Eine Bewerbung besteht aus mehreren Teilen, darunter Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Das Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil jeder Bewerbung, da es dem Bewerber die Möglichkeit gibt, sich persönlich vorzustellen und seine Qualifikationen und Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle darzulegen. Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und einer Absage bedeuten.
Ein Anschreiben sollte in der Regel nicht länger als eine Seite sein und in einem professionellen Ton verfasst werden. Es sollte folgende Punkte enthalten:
- Eine Anrede, die sich an den Personalverantwortlichen richtet
- Eine kurze Vorstellung des Bewerbers und seiner Qualifikationen
- Eine Erläuterung, warum der Bewerber sich für die Stelle interessiert
- Eine Beschreibung der Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers, die für die Stelle relevant sind
- Eine kurze Zusammenfassung und ein Aufruf zum Handeln
Ein gutes Anschreiben kann dem Bewerber helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Es ist wichtig, Zeit in die Erstellung eines gut geschriebenen Anschreibens zu investieren, da es einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg einer Bewerbung leisten kann.
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Ein Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil jeder Bewerbung. Es bietet dem Bewerber die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen und seine Qualifikationen und Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle darzulegen.
- Vorstellung: Der Bewerber stellt sich und seine Qualifikationen kurz vor.
- Interesse: Der Bewerber erklärt, warum er sich für die Stelle interessiert.
- Qualifikationen: Der Bewerber beschreibt seine Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind.
- Motivation: Der Bewerber erklärt, warum er für die Stelle geeignet ist und was ihn motiviert.
- Ziel: Der Bewerber gibt an, was er mit seiner Bewerbung erreichen möchte (z.B. eine Einladung zum Vorstellungsgespräch).
- Ansprache: Das Anschreiben sollte an den Personalverantwortlichen adressiert sein.
- Länge: Das Anschreiben sollte in der Regel nicht länger als eine Seite sein.
- Ton: Das Anschreiben sollte in einem professionellen Ton verfasst sein.
- Rechtschreibung und Grammatik: Das Anschreiben sollte fehlerfrei sein.
Diese Aspekte sind wichtig, da sie dem Bewerber helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen und einer erfolglosen Bewerbung ausmachen.
Vorstellung
Die Vorstellung ist ein wichtiger Bestandteil des Anschreibens, da sie dem Bewerber die Möglichkeit gibt, sich und seine Qualifikationen dem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen. Eine gute Vorstellung sollte kurz und prägnant sein und die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers hervorheben.
Die Vorstellung ist auch wichtig, weil sie dem Bewerber hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Indem er seine einzigartigen Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt, kann der Bewerber dem potenziellen Arbeitgeber zeigen, warum er für die Stelle besonders geeignet ist.
Darüber hinaus hilft eine gute Vorstellung dem Bewerber, einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Indem er sich professionell und自信地 vorstellt, kann der Bewerber zeigen, dass er sich für die Stelle interessiert und dass er über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, um erfolgreich zu sein.
Interesse
Der Abschnitt “Interesse” ist ein wichtiger Bestandteil des Anschreibens, da er dem Bewerber die Möglichkeit gibt, dem potenziellen Arbeitgeber seine Motivation für die Bewerbung darzulegen. Eine gute Interessenbekundung sollte kurz und prägnant sein und die Gründe des Bewerbers für sein Interesse an der Stelle hervorheben.
Die Interessenbekundung ist auch wichtig, weil sie dem Bewerber hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Indem er seine spezifischen Interessen an der Stelle zum Ausdruck bringt, kann der Bewerber dem potenziellen Arbeitgeber zeigen, warum er besonders für die Stelle geeignet ist.
Darüber hinaus hilft eine gute Interessenbekundung dem Bewerber, einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Indem er sein Interesse an der Stelle professionell und自信地表达, kann der Bewerber zeigen, dass er sich für die Stelle interessiert und dass er über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, um erfolgreich zu sein.
Qualifikationen
Der Abschnitt “Qualifikationen” im Anschreiben ist entscheidend, da er dem Bewerber die Möglichkeit gibt, seine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Die Hervorhebung der Qualifikationen, die für die Stelle am wichtigsten sind, hilft dem Bewerber, sich von der Masse abzuheben und die Aufmerksamkeit des potenziellen Arbeitgebers auf sich zu ziehen.
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Relevante Erfahrungen:
Der Bewerber sollte sich auf Erfahrungen konzentrieren, die direkt mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängen. Diese Erfahrungen können aus früheren Jobs, Praktika, Freiwilligentätigkeiten oder anderen Aktivitäten stammen.
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Übertragbare Fähigkeiten:
Der Bewerber sollte auch übertragbare Fähigkeiten hervorheben, die für die Stelle relevant sind, auch wenn er keine direkte Berufserfahrung hat. Übertragbare Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die in verschiedenen Berufen eingesetzt werden können, wie z.B. Problemlösung, Kommunikation und Teamarbeit.
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Quantifizierung der Leistungen:
Der Bewerber sollte seine Leistungen nach Möglichkeit quantifizieren, um seine Qualifikationen zu untermauern. Beispielsweise könnte er angeben, dass er “den Umsatz um 15 % gesteigert” oder “ein Team von 10 Mitarbeitern geleitet” hat.
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Anpassung an die Stellenbeschreibung:
Der Bewerber sollte seine Qualifikationen auf die spezifischen Anforderungen der Stellenbeschreibung abstimmen. Durch die Hervorhebung der Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle am relevantesten sind, kann der Bewerber zeigen, dass er über die notwendigen Voraussetzungen für die Stelle verfügt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Abschnitt “Qualifikationen” im Anschreiben eine entscheidende Rolle dabei spielt, dass der Bewerber seine Eignung für die ausgeschriebene Stelle unter Beweis stellt. Durch die Hervorhebung relevanter Erfahrungen, übertragbarer Fähigkeiten, die Quantifizierung von Leistungen und die Anpassung an die Stellenbeschreibung kann der Bewerber seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Motivation
Der Abschnitt “Motivation” im Anschreiben ist wichtig, da er dem Bewerber die Möglichkeit gibt, dem potenziellen Arbeitgeber seine Motivation für die Bewerbung darzulegen. Eine gute Motivationsbeschreibung sollte kurz und prägnant sein und die Gründe des Bewerbers für sein Interesse an der Stelle und seine Eignung für die Stelle hervorheben.
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Eignung für die Stelle:
Der Bewerber sollte darlegen, warum er der Meinung ist, dass er für die Stelle qualifiziert ist. Dies kann durch die Hervorhebung relevanter Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen geschehen.
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Motivation für die Bewerbung:
Der Bewerber sollte auch seine Motivation für die Bewerbung darlegen. Dies kann durch die Erläuterung seiner Interessen an der Stelle, dem Unternehmen und der Branche geschehen.
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Begeisterung für die Stelle:
Der Bewerber sollte seine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen. Dies kann durch die Beschreibung seiner Leidenschaft für die Arbeit, seiner Ziele und seiner Ambitionen geschehen.
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Zusätzliche Informationen:
Der Bewerber kann auch zusätzliche Informationen hinzufügen, die seine Motivation für die Bewerbung untermauern, z. B. Forschungsergebnisse über das Unternehmen oder die Branche.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Abschnitt “Motivation” im Anschreiben eine entscheidende Rolle dabei spielt, dass der Bewerber seine Eignung für die ausgeschriebene Stelle unter Beweis stellt. Durch die Hervorhebung seiner Qualifikationen, seiner Motivation und seiner Begeisterung für die Stelle kann der Bewerber seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Ziel
Der Abschnitt “Ziel” im Anschreiben ist wichtig, da er dem Bewerber die Möglichkeit gibt, seine Ziele für die Bewerbung darzulegen. Eine gute Zielsetzung sollte kurz und prägnant sein und das angestrebte Ergebnis der Bewerbung hervorheben.
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Einladung zum Vorstellungsgespräch:
Das häufigste Ziel einer Bewerbung ist es, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Der Bewerber kann dies direkt in seinem Anschreiben zum Ausdruck bringen, z. B. “Ich bewerbe mich um die Stelle als [Stellenbezeichnung] und würde mich freuen, wenn Sie mich zu einem Vorstellungsgespräch einladen würden.”
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Weitere Informationen:
Neben der Einladung zum Vorstellungsgespräch kann der Bewerber auch andere Ziele in seinem Anschreiben angeben, z. B. weitere Informationen über die Stelle oder das Unternehmen erhalten. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Bewerber an der Stelle und dem Unternehmen interessiert ist.
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Bewerbungsprozess:
Der Bewerber kann auch angeben, wie er über den Bewerbungsprozess informiert werden möchte, z. B. per E-Mail oder Telefon. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Bewerber organisiert und professionell ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Abschnitt “Ziel” im Anschreiben eine entscheidende Rolle dabei spielt, dass der Bewerber seine Ziele für die Bewerbung darlegt. Durch die Angabe eines klaren Ziels kann der Bewerber seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen und seine Professionalität unter Beweis stellen.
Ansprache
Die Anrede ist ein wichtiger Bestandteil des Anschreibens, da sie dem Bewerber die Möglichkeit gibt, sich persönlich an den Personalverantwortlichen zu wenden. Eine gute Anrede sollte höflich und respektvoll sein und den Namen des Personalverantwortlichen enthalten.
Es ist wichtig, die richtige Anrede zu verwenden, da dies einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlassen kann. Eine falsche oder unpersönliche Anrede kann hingegen dazu führen, dass das Anschreiben weniger professionell wirkt.
In der Regel sollte das Anschreiben an den Personalverantwortlichen adressiert werden, der für die ausgeschriebene Stelle zuständig ist. Wenn der Name des Personalverantwortlichen nicht bekannt ist, kann der Bewerber auch die allgemeine Anrede “Sehr geehrte Damen und Herren” verwenden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Anrede ein wichtiger Bestandteil des Anschreibens ist, da sie dem Bewerber die Möglichkeit gibt, sich persönlich an den Personalverantwortlichen zu wenden. Eine gute Anrede sollte höflich, respektvoll und persönlich sein.
Länge
Die Länge des Anschreibens ist ein wichtiger Faktor, der die Erfolgschancen einer Bewerbung beeinflussen kann. Ein zu langes Anschreiben kann den Personalverantwortlichen abschrecken und dazu führen, dass er das Anschreiben nicht vollständig liest. Ein zu kurzes Anschreiben hingegen kann wichtige Informationen weglassen und den Bewerber weniger kompetent erscheinen lassen.
Als Faustregel gilt, dass ein Anschreiben nicht länger als eine Seite sein sollte. Diese Länge ist ausreichend, um alle wichtigen Informationen unterzubringen, ohne den Personalverantwortlichen zu überfordern.
Ein Anschreiben, das länger als eine Seite ist, kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber nicht in der Lage ist, seine Gedanken prägnant und klar auszudrücken. Es kann auch darauf hindeuten, dass der Bewerber nicht genügend Zeit und Mühe in die Erstellung seines Anschreibens investiert hat.
Ein zu kurzes Anschreiben hingegen kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber nicht über genügend Erfahrung oder Qualifikationen für die Stelle verfügt. Es kann auch darauf hindeuten, dass der Bewerber nicht motiviert ist, die Stelle zu bekommen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Länge des Anschreibens ein wichtiger Faktor ist, der die Erfolgschancen einer Bewerbung beeinflussen kann. Ein Anschreiben, das nicht länger als eine Seite ist, ist in der Regel die beste Wahl.
Ton
Der Ton eines Anschreibens ist entscheidend für den Gesamteindruck, den es beim Personalverantwortlichen hinterlässt. Ein professioneller Ton vermittelt Kompetenz, Seriosität und Respekt. Er trägt dazu bei, dass das Anschreiben positiv wahrgenommen wird und die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch steigen.
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Formale Anrede:
Das Anschreiben sollte mit einer formalen Anrede beginnen, z. B. “Sehr geehrte/r [Name des Personalverantwortlichen]”.
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Höfliche Sprache:
Die Sprache im Anschreiben sollte höflich und respektvoll sein. Vermeiden Sie umgangssprachliche Ausdrücke, Abkürzungen und emotionale Formulierungen.
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Korrekte Rechtschreibung und Grammatik:
Das Anschreiben sollte fehlerfrei geschrieben sein. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen negativen Eindruck hinterlassen und die Glaubwürdigkeit des Bewerbers beeinträchtigen.
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Sachliche Darstellung:
Das Anschreiben sollte sich auf die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers konzentrieren. Vermeiden Sie übertriebene Formulierungen und unbelegte Behauptungen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Ton eines Anschreibens ein wichtiger Faktor für den Erfolg einer Bewerbung ist. Ein professioneller Ton vermittelt Kompetenz, Seriosität und Respekt und trägt dazu bei, dass das Anschreiben positiv wahrgenommen wird.
Rechtschreibung und Grammatik
Ein fehlerfreies Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Bewerbung. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen negativen Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlassen und die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verringern.
Fehler im Anschreiben können auf mangelnde Sorgfalt und unprofessionalität hinweisen. Sie können auch die Verständlichkeit des Anschreibens beeinträchtigen und es dem Personalverantwortlichen erschweren, die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers richtig einzuschätzen.
Daher ist es wichtig, das Anschreiben sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu prüfen, bevor es abgeschickt wird. Dies kann durch die Nutzung von Rechtschreib- und Grammatikprüfprogrammen oder durch die Bitte an eine andere Person, das Anschreiben Korrektur zu lesen, erfolgen.
Ein fehlerfreies Anschreiben zeigt dem Personalverantwortlichen, dass der Bewerber die Bedeutung professioneller Kommunikation versteht und dass er die Stelle ernst nimmt. Es erhöht die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und trägt dazu bei, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
FAQs zu “Bewerbungen Anschreiben”
Bewerbungsanschreiben spielen eine entscheidende Rolle im Bewerbungsprozess und können den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und einer Absage ausmachen. Um Bewerbern zu helfen, effektive Anschreiben zu erstellen, werden im Folgenden einige häufig gestellte Fragen und Antworten zu diesem Thema behandelt:
Frage 1: Was ist der Zweck eines Anschreibens?
Ein Anschreiben ist ein Begleitschreiben zur Bewerbung, das dem Bewerber die Möglichkeit gibt, sich persönlich vorzustellen, seine Qualifikationen und Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle darzulegen und sein Interesse an der Position zu bekunden.
Frage 2: Welche Länge sollte ein Anschreiben haben?
Die ideale Länge eines Anschreibens beträgt in der Regel eine Seite. Ein längeres Anschreiben kann den Personalverantwortlichen abschrecken, während ein kürzeres Anschreiben möglicherweise nicht genügend Informationen enthält, um die Qualifikationen des Bewerbers angemessen darzustellen.
Frage 3: Wie sollte der Ton des Anschreibens sein?
Das Anschreiben sollte in einem professionellen und höflichen Ton verfasst sein. Es sollte eine klare und prägnante Sprache verwenden und Rechtschreib- und Grammatikfehler vermeiden.
Frage 4: Welche Informationen sollten in einem Anschreiben enthalten sein?
Ein Anschreiben sollte in der Regel folgende Informationen enthalten: Anrede, Vorstellung, Erläuterung des Interesses an der Stelle, Beschreibung der Qualifikationen und Erfahrungen, Motivation und Ziel.
Frage 5: Wie kann ich herausfinden, an wen ich das Anschreiben adressieren soll?
Wenn der Name des Personalverantwortlichen in der Stellenausschreibung angegeben ist, sollte das Anschreiben an diese Person adressiert werden. Ist der Name nicht bekannt, kann eine höfliche allgemeine Anrede wie “Sehr geehrte Damen und Herren” verwendet werden.
Frage 6: Sollte ich im Anschreiben auf meine Gehaltsvorstellungen eingehen?
In der Regel sollten Gehaltsvorstellungen nicht im Anschreiben erwähnt werden. Diese Frage wird in der Regel erst im Vorstellungsgespräch besprochen.
Frage 7: Wie kann ich ein effektives Anschreiben verfassen?
Um ein effektives Anschreiben zu verfassen, sollten Bewerber die folgenden Tipps berücksichtigen: Recherchiere die Stelle und das Unternehmen gründlich, passe das Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an, hebe relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, quantifiziere Erfolge wann immer möglich, verwende eine klare und prägnante Sprache und bitte eine andere Person, das Anschreiben Korrektur zu lesen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Bewerbungsanschreiben ein entscheidender Bestandteil des Bewerbungsprozesses sind und sorgfältig verfasst werden sollten, um die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
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Tipps für Bewerbungsanschreiben
Ein gut geschriebenes Anschreiben kann den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und einer Absage bedeuten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, ein effektives Anschreiben zu verfassen:
Tipp 1: Recherchieren Sie die Stelle und das Unternehmen gründlich.
Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenausschreibung und die Website des Unternehmens zu lesen. Dies wird Ihnen helfen, die spezifischen Anforderungen der Stelle zu verstehen und Ihr Anschreiben entsprechend anzupassen.
Tipp 2: Passen Sie das Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an.
Heben Sie in Ihrem Anschreiben die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Stelle am relevantesten sind. Verwenden Sie Beispiele aus Ihrer beruflichen Laufbahn, um Ihre Behauptungen zu untermauern.
Tipp 3: Heben Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor.
Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle unerlässlich sind. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge, wann immer dies möglich ist, um Ihre Wirkung zu demonstrieren.
Tipp 4: Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache.
Ihr Anschreiben sollte klar und prägnant sein. Vermeiden Sie es, Fachjargon oder unnötige Details zu verwenden.
Tipp 5: Bitten Sie eine andere Person, das Anschreiben Korrektur zu lesen.
Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, bitten Sie eine andere Person, es Korrektur zu lesen. Dies hilft Ihnen, Rechtschreib- und Grammatikfehler zu finden und sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben professionell wirkt.
Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein effektives Anschreiben verfassen, das Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Bewerbungsanschreiben ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses sind. Durch die Befolgung dieser Tipps können Sie ein Anschreiben erstellen, das professionell, überzeugend und effektiv ist.
Übergang zum nächsten Abschnitt des Artikels:
Fazit
Das Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbung. Es bietet dem Bewerber die Möglichkeit, sich und seine Qualifikationen dem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und einer Absage ausmachen.
Die folgenden Tipps können Bewerbern helfen, ein effektives Anschreiben zu erstellen:
- Recherche der Stelle und des Unternehmens
- Anpassung des Anschreibens an die spezifischen Anforderungen der Stelle
- Hervorhebung relevanter Fähigkeiten und Erfahrungen
- Verwendung einer klaren und prägnanten Sprache
- Korrekturlesen durch eine andere Person
Indem Bewerber diese Tipps befolgen, können sie ein Anschreiben erstellen, das ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht. Ein professionelles, überzeugendes und effektives Anschreiben ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung.