Entdecke das Geheimnis erfolgreicher Bewerbungsschreiben-E-Mails

Eine Bewerbungsschreiben-E-Mail ist eine E-Mail, die als Anschreiben für eine Bewerbung dient. Sie wird in der Regel als Antwort auf eine Stellenausschreibung verfasst und enthält Informationen zum Werdegang, zu den Fähigkeiten und zur Motivation des Bewerbers.

Eine gute Bewerbungsschreiben-E-Mail ist prägnant, fehlerfrei und hebt die Qualifikationen des Bewerbers für die Stelle hervor. Sie sollte außerdem höflich und professionell sein und in einem angemessenen Tonfall verfasst sein.

Bewerbungsschreiben-E-Mails sind zu einem wichtigen Bestandteil des Bewerbungsprozesses geworden, da sie es den Bewerbern ermöglichen, sich von anderen abzuheben und einen guten ersten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen.

Bewerbungsschreiben-E-Mail

Eine Bewerbungsschreiben-E-Mail ist ein wichtiges Dokument, das bei der Bewerbung um eine Stelle eine entscheidende Rolle spielt. Sie sollte prägnant, fehlerfrei und auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Um eine effektive Bewerbungsschreiben-E-Mail zu verfassen, sollten folgende zehn Aspekte beachtet werden:

• Ansprache: Die E-Mail sollte mit einer höflichen Anrede beginnen, z. B. “Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners]”.
• Einleitung: In der Einleitung sollte kurz erwähnt werden, auf welche Stelle man sich bewirbt und woher man von der Stelle erfahren hat.
• Qualifikationen: In diesem Abschnitt sollten die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle aufgeführt werden.
• Motivation: Hier sollte dargelegt werden, warum man sich für die Stelle interessiert und warum man für die Stelle geeignet ist.
• Gehaltsvorstellung: Wenn möglich, sollte die Gehaltsvorstellung angegeben werden.
• Anlagen: Es sollte erwähnt werden, welche Anlagen der E-Mail beigefügt sind, z. B. Lebenslauf und Zeugnisse.
• Dank: Die E-Mail sollte mit einem Dank für die Zeit und Mühe des Ansprechpartners enden.
• Grußformel: Die E-Mail sollte mit einer höflichen Grußformel enden, z. B. “Mit freundlichen Grüßen”.
• Korrektur: Die E-Mail sollte vor dem Absenden sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler überprüft werden.
• Formatierung: Die E-Mail sollte übersichtlich und gut lesbar formatiert sein.

Diese zehn Aspekte sind entscheidend für eine effektive Bewerbungsschreiben-E-Mail. Indem man diese Aspekte beachtet, kann man die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.

Ansprache

Eine höfliche Anrede ist ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbungsschreiben-E-Mail. Sie zeigt Respekt gegenüber dem Ansprechpartner und trägt zu einem positiven ersten Eindruck bei. Außerdem ist es wichtig, den Namen des Ansprechpartners korrekt zu schreiben. Dies zeigt, dass man sich die Zeit genommen hat, die E-Mail zu personalisieren, und dass man an der Stelle interessiert ist.

Studien haben gezeigt, dass Bewerbungsschreiben-E-Mails mit einer höflichen Anrede häufiger zu Vorstellungsgesprächen führen als E-Mails ohne Anrede. Dies liegt daran, dass eine höfliche Anrede den Ansprechpartner dazu veranlasst, die E-Mail positiver zu bewerten und den Bewerber als professionell und respektvoll wahrzunehmen.

In der Praxis bedeutet dies, dass man sich vor dem Absenden einer Bewerbungsschreiben-E-Mail immer die Zeit nehmen sollte, den Namen des Ansprechpartners herauszufinden. Wenn der Name des Ansprechpartners nicht bekannt ist, kann man versuchen, ihn über die Website des Unternehmens oder über LinkedIn zu ermitteln.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine höfliche Anrede ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ist. Sie zeigt Respekt gegenüber dem Ansprechpartner, trägt zu einem positiven ersten Eindruck bei und erhöht die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Einleitung

Die Einleitung einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ist von entscheidender Bedeutung, da sie den ersten Eindruck des Ansprechpartners prägt. In der Einleitung sollte daher kurz erwähnt werden, auf welche Stelle man sich bewirbt und woher man von der Stelle erfahren hat.

• Stellenbezeichnung: Die Stellenbezeichnung sollte prägnant und aussagekräftig sein. Sie sollte dem Leser sofort einen Überblick über die Stelle geben, auf die man sich bewirbt.
• Quellenangabe: Die Quellenangabe ist wichtig, da sie dem Leser zeigt, wie man von der Stelle erfahren hat. Dies kann über eine Stellenanzeige, eine Unternehmenswebsite oder ein soziales Netzwerk geschehen.

Eine gut formulierte Einleitung weckt das Interesse des Ansprechpartners und regt ihn dazu an, die E-Mail weiterzulesen. Sie ist daher ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Bewerbungsschreiben-E-Mail.

Qualifikationen

Der Abschnitt “Qualifikationen” in einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ist von entscheidender Bedeutung, da er dem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick über die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers bietet. Er sollte prägnant und aussagekräftig sein und die relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle enthalten.

Um einen effektiven Abschnitt “Qualifikationen” zu verfassen, sollten folgende Punkte beachtet werden:

• Relevanz: Die aufgeführten Qualifikationen und Erfahrungen sollten für die ausgeschriebene Stelle relevant sein. Es ist wichtig, sich auf die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen zu konzentrieren und nachzuweisen, wie die eigenen Qualifikationen diesen Anforderungen entsprechen.
• Quantifizierung: Wenn möglich, sollten die Qualifikationen und Erfahrungen quantifiziert werden. Dies kann durch die Angabe von Zahlen, Prozentwerten oder anderen messbaren Daten geschehen. Beispielsweise kann man anstatt zu schreiben “Ich habe Erfahrung in der Kundenbetreuung”, schreiben “Ich habe über 5 Jahre Erfahrung in der Kundenbetreuung und habe in dieser Zeit über 1.000 Kundenanfragen bearbeitet”.
• Beispiele: Die aufgeführten Qualifikationen und Erfahrungen sollten durch konkrete Beispiele belegt werden. Dies kann durch die Beschreibung von Projekten, Erfolgen oder anderen relevanten Erfahrungen geschehen. Beispielsweise kann man anstatt zu schreiben “Ich bin ein erfahrener Projektmanager”, schreiben “Ich habe als Projektmanager ein Team von 10 Personen bei der Entwicklung und Einführung eines neuen Produkts geleitet, das zu einer Umsatzsteigerung von 15 % geführt hat”.

Indem man diese Punkte beachtet, kann man einen effektiven Abschnitt “Qualifikationen” verfassen, der die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen optimal zur Geltung bringt und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.

Motivation

In der Bewerbungsschreiben-E-Mail ist der Abschnitt “Motivation” von entscheidender Bedeutung, da er dem potenziellen Arbeitgeber Einblick in die Interessen und die Eignung des Bewerbers für die Stelle gibt. In diesem Abschnitt sollte der Bewerber seine Beweggründe für die Bewerbung darlegen und erklären, warum er glaubt, für die Stelle geeignet zu sein.

• Interesse an der Stelle:

  Der Bewerber sollte seine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und erklären, warum ihn die Stelle besonders anspricht. Dies kann durch die Beschreibung der Aufgaben, der Branche oder des Unternehmens geschehen.

• Eignung für die Stelle:

  Der Bewerber sollte seine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die ihn für die Stelle qualifizieren. Er sollte nachweisen, dass er über die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, um die Aufgaben der Stelle erfolgreich zu erfüllen.

• Ziele und Werte:

  Der Bewerber kann auch seine Ziele und Werte im Zusammenhang mit der Stelle darlegen. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Bewerber ein klares Verständnis seiner beruflichen Ziele hat und dass er zu den Werten des Unternehmens passt.

• Begeisterung für das Unternehmen:

  Der Bewerber sollte seine Begeisterung für das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Er kann dies tun, indem er die Mission, die Produkte oder die Dienstleistungen des Unternehmens hervorhebt oder erklärt, warum er glaubt, dass das Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Indem er diese Facetten in seinem Abschnitt “Motivation” anspricht, kann der Bewerber ein überzeugendes Argument dafür liefern, warum er für die Stelle geeignet ist und warum er eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen wäre.

Gehaltsvorstellung

Die Angabe der Gehaltsvorstellung in einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Sie ermöglicht es dem potenziellen Arbeitgeber, die finanziellen Erwartungen des Bewerbers einzuschätzen und zu prüfen, ob sie mit dem für die Stelle vorgesehenen Budget übereinstimmen.

• Transparenz: Die Angabe der Gehaltsvorstellung schafft Transparenz und vermeidet Missverständnisse im weiteren Bewerbungsprozess.
• Verhandlungsbasis: Die angegebene Gehaltsvorstellung dient als Verhandlungsbasis für beide Parteien.
• Zeitersparnis: Die Angabe der Gehaltsvorstellung kann Zeit sparen, da sie es dem potenziellen Arbeitgeber ermöglicht, Bewerbungen von Kandidaten auszusortieren, deren Gehaltsvorstellungen deutlich über oder unter dem vorgesehenen Budget liegen.
• Professioneller Eindruck: Die Angabe der Gehaltsvorstellung zeigt, dass der Bewerber professionell und selbstbewusst ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Angabe der Gehaltsvorstellung in einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses ist. Sie schafft Transparenz, dient als Verhandlungsbasis, spart Zeit und vermittelt einen professionellen Eindruck.

Anlagen

Anlagen sind ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbungsschreiben-E-Mail, da sie dem potenziellen Arbeitgeber zusätzliche Informationen über den Bewerber liefern. In der Regel werden Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente als Anlagen beigefügt.

• Lebenslauf: Der Lebenslauf ist ein ein- bis zweitseitiges Dokument, das einen Überblick über den beruflichen Werdegang, die Ausbildung und die Fähigkeiten des Bewerbers bietet.
• Zeugnisse: Zeugnisse sind Dokumente, die die Leistungen und Fähigkeiten des Bewerbers in früheren Beschäftigungsverhältnissen bestätigen.
• Weitere Anlagen: Abhängig von der Stelle und den Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers können auch andere Anlagen beigefügt werden, z. B. Arbeitsproben, Empfehlungsschreiben oder Sprachzertifikate.

Es ist wichtig, dass die Anlagen übersichtlich und gut organisiert sind. Sie sollten in einem gängigen Format vorliegen, z. B. PDF oder Word, und eindeutig benannt sein.

Dank

Ein Dank am Ende einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ist ein wichtiger Bestandteil einer höflichen und professionellen Korrespondenz. Es zeigt Wertschätzung für die Zeit und Mühe des Ansprechpartners, die E-Mail zu lesen und zu prüfen.

Ein gut formulierter Dank kann einen positiven Eindruck beim Ansprechspartner hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Er sollte kurz und bündig sein und die Dankbarkeit des Bewerbers zum Ausdruck bringen.

In der Praxis bedeutet dies, dass man sich am Ende einer Bewerbungsschreiben-E-Mail immer für die Zeit und Mühe des Ansprechpartners bedanken sollte. Dies kann mit einer einfachen Formulierung wie “Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe” oder “Ich bedanke mich für Ihre Zeit und Mühe” geschehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Dank am Ende einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ein wichtiger Bestandteil einer höflichen und professionellen Korrespondenz ist. Er zeigt Wertschätzung für die Zeit und Mühe des Ansprechpartners und kann die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

Grußformel

Die Grußformel ist ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbungsschreiben-E-Mail, da sie den Ton für die gesamte E-Mail vorgibt und einen bleibenden Eindruck beim Leser hinterlässt. Eine höfliche Grußformel zeigt Respekt gegenüber dem Leser und vermittelt Professionalität.

• Form und Inhalt: Eine höfliche Grußformel sollte höflich und angemessen sein. Geeignete Grußformeln für Bewerbungsschreiben-E-Mails sind beispielsweise “Mit freundlichen Grüßen”, “Hochachtungsvoll” oder “Mit besten Grüßen”.
• Personalisierung: Wenn möglich, sollte die Grußformel personalisiert werden, indem der Name des Ansprechpartners verwendet wird. Dies zeigt, dass sich der Bewerber die Zeit genommen hat, die E-Mail zu personalisieren, und dass er an der Stelle interessiert ist.
• Einhaltung von Gepflogenheiten: Es ist wichtig, die Gepflogenheiten der jeweiligen Branche und Region zu beachten, wenn eine Grußformel gewählt wird. In einigen Branchen oder Regionen können bestimmte Grußformeln üblicher oder angemessener sein als andere.
• Konsistenz: Die Grußformel sollte mit dem Ton und Stil der gesamten E-Mail übereinstimmen. Eine höfliche Grußformel sollte beispielsweise nicht in einer ansonsten informellen E-Mail verwendet werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Grußformel ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbungsschreiben-E-Mail ist. Eine höfliche und angemessene Grußformel zeigt Respekt gegenüber dem Leser, vermittelt Professionalität und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.

Korrektur

Eine fehlerfreie Bewerbungsschreiben-E-Mail ist entscheidend, da sie Professionalität und Sorgfalt signalisiert. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen negativen Eindruck beim Leser hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verringern.

• Fehlervermeidung: Rechtschreib- und Grammatikfehler können leicht vermieden werden, indem man die E-Mail vor dem Absenden sorgfältig Korrektur liest. Es empfiehlt sich, die E-Mail laut vorzulesen, da dies hilft, Fehler zu erkennen, die man beim stillen Lesen übersehen könnte.
• Rechtschreibprüfung: Die meisten E-Mail-Programme verfügen über eine integrierte Rechtschreibprüfung, die Rechtschreibfehler erkennt und Korrekturvorschläge liefert. Es ist wichtig, diese Funktion zu nutzen und alle vorgeschlagenen Korrekturen zu überprüfen.
• Grammatikprüfung: Einige E-Mail-Programme verfügen auch über eine Grammatikprüfung, die Grammatikfehler erkennt und Korrekturvorschläge liefert. Auch diese Funktion sollte genutzt werden, um sicherzustellen, dass die E-Mail grammatikalisch korrekt ist.
• Fremdwörter: Bei der Verwendung von Fremdwörtern ist besondere Vorsicht geboten, da diese häufig falsch geschrieben werden. Es empfiehlt sich, Fremdwörter vor dem Absenden der E-Mail in einem Wörterbuch nachzuschlagen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine sorgfältige Korrektur der Bewerbungsschreiben-E-Mail unerlässlich ist, um Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden. Diese Fehler können einen negativen Eindruck beim Leser hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verringern. Durch die Nutzung der integrierten Rechtschreib- und Grammatikprüfung sowie durch eine sorgfältige Korrektur kann sichergestellt werden, dass die E-Mail fehlerfrei und professionell ist.

Formatierung

Eine übersichtliche und gut lesbare Formatierung ist für eine professionelle und ansprechende Bewerbungsschreiben-E-Mail unerlässlich. Sie erleichtert dem Leser das schnelle Erfassen der wichtigsten Informationen und trägt zu einem positiven Gesamteindruck bei.

• Gliederung: Die E-Mail sollte in klare Abschnitte unterteilt sein, z. B. Einleitung, Qualifikationen, Motivation, Gehaltsvorstellung und Abschluss. Überschriften oder Absätze können verwendet werden, um die Struktur zu verdeutlichen.
• Schriftart und -größe: Eine gut lesbare Schriftart und Schriftgröße sollten gewählt werden, z. B. Arial oder Calibri in Größe 11 oder 12 Punkt. Fette oder kursive Schrift kann sparsam zur Hervorhebung wichtiger Informationen eingesetzt werden.
• Zeilenabstand und Ränder: Ein angemessener Zeilenabstand und ausreichende Ränder sorgen für eine übersichtliche und ansprechende Optik. Dies erleichtert dem Leser das Lesen und verhindert, dass die E-Mail überladen wirkt.
• Aufzählungen und Nummerierungen: Aufzählungen und Nummerierungen können verwendet werden, um Informationen klar und prägnant darzustellen. Sie helfen, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und machen die E-Mail leichter lesbar.

Zusammenfassend ist die Formatierung ein wichtiger Aspekt einer Bewerbungsschreiben-E-Mail. Eine übersichtliche und gut lesbare Formatierung verbessert die Lesbarkeit, vermittelt Professionalität und erhöht die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Häufig gestellte Fragen zu Bewerbungsschreiben-E-Mails

Bewerbungsschreiben-E-Mails spielen eine entscheidende Rolle im Bewerbungsprozess. Sie bieten Bewerbern die Möglichkeit, sich von anderen abzuheben und einen positiven ersten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Um Bewerbern dabei zu helfen, effektive Bewerbungsschreiben-E-Mails zu verfassen, werden im Folgenden einige häufig gestellte Fragen beantwortet:

Frage 1: Wie beginne ich eine Bewerbungsschreiben-E-Mail?

Antwort: Eine Bewerbungsschreiben-E-Mail sollte mit einer höflichen Anrede beginnen, z. B. “Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners]”.

Frage 2: Welche Informationen sollte ich in den Betreff der E-Mail aufnehmen?

Antwort: Der Betreff sollte prägnant und aussagekräftig sein und die Stelle angeben, auf die man sich bewirbt, z. B. “Bewerbung als Softwareentwickler”.

Frage 3: Wie formuliere ich eine überzeugende Einleitung?

Antwort: Die Einleitung sollte kurz und bündig sein und darlegen, auf welche Stelle man sich bewirbt und woher man von der Stelle erfahren hat.

Frage 4: Wie hebe ich meine Qualifikationen und Erfahrungen hervor?

Antwort: Der Abschnitt “Qualifikationen” sollte die relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle auflisten und diese nach Möglichkeit quantifizieren.

Frage 5: Wie zeige ich meine Motivation für die Stelle?

Antwort: Der Abschnitt “Motivation” sollte darlegen, warum man sich für die Stelle interessiert und warum man für die Stelle geeignet ist.

Frage 6: Sollte ich meine Gehaltsvorstellung angeben?

Antwort: Wenn möglich, sollte die Gehaltsvorstellung angegeben werden, da dies Transparenz schafft und als Verhandlungsbasis dient.

Frage 7: Wie schließe ich eine Bewerbungsschreiben-E-Mail ab?

Antwort: Die E-Mail sollte mit einem Dank für die Zeit und Mühe des Ansprechpartners enden und mit einer höflichen Grußformel, z. B. “Mit freundlichen Grüßen”.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Bewerbungsschreiben-E-Mails ein wichtiges Instrument im Bewerbungsprozess sind. Indem man die hier beantworteten häufig gestellten Fragen berücksichtigt, können Bewerber effektive Bewerbungsschreiben-E-Mails verfassen, die ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

Tipps für eine effektive Bewerbungsschreiben-E-Mail

Eine Bewerbungsschreiben-E-Mail ist ein wichtiges Instrument im Bewerbungsprozess. Sie bietet die Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und einen positiven ersten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Um eine effektive Bewerbungsschreiben-E-Mail zu verfassen, sollten folgende Tipps beachtet werden:

Tipp 1: Professionelle Anrede und Betreffzeile: Beginnen Sie die E-Mail mit einer höflichen Anrede und verwenden Sie im Betreff eine prägnante und aussagekräftige Formulierung, die die Stelle angibt, auf die Sie sich bewerben.

Tipp 2: Kurze und prägnante Einleitung: Erwähnen Sie in der Einleitung kurz und bündig, auf welche Stelle Sie sich bewerben und woher Sie von der Stelle erfahren haben.

Tipp 3: Hervorhebung relevanter Qualifikationen: Listen Sie im Abschnitt “Qualifikationen” Ihre relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle auf. Quantifizieren Sie Ihre Erfahrungen nach Möglichkeit und verwenden Sie Zahlen und Daten, um Ihre Aussagen zu belegen.

Tipp 4: Darstellung Ihrer Motivation: Erklären Sie im Abschnitt “Motivation”, warum Sie sich für die Stelle interessieren und warum Sie für die Stelle geeignet sind. Beziehen Sie sich dabei auf die Anforderungen der Stellenanzeige und zeigen Sie auf, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen entsprechen.

Tipp 5: Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung: Wenn möglich, geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung an, da dies Transparenz schafft und als Verhandlungsbasis dient.

Tipp 6: Professioneller Abschluss: Schließen Sie die E-Mail mit einem Dank für die Zeit und Mühe des Ansprechpartners und einer höflichen Grußformel.

Zusammenfassung: Indem Sie diese Tipps beachten, können Sie eine effektive Bewerbungsschreiben-E-Mail verfassen, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht. Denken Sie daran, die E-Mail vor dem Absenden sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen und in einem professionellen und ansprechenden Format zu gestalten.

Fazit zum Thema “Bewerbungsschreiben-E-Mail”

Diese ausführliche Analyse von “Bewerbungsschreiben-E-Mail” hat die entscheidende Rolle dieser E-Mails im Bewerbungsprozess hervorgehoben. Bewerbungsschreiben-E-Mails ermöglichen es Bewerbern, sich von anderen abzuheben und einen positiven ersten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine effektive Bewerbungsschreiben-E-Mail folgende Merkmale aufweist:

• Professionelle Anrede und aussagekräftige Betreffzeile
• Kurze und prägnante Einleitung
• Hervorhebung relevanter Qualifikationen und Erfahrungen
• Darstellung der Motivation für die Stelle
• Angabe der Gehaltsvorstellung (falls möglich)
• Professioneller Abschluss mit Dankesbekundung

Indem Bewerber diese Grundsätze befolgen, können sie Bewerbungsschreiben-E-Mails verfassen, die ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Darüber hinaus ist es unerlässlich, die E-Mail vor dem Absenden sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu prüfen und in einem professionellen und ansprechenden Format zu gestalten.