Das Bewerbungsanschreiben per E-Mail ist eine schriftliche Bewerbung, die per E-Mail an einen potenziellen Arbeitgeber gesendet wird. Es enthält in der Regel ein Anschreiben, einen Lebenslauf und ggf. weitere Unterlagen wie Zeugnisse oder Arbeitsproben.
Das Bewerbungsanschreiben per E-Mail hat gegenüber der klassischen Bewerbung per Post einige Vorteile. Zum einen ist es schneller und einfacher zu versenden. Zum anderen können Bewerber auf diese Weise auch Stellen bewerben, die nicht in ihrer Nähe ausgeschrieben sind.
Allerdings gibt es auch einige Dinge, die Bewerber beim Verfassen eines Bewerbungsanschreibens per E-Mail beachten sollten. So ist es wichtig, auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik zu achten. Außerdem sollte das Anschreiben auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein.
Die Bewerbung per E-Mail
Die Bewerbung per E-Mail ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, sich auf eine Stelle zu bewerben. Es ist wichtig, dass das Anschreiben gut geschrieben ist und alle notwendigen Informationen enthält.
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse
- Arbeitsproben
- Referenzen
- Gehaltsvorstellungen
- Eintrittstermin
- Motivationsschreiben
Das Anschreiben sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein und zeigen, warum Sie für die Position geeignet sind. Der Lebenslauf sollte Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten auflisten. Die Zeugnisse sollten nachweisen, dass Sie über die notwendigen Qualifikationen verfügen. Die Arbeitsproben können zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Praxis anwenden. Die Referenzen können bestätigen, dass Sie ein zuverlässiger und kompetenter Mitarbeiter sind. Die Gehaltsvorstellungen sollten realistisch sein und Ihren Erwartungen entsprechen. Der Eintrittstermin sollte angeben, wann Sie mit der Arbeit beginnen können. Das Motivationsschreiben sollte erklären, warum Sie sich für die Stelle interessieren und warum Sie glauben, dass Sie der richtige Kandidat sind.
Anschreiben
Das Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsanschreibens per E-Mail. In ihm stellt sich der Bewerber vor und erklärt, warum er sich für die Stelle interessiert. Außerdem gibt er einen Überblick über seine Qualifikationen und Erfahrungen.
Ein gutes Anschreiben ist individuell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten. Der Bewerber sollte sich daher vor dem Verfassen des Anschreibens genau über die Stelle informieren. Er sollte auch darauf achten, dass das Anschreiben fehlerfrei und gut formuliert ist.
Das Anschreiben ist die erste Gelegenheit, einen guten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Daher ist es wichtig, dass es sorgfältig verfasst wird.
Lebenslauf
Der Lebenslauf ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsanschreibens per E-Mail. Er gibt einen Überblick über die Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten des Bewerbers.
Ein guter Lebenslauf ist übersichtlich gestaltet und enthält alle relevanten Informationen. Er sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein und zeigen, warum der Bewerber für die Position geeignet ist.
Der Lebenslauf ist ein wichtiges Dokument, das dem potenziellen Arbeitgeber einen ersten Eindruck vom Bewerber vermittelt. Daher ist es wichtig, dass er sorgfältig verfasst wird.
Zeugnisse
Zeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung per E-Mail. Sie belegen die Ausbildung und Berufserfahrung des Bewerbers und geben dem potenziellen Arbeitgeber einen Eindruck von seinen Fähigkeiten und Leistungen.
In der Regel werden Zeugnisse von früheren Arbeitgebern, Schulen oder Universitäten ausgestellt. Sie sollten auf dem Briefkopf des Ausstellers verfasst sein und Angaben zum Bewerber, zum Aussteller und zum Ausstellungsdatum enthalten. Außerdem sollten sie eine Beschreibung der Tätigkeit des Bewerbers, seiner Leistungen und seiner Führungsqualitäten enthalten.
Gute Zeugnisse können die Chancen des Bewerbers auf eine Stelle erheblich erhöhen. Sie zeigen dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Bewerber über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt und dass er ein zuverlässiger und kompetenter Mitarbeiter ist.
Arbeitsproben
Arbeitsproben sind ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung per E-Mail. Sie geben dem potenziellen Arbeitgeber einen Eindruck von den Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers und zeigen, wie er sein Wissen und seine Fähigkeiten in der Praxis anwendet.
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Beispiele für Arbeitsproben
Als Arbeitsproben können z.B. folgende Dokumente dienen:
- Präsentationen
- Berichte
- Artikel
- Entwürfe
- Software
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Relevanz für die Bewerbung per E-Mail
Arbeitsproben sind für die Bewerbung per E-Mail relevant, weil sie dem potenziellen Arbeitgeber einen Eindruck von den Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers vermitteln, ohne dass dieser den Bewerber persönlich kennenlernen muss.
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Vorteile für den Bewerber
Arbeitsproben können dem Bewerber helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und seine Chancen auf eine Stelle zu erhöhen. Sie zeigen dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Bewerber über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt und dass er ein zuverlässiger und kompetenter Mitarbeiter ist.
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Tipps für die Auswahl von Arbeitsproben
Bei der Auswahl von Arbeitsproben sollten Bewerber darauf achten, dass diese relevant für die Stelle sind, auf die sie sich bewerben. Sie sollten auch sicherstellen, dass die Arbeitsproben von hoher Qualität sind und ihre Fähigkeiten und Leistungen gut widerspiegeln.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitsproben ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung per E-Mail sind. Sie können dem Bewerber helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und seine Chancen auf eine Stelle zu erhöhen.
Referenzen
Referenzen sind ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsanschreibens per E-Mail. Sie geben dem potenziellen Arbeitgeber einen Eindruck von den Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers aus der Sicht Dritter.
Gute Referenzen können die Chancen des Bewerbers auf eine Stelle erheblich erhöhen. Sie zeigen dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Bewerber über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt und dass er ein zuverlässiger und kompetenter Mitarbeiter ist.
Bewerber sollten bei der Auswahl ihrer Referenzen darauf achten, dass diese relevant für die Stelle sind, auf die sie sich bewerben. Sie sollten auch sicherstellen, dass ihre Referenzen bereit sind, positive Aussagen über sie zu machen.
Referenzen können auf verschiedene Arten in das Bewerbungsschreiben per E-Mail aufgenommen werden. Der Bewerber kann sie entweder im Anschreiben selbst erwähnen oder er kann sie als separate Anlage beifügen.
Wenn der Bewerber seine Referenzen im Anschreiben erwähnt, sollte er Folgendes angeben:
- Name des Referenzgebers
- Position des Referenzgebers
- Unternehmen des Referenzgebers
- Kontaktdaten des Referenzgebers (Telefonnummer und E-Mail-Adresse)
Wenn der Bewerber seine Referenzen als separate Anlage beifügt, sollte er darauf achten, dass die Anlage im PDF-Format vorliegt und dass sie den Namen des Bewerbers und den Namen der Stelle, auf die er sich bewirbt, enthält.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Referenzen ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsanschreibens per E-Mail sind. Sie können dem Bewerber helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und seine Chancen auf eine Stelle zu erhöhen.
Gehaltsvorstellungen
Die Angabe der Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsanschreiben per E-Mail ist ein wichtiger Aspekt, der sorgfältig überlegt werden sollte. Einerseits möchte der Bewerber natürlich ein angemessenes Gehalt erzielen, andererseits möchte er auch nicht überhöhte Forderungen stellen und dadurch seine Chancen auf eine Stelle schmälern.
Bei der Formulierung der Gehaltsvorstellungen sollten Bewerber folgende Punkte beachten:
- Recherchieren Sie die branchenüblichen Gehälter für ähnliche Positionen in Ihrer Region.
- Berücksichtigen Sie Ihre Erfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten.
- Überlegen Sie, welche Leistungen Sie zusätzlich zum Gehalt erwarten, wie z.B. Urlaubstage, Krankenversicherung oder Altersvorsorge.
Die Gehaltsvorstellungen können im Anschreiben selbst genannt oder als separate Anlage beigefügt werden. Wenn die Gehaltsvorstellungen im Anschreiben genannt werden, sollten sie realistisch und gut begründet sein. Wenn die Gehaltsvorstellungen als separate Anlage beigefügt werden, sollte diese im PDF-Format vorliegen und den Namen des Bewerbers sowie den Namen der Stelle, auf die er sich bewirbt, enthalten.
Die Angabe der Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsanschreiben per E-Mail ist ein wichtiger Faktor, der die Chancen des Bewerbers auf eine Stelle beeinflussen kann. Durch eine sorgfältige Recherche und eine realistische Einschätzung seiner eigenen Qualifikationen und Erwartungen kann der Bewerber seine Gehaltsvorstellungen optimal formulieren und so seine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.
Eintrittstermin
Der Eintrittstermin ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsanschreibens per E-Mail. Er gibt dem potenziellen Arbeitgeber an, wann der Bewerber frühestens mit der Arbeit beginnen kann.
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Flexibilität zeigen
Bewerber sollten bei der Angabe des Eintrittstermins flexibel sein. Sie sollten sicherstellen, dass sie zu dem vom Arbeitgeber gewünschten Zeitpunkt mit der Arbeit beginnen können.
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Realistischer Zeitpunkt
Der Eintrittstermin sollte realistisch sein. Bewerber sollten sicherstellen, dass sie genügend Zeit haben, um ihre derzeitige Stelle zu kündigen und sich auf die neue Stelle vorzubereiten.
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Gründe angeben
Wenn Bewerber einen bestimmten Eintrittstermin wünschen, sollten sie dies im Anschreiben begründen. Sie können z.B. angeben, dass sie zu diesem Zeitpunkt ihre derzeitige Stelle kündigen oder dass sie zu diesem Zeitpunkt umziehen werden.
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Verhandlungsspielraum
Bewerber sollten sich bewusst sein, dass der Eintrittstermin verhandelbar ist. Der potenzielle Arbeitgeber kann dem Bewerber einen anderen Eintrittstermin anbieten, der besser zu seinen Bedürfnissen passt.
Der Eintrittstermin ist ein wichtiger Faktor, den Bewerber bei der Erstellung ihres Bewerbungsanschreibens per E-Mail berücksichtigen sollten. Durch die Angabe eines flexiblen, realistischen und begründeten Eintrittstermins können Bewerber ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.
Motivationsschreiben
Das Motivationsschreiben ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsanschreibens per E-Mail. In ihm erklärt der Bewerber, warum er sich für die Stelle interessiert und warum er glaubt, der richtige Kandidat zu sein. Es gibt dem potenziellen Arbeitgeber einen Einblick in die Motivation des Bewerbers und seine Eignung für die Stelle.
Ein gutes Motivationsschreiben ist individuell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten. Der Bewerber sollte sich daher vor dem Verfassen des Motivationsschreibens genau über die Stelle informieren. Er sollte auch darauf achten, dass das Motivationsschreiben fehlerfrei und gut formuliert ist.
Das Motivationsschreiben ist eine gute Gelegenheit, einen guten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Daher ist es wichtig, dass es sorgfältig verfasst wird.
FAQs zum Bewerbungsanschreiben per E-Mail
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Bewerbungsanschreiben per E-Mail.
Frage 1: Was sind die Vorteile einer Bewerbung per E-Mail?
Antwort: Eine Bewerbung per E-Mail bietet mehrere Vorteile gegenüber einer klassischen Bewerbung per Post. Sie ist schneller, einfacher zu versenden und kostengünstiger. Außerdem können Bewerber auf diese Weise auch Stellen bewerben, die nicht in ihrer Nähe ausgeschrieben sind.
Frage 2: Welche Bestandteile sollte ein Bewerbungsanschreiben per E-Mail enthalten?
Antwort: Ein Bewerbungsanschreiben per E-Mail sollte in der Regel folgende Bestandteile enthalten: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben, Referenzen, Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin.
Frage 3: Wie sollte ein Bewerbungsanschreiben per E-Mail formuliert sein?
Antwort: Ein Bewerbungsanschreiben per E-Mail sollte höflich, professionell und fehlerfrei formuliert sein. Es sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein und zeigen, warum der Bewerber für die Position geeignet ist.
Frage 4: Welche Fehler sollte man beim Verfassen eines Bewerbungsanschreibens per E-Mail vermeiden?
Antwort: Zu den häufigsten Fehlern beim Verfassen eines Bewerbungsanschreibens per E-Mail gehören Rechtschreib- und Grammatikfehler, eine unpersönliche Anrede, eine zu lange oder zu kurze Länge und eine mangelnde Anpassung an die jeweilige Stelle.
Frage 5: Wie kann man die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung per E-Mail erhöhen?
Antwort: Um die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung per E-Mail zu erhöhen, sollten Bewerber folgende Tipps beachten: Recherchieren Sie die Stelle und das Unternehmen, passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an die jeweilige Stelle an, verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse und senden Sie Ihre Bewerbung rechtzeitig ab.
Frage 6: Was sollte man tun, wenn man keine Antwort auf seine Bewerbung per E-Mail erhält?
Antwort: Wenn Sie nach zwei bis drei Wochen keine Antwort auf Ihre Bewerbung per E-Mail erhalten, können Sie höflich nachfragen. Senden Sie eine kurze E-Mail an den Personalverantwortlichen und erkundigen Sie sich nach dem Status Ihrer Bewerbung.
Frage 7: Welche rechtlichen Aspekte sind bei einer Bewerbung per E-Mail zu beachten?
Antwort: Bewerber sollten beim Verfassen und Versenden ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail die rechtlichen Aspekte beachten. Dazu gehören insbesondere die Einhaltung des Datenschutzes und des Urheberrechts.
Tipps zum Bewerbungsanschreiben per E-Mail
Ein aussagekräftiges Bewerbungsanschreiben per E-Mail zu verfassen, ist entscheidend, um einen guten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein erfolgreiches Anschreiben zu verfassen:
Tipp 1: Passen Sie Ihr Anschreiben an die Stelle an
Recherchieren Sie die Stelle und das Unternehmen gründlich, um sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und erklären Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
Tipp 2: Verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse
Verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse, die Ihren Namen enthält. Vermeiden Sie Spitznamen oder informelle E-Mail-Adressen, da dies unprofessionell wirken kann.
Tipp 3: Verfassen Sie ein aussagekräftiges Anschreiben
Ihr Anschreiben sollte prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen kurz und bündig und erklären Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Vermeiden Sie es, allgemeine Aussagen zu machen oder Informationen zu wiederholen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.
Tipp 4: Fügen Sie relevante Anhänge bei
Fügen Sie Ihrem Anschreiben relevante Anhänge bei, wie z. B. einen Lebenslauf, Zeugnisse oder Arbeitsproben. Stellen Sie sicher, dass die Anhänge im PDF-Format vorliegen und klar beschriftet sind.
Tipp 5: Korrekturlesen Sie Ihr Anschreiben sorgfältig
Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, lesen Sie es sorgfältig Korrektur, um sicherzustellen, dass es frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist. Bitten Sie auch eine andere Person, Ihr Anschreiben zu lesen und Feedback zu geben.
Tipp 6: Senden Sie Ihr Anschreiben rechtzeitig ab
Senden Sie Ihr Anschreiben rechtzeitig ab, um sicherzustellen, dass es vor der Bewerbungsfrist beim potenziellen Arbeitgeber eingeht. Vermeiden Sie es, Ihr Anschreiben in letzter Minute abzuschicken, da dies unprofessionell wirken kann.
Zusammenfassung
Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein aussagekräftiges und erfolgreiches Bewerbungsanschreiben per E-Mail verfassen, das Ihnen dabei hilft, einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Fazit
Das Bewerbungsanschreiben per E-Mail ist eine wichtige Komponente des Bewerbungsprozesses. Es bietet eine Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Durch die sorgfältige Beachtung der in diesem Artikel beschriebenen Tipps können Bewerber ein aussagekräftiges und erfolgreiches Anschreiben verfassen, das ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung erhöht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Bewerbungsanschreiben per E-Mail ein wichtiges Instrument ist, das Bewerbern dabei helfen kann, ihre Ziele auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen.