument für Arbeitssuchende ist, die sich erfolgreich auf Stellen bewerben möchten. Durch die Berücksichtigung der in diesem Artikel genannten Tipps und Ratschläge können Bewerber ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung deutlich verbessern.