Eine Bewerbung mit Anschreiben, auch als Motivationsschreiben bekannt, ist ein wichtiges Dokument, das Bewerber bei der Stellensuche einreichen. Es soll das Interesse des Arbeitgebers wecken und ihn dazu bewegen, den Lebenslauf des Bewerbers näher zu betrachten. Ein überzeugendes Anschreiben kann die Chancen eines Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen.
Ein gutes Anschreiben sollte klar und prägnant sein und die folgenden Punkte enthalten:
- Eine kurze Vorstellung des Bewerbers und seiner Qualifikationen
- Eine Erklärung, warum der Bewerber sich für die Stelle interessiert
- Eine Beschreibung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers, die für die Stelle relevant sind
- Ein Aufruf zum Handeln, in dem der Bewerber den Arbeitgeber um ein Vorstellungsgespräch bittet
Es gibt viele verschiedene Arten von Anschreiben, aber einige der gängigsten sind:
- Das Anschreiben auf Initiativbewerbung
- Das Anschreiben auf Stellenanzeige
- Das Anschreiben auf Empfehlung
Unabhängig von der Art des Anschreibens ist es wichtig, dass es gut geschrieben und fehlerfrei ist. Es sollte auch an die jeweilige Stelle und das Unternehmen angepasst werden. Mit einem überzeugenden Anschreiben können Bewerber ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen.
Gestaltung des Anschreibens
Die Gestaltung des Anschreibens ist ein wichtiger Aspekt, der über die Wirkung des Schreibens entscheidet. Hier sind einige wichtige Regeln:
- – Schriftart und -größe: Verwende eine gut lesbare Schriftart in einer Größe von 11 oder 12pt.
- – Zeilenabstand: Verwende einen Zeilenabstand von 1,15 oder 1,5, um das Schreiben leicht lesbar zu machen.
- – Seitenränder: Verwende Seitenränder von mindestens 2,5 cm, um dem Schreiben ein sauberes und professionelles Aussehen zu verleihen.
- – Ausrichtung: Richte den Text linksbündig aus und verwende Absätze, um den Text zu gliedern.
- – Länge: Beschränke die Länge des Anschreibens auf eine Seite.
Durch die Befolgung dieser Regeln kannst du sicherstellen, dass dein Anschreiben professionell und ansprechend aussieht.
Schriftart und -größe
Die Wahl der richtigen Schriftart und -größe ist ein wichtiger Aspekt bei der Erstellung eines professionellen Anschreibens. Eine gut lesbare Schriftart sorgt dafür, dass dein Schreiben leicht zu lesen und zu verstehen ist, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass der Personalverantwortliche es tatsächlich liest. Eine Schriftgröße von 11 oder 12pt ist optimal, da sie groß genug ist, um gut lesbar zu sein, aber klein genug, um den Platz auf einer Seite zu maximieren. Vermeide es, ausgefallene oder schwer lesbare Schriftarten zu verwenden, da diese vom Personalverantwortlichen als unprofessionell angesehen werden können.
Einige Beispiele für gut lesbare Schriftarten sind Arial, Calibri, Times New Roman und Helvetica. Wenn du dir nicht sicher bist, welche Schriftart du verwenden sollst, wähle eine der oben genannten Optionen. Wichtig ist, dass die Schriftart, die du wählst, konsistent mit dem Rest deines Anschreibens ist.
Indem du eine gut lesbare Schriftart und -größe verwendest, kannst du sicherstellen, dass dein Anschreiben einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlässt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es gelesen wird. Dies kann deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich verbessern.
– Zeilenabstand
Der Zeilenabstand spielt eine wichtige Rolle für die Lesbarkeit eines Textes. Ein zu geringer Zeilenabstand kann dazu führen, dass der Text schwer zu lesen ist, während ein zu großer Zeilenabstand unnötig Platz verschwendet. Ein Zeilenabstand von 1,15 oder 1,5 ist ideal, um einen Text leicht lesbar zu machen.
- Lesbarkeit verbessern: Ein angemessener Zeilenabstand verbessert die Lesbarkeit des Textes, indem er mehr Platz zwischen den Zeilen schafft. Dies erleichtert es dem Auge, den Text zu folgen, und reduziert die Belastung der Augen.
- Professionelles Erscheinungsbild: Ein gut gewählter Zeilenabstand verleiht dem Anschreiben ein professionelles Erscheinungsbild. Ein zu geringer Zeilenabstand kann dazu führen, dass das Schreiben unordentlich und schwer zu lesen wirkt, während ein zu großer Zeilenabstand unnötig Platz verschwendet.
- Einhaltung der Konventionen: Die Verwendung eines Zeilenabstands von 1,15 oder 1,5 entspricht den Konventionen für Bewerbungsanschreiben. Dies zeigt, dass der Bewerber sich der gängigen Gepflogenheiten bewusst ist und sich Mühe gibt, ein professionelles Schreiben zu verfassen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verwendung eines Zeilenabstands von 1,15 oder 1,5 die Lesbarkeit, das professionelle Erscheinungsbild und die Einhaltung der Konventionen verbessert. Dies kann dazu beitragen, dass das Anschreiben einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlässt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es gelesen wird.
– Seitenränder
Ausreichend große Seitenränder sind ein wichtiges Element eines professionellen Anschreibens. Sie verleihen dem Schreiben ein sauberes und aufgeräumtes Aussehen und erleichtern dem Leser das Auffinden der wichtigsten Informationen.
Seitenränder von mindestens 2,5 cm bieten genügend Platz für Notizen oder Kommentare des Personalverantwortlichen und verhindern, dass der Text zu nahe am Rand steht. Dies sorgt für ein ausgewogenes und ansprechendes Erscheinungsbild.
Außerdem entsprechen Seitenränder von 2,5 cm den gängigen Standards für Bewerbungsanschreiben. Dies zeigt, dass der Bewerber sich der üblichen Gepflogenheiten bewusst ist und sich Mühe gibt, ein professionelles Schreiben zu verfassen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verwendung von Seitenrändern von mindestens 2,5 cm dazu beiträgt, dass das Anschreiben einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlässt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es gelesen wird.
– Ausrichtung
Die Ausrichtung und Gliederung des Textes spielen eine entscheidende Rolle für die Lesbarkeit und das professionelle Erscheinungsbild eines Anschreibens. Die linksbündige Ausrichtung sorgt für ein einheitliches und aufgeräumtes Erscheinungsbild, während Absätze den Text in logische Abschnitte unterteilen und die Lesbarkeit verbessern.
- Lesbarkeit: Die linksbündige Ausrichtung erleichtert dem Auge das Folgen der Textzeilen und reduziert die Belastung der Augen. Absätze unterteilen den Text in überschaubare Abschnitte und schaffen so eine klarere Struktur, die das Verständnis erleichtert.
- Professionelles Erscheinungsbild: Ein linksbündig ausgerichtetes Anschreiben mit Absätzen vermittelt einen professionellen Eindruck. Es zeigt, dass der Bewerber auf Details achtet und sich Mühe gibt, ein qualitativ hochwertiges Schreiben zu erstellen.
- Einhaltung der Konventionen: Die linksbündige Ausrichtung und die Verwendung von Absätzen entsprechen den gängigen Konventionen für Bewerbungsanschreiben. Dies zeigt, dass der Bewerber mit den üblichen Gepflogenheiten vertraut ist und sich an diese hält.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die linksbündige Ausrichtung und die Verwendung von Absätzen die Lesbarkeit, das professionelle Erscheinungsbild und die Einhaltung der Konventionen verbessern. Dies kann dazu beitragen, dass das Anschreiben einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlässt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es gelesen wird.
– Länge
Die Beschränkung der Länge des Anschreibens auf eine Seite ist ein wichtiger Aspekt von “bewerbung mit motivationsschreiben muster”. Ein kurzes und prägnantes Anschreiben ist effektiver, da es die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen fesselt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es gelesen wird.
Ein Anschreiben, das länger als eine Seite ist, kann abschreckend wirken und wichtige Informationen können übersehen werden. Außerdem zeigt ein Anschreiben mit angemessener Länge, dass der Bewerber in der Lage ist, seine Gedanken klar und prägnant auszudrücken.
Darüber hinaus entspricht die Beschränkung der Länge des Anschreibens auf eine Seite den gängigen Konventionen für Bewerbungsanschreiben. Dies zeigt, dass der Bewerber sich der üblichen Gepflogenheiten bewusst ist und sich Mühe gibt, ein professionelles Schreiben zu verfassen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beschränkung der Länge des Anschreibens auf eine Seite die Effektivität, den Professionalismus und die Einhaltung der Konventionen verbessert. Dies kann dazu beitragen, dass das Anschreiben einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlässt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es gelesen wird.
Häufig gestellte Fragen zu “Bewerbung mit Anschreiben”
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Verfassen einer effektiven Bewerbung mit Anschreiben:
Frage 1: Welche Länge sollte ein Anschreiben haben?
Ein Anschreiben sollte in der Regel nicht länger als eine Seite sein. Ein kurzes und prägnantes Anschreiben ist effektiver, da es die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen fesselt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es gelesen wird.
Frage 2: Wie sollte ein Anschreiben aufgebaut sein?
Ein Anschreiben sollte in der Regel folgende Abschnitte enthalten: Einleitung, Hauptteil und Schluss. In der Einleitung sollten Sie sich vorstellen und Ihr Interesse an der Stelle bekunden. Im Hauptteil sollten Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle relevant sind. Im Schluss sollten Sie Ihr Interesse an der Stelle noch einmal bekräftigen und den Personalverantwortlichen um ein Vorstellungsgespräch bitten.
Frage 3: Welche Informationen sollte ein Anschreiben enthalten?
Ein Anschreiben sollte folgende Informationen enthalten: Ihre persönlichen Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse), das Datum, den Namen des Personalverantwortlichen (falls bekannt), den Namen des Unternehmens, die Stellenbezeichnung, auf die Sie sich bewerben, und Ihre Unterschrift.
Frage 4: Wie sollte ein Anschreiben formatiert sein?
Ein Anschreiben sollte in einer gut lesbaren Schriftart mit einer Schriftgröße von 11 oder 12pt verfasst sein. Verwenden Sie einen Zeilenabstand von 1,15 oder 1,5 und Seitenränder von mindestens 2,5 cm. Richten Sie den Text linksbündig aus und verwenden Sie Absätze, um den Text zu gliedern.
Frage 5: Welche Fehler sollte man beim Verfassen eines Anschreibens vermeiden?
Häufige Fehler beim Verfassen eines Anschreibens sind Rechtschreib- und Grammatikfehler, Unklarheiten, Übertreibungen und eine zu formelle oder zu informelle Sprache.
Frage 6: Wie kann ich ein effektives Anschreiben verfassen?
Um ein effektives Anschreiben zu verfassen, sollten Sie sich zunächst über die Stelle und das Unternehmen informieren. Passen Sie Ihr Anschreiben dann an die jeweilige Stelle und das Unternehmen an. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache und heben Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die für die Stelle relevant sind.
Frage 7: Ist es ratsam, ein Anschreiben für jede Bewerbung individuell anzupassen?
Ja, es ist ratsam, ein Anschreiben für jede Bewerbung individuell anzupassen. Ein individuelles Anschreiben zeigt, dass Sie sich für die Stelle interessieren und dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen zu informieren.
Zusammenfassung:
Ein effektives Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Bewerbung. Indem Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie ein Anschreiben verfassen, das die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen erregt und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
Übergang zum nächsten Abschnitt:
Im nächsten Abschnitt finden Sie Tipps zum Verfassen eines erfolgreichen Lebenslaufs.
Tipps für ein überzeugendes Anschreiben
Ein Anschreiben ist ein wichtiges Element jeder Bewerbung. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und dem Personalverantwortlichen zu zeigen, warum Sie für die Stelle perfekt geeignet sind. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen:
Tipp 1: Passen Sie Ihr Anschreiben an die Stelle und das Unternehmen an.
Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenausschreibung sorgfältig zu lesen und herauszufinden, welche Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle erforderlich sind. Heben Sie in Ihrem Anschreiben hervor, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Recherchieren Sie auch das Unternehmen, um mehr über seine Kultur, Werte und Ziele zu erfahren. Dies zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren.
Tipp 2: Beginnen Sie mit einem starken Aufhänger.
Der erste Satz Ihres Anschreibens ist entscheidend. Er sollte die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen erregen und ihn dazu bringen, weiterzulesen. Vermeiden Sie es, mit allgemeinen Floskeln wie “Sehr geehrte Damen und Herren” oder “Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse an der Stelle auszudrücken” zu beginnen. Beginnen Sie stattdessen mit einer starken Aussage, die Ihre Qualifikationen oder Erfahrungen hervorhebt oder die zeigt, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben.
Tipp 3: Heben Sie Ihre relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen hervor.
Konzentrieren Sie sich in Ihrem Anschreiben auf die Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Stelle am relevantesten sind. Verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Vermeiden Sie es, allgemeine Aussagen zu machen, die nichts über Ihre spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen aussagen. Verwenden Sie stattdessen Zahlen, Daten und Beispiele, um Ihre Erfolge zu quantifizieren.
Tipp 4: Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Stelle und das Unternehmen.
Ihr Anschreiben sollte Ihre Leidenschaft für die Stelle und das Unternehmen widerspiegeln. Lassen Sie den Personalverantwortlichen wissen, warum Sie sich für die Stelle interessieren und warum Sie glauben, dass Sie für das Unternehmen von Vorteil wären. Dies zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie nicht nur an der Stelle interessiert sind, sondern auch an dem Unternehmen und dessen Zielen.
Tipp 5: Fordern Sie ein Vorstellungsgespräch an.
Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Aufruf zum Handeln. Fordern Sie den Personalverantwortlichen direkt zu einem Vorstellungsgespräch auf. Sie können auch Ihre Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch angeben. Vermeiden Sie es, Ihr Anschreiben mit allgemeinen Floskeln wie “Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung” oder “Vielen Dank für Ihre Zeit” zu beenden. Beenden Sie Ihr Anschreiben stattdessen mit einem starken Aufruf zum Handeln, der den Personalverantwortlichen dazu veranlasst, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Zusammenfassung:
Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein überzeugendes Anschreiben verfassen, das die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen erregt und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
Übergang zum nächsten Abschnitt:
Im nächsten Abschnitt finden Sie Tipps zum Verfassen eines erfolgreichen Lebenslaufs.
Fazit
Eine Bewerbung mit Anschreiben ist ein wichtiges Dokument, das Bewerber bei der Stellensuche einreichen. Ein überzeugendes Anschreiben kann die Chancen eines Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen. Ein gutes Anschreiben sollte klar und prägnant sein und die folgenden Punkte enthalten: Eine kurze Vorstellung des Bewerbers und seiner Qualifikationen, eine Erklärung, warum der Bewerber sich für die Stelle interessiert, eine Beschreibung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers, die für die Stelle relevant sind, und einen Aufruf zum Handeln, in dem der Bewerber den Arbeitgeber um ein Vorstellungsgespräch bittet.
Durch die Befolgung der in diesem Artikel beschriebenen Tipps können Bewerber ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen. Ein überzeugendes Anschreiben ist ein wichtiges Element jeder erfolgreichen Bewerbung.