Der Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist derjenige Teil, in dem Sie sich als Bewerber vorstellen und begründen, warum Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Hierbei wird erwartet, dass Sie Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten darlegen. Darüber hinaus sollten Sie erläutern, warum Sie sich für die Stelle interessieren und wie Sie mit Ihren Kenntnissen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Ein guter Hauptteil fesselt das Interesse des Lesers und überzeugt ihn davon, dass Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Um dies zu erreichen, sollten Sie sich auf die wichtigsten Aspekte Ihrer Qualifikationen konzentrieren und nach Möglichkeit konkrete Beispiele für Ihre Erfolge nennen. Achten Sie darauf, dass Ihr Schreiben klar, prägnant und fehlerfrei ist.
Der Hauptteil ist das Herzstück Ihres Bewerbungsschreibens und spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg Ihrer Bewerbung. Nehmen Sie sich daher Zeit, um diesen Teil sorgfältig zu verfassen.
Aufbau des Hauptteils im Bewerbungsschreiben
Der Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist zentral für dessen Erfolg. Er sollte folgende Aspekte beinhalten:
- Einleitung: Kurze Vorstellung und Bezug zur Stelle
- Berufserfahrung: Darstellung relevanter Erfahrungen
- Qualifikationen: Auflistung der fachlichen Qualifikationen
- Fähigkeiten: Beschreibung der persönlichen Fähigkeiten
- Motivation: Erläuterung der Beweggründe für die Bewerbung
- Zielsetzung: Formulierung der beruflichen Ziele
- Gehaltsvorstellung: Angabe der Gehaltserwartungen (optional)
- Eintrittstermin: Nennung des möglichen Eintrittstermins
- Anlagen: Auflistung der beigefügten Unterlagen
- Schlusssatz: Dank für die Prüfung der Bewerbung
Diese Aspekte sollten kurz und prägnant dargestellt werden. Dabei ist es wichtig, den Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herzustellen und die eigenen Qualifikationen und Erfahrungen anhand konkreter Beispiele zu belegen. So entsteht ein überzeugendes Bewerbungsschreiben, das die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf sich zieht.
Einleitung
Die Einleitung des Bewerbungsschreibens ist der erste Eindruck, den ein Personalverantwortlicher von Ihnen gewinnt. Daher ist es wichtig, dass Sie sich hier kurz und prägnant vorstellen und einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellen. Dies können Sie beispielsweise tun, indem Sie erwähnen, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind oder warum Sie sich gerade für dieses Unternehmen interessieren.
Der Bezug zur Stelle ist besonders wichtig, da er zeigt, dass Sie sich mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben und dass Sie über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Gehen Sie dabei auf die wichtigsten Anforderungen der Stelle ein und erläutern Sie, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen diesen Anforderungen entsprechen. Verwenden Sie dabei nach Möglichkeit konkrete Beispiele, um Ihre Aussagen zu belegen.
Eine gute Einleitung weckt das Interesse des Personalverantwortlichen und motiviert ihn dazu, Ihren Hauptteil weiterzulesen. Nehmen Sie sich daher Zeit, um Ihre Einleitung sorgfältig zu verfassen.
Berufserfahrung
Die Darstellung relevanter Berufserfahrungen ist ein zentraler Bestandteil des Hauptteils im Bewerbungsschreiben. Sie gibt dem Personalverantwortlichen einen Überblick über Ihre bisherigen Tätigkeiten und zeigt auf, inwiefern diese für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Bei der Auswahl der Berufserfahrungen, die Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben darstellen, sollten Sie sich auf diejenigen konzentrieren, die am direktesten mit den Anforderungen der Stelle verbunden sind. Gehen Sie dabei möglichst detailliert auf Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten ein und verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Aussagen zu belegen.
Indem Sie Ihre Berufserfahrungen klar und prägnant darstellen, können Sie den Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Sie über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, um die ausgeschriebene Stelle erfolgreich auszufüllen.
Qualifikationen
Unter Qualifikationen versteht man im Zusammenhang mit einem Bewerbungsschreiben die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind. Diese können sowohl durch Ausbildungen, Berufserfahrungen oder Weiterbildungen erworben worden sein. Im Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist die Auflistung der Qualifikationen ein zentraler Bestandteil, da sie dem Personaler einen Überblick über die fachliche Eignung des Bewerbers gibt.
- Ausbildungen: Hier werden alle absolvierten Aus- und Weiterbildungen aufgeführt, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Dazu gehören auch abgeschlossene Studiengänge, Berufsausbildungen oder Zertifizierungen.
- Berufserfahrungen: Im Abschnitt Berufserfahrungen werden die bisherigen Tätigkeiten des Bewerbers aufgelistet, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Dabei sollte der Bewerber auf seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten eingehen und nach Möglichkeit konkrete Beispiele für seine Erfolge nennen.
- Kenntnisse und Fähigkeiten: In diesem Abschnitt werden die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers aufgelistet, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind. Dazu gehören sowohl Hard Skills (z.B. Programmiersprachen, Softwarekenntnisse) als auch Soft Skills (z.B. Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit).
- Sprachkenntnisse: Im Abschnitt Sprachkenntnisse werden die Sprachkenntnisse des Bewerbers aufgeführt, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind. Dabei sollte der Bewerber neben seinen Sprachkenntnissen auch sein Sprachniveau angeben.
Die Auflistung der Qualifikationen im Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist ein wichtiger Bestandteil, um den Personaler von der fachlichen Eignung des Bewerbers zu überzeugen. Daher sollte dieser Abschnitt sorgfältig und prägnant verfasst werden.
Fähigkeiten
Im Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist die Beschreibung der persönlichen Fähigkeiten ein wichtiger Aspekt, der über die Eignung für die ausgeschriebene Stelle entscheidet. Neben den fachlichen Qualifikationen spielen auch die persönlichen Fähigkeiten eine entscheidende Rolle, um den Personaler von der Passgenauigkeit zu überzeugen.
Persönliche Fähigkeiten, auch als Soft Skills bezeichnet, umfassen eine breite Palette an sozialen, kommunikativen und methodischen Kompetenzen. Dazu gehören beispielsweise Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Problemlösungskompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität. Diese Fähigkeiten sind in nahezu allen Berufsfeldern von Bedeutung und tragen maßgeblich zum Erfolg im Arbeitsalltag bei.
Im Hauptteil des Bewerbungsschreibens sollten die persönlichen Fähigkeiten daher klar und prägnant dargestellt werden. Dabei ist es wichtig, sich auf diejenigen Fähigkeiten zu konzentrieren, die für die ausgeschriebene Stelle besonders relevant sind. Um die Aussagen zu untermauern, können konkrete Beispiele aus dem beruflichen oder privaten Umfeld angeführt werden.
Indem die persönlichen Fähigkeiten im Hauptteil des Bewerbungsschreibens überzeugend dargestellt werden, kann der Bewerber seine Eignung für die ausgeschriebene Stelle unter Beweis stellen und seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Motivation
Die Motivation ist ein zentraler Bestandteil des Hauptteils im Bewerbungsschreiben. Sie gibt dem Personaler Aufschluss darüber, warum sich der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle interessiert und welche Ziele er mit seiner Bewerbung verfolgt. Eine gut formulierte Motivation kann das Interesse des Personalers wecken und ihn dazu motivieren, die Bewerbungsunterlagen genauer unter die Lupe zu nehmen.
Um eine überzeugende Motivation zu formulieren, sollte der Bewerber zunächst die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle genau analysieren. Auf dieser Grundlage kann er dann seine eigenen Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle abgleichen und herausarbeiten, inwiefern er für die Stelle geeignet ist. Darüber hinaus sollte der Bewerber auch seine persönlichen Ziele und Karrierepläne in seine Motivation einfließen lassen. Dies zeigt dem Personaler, dass der Bewerber sich Gedanken über seine berufliche Zukunft gemacht hat und dass die ausgeschriebene Stelle gut zu seinen Zielen passt.
Eine gute Motivation sollte klar, prägnant und ehrlich sein. Der Bewerber sollte vermeiden, Floskeln oder allgemeine Aussagen zu verwenden. Stattdessen sollte er konkrete Beispiele dafür nennen, warum er sich für die Stelle interessiert und was ihn für die Stelle qualifiziert. Eine gut formulierte Motivation kann die Chancen des Bewerbers auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.
Zielsetzung
Im Hauptteil des Bewerbungsschreibens kommt der Formulierung der beruflichen Ziele eine besondere Bedeutung zu. Sie rundet die Bewerbung ab und gibt dem Personalverantwortlichen einen Einblick in die Karrierepläne des Bewerbers. Eine klare und prägnante Zielsetzung kann das Interesse des Personalverantwortlichen wecken und die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
- Bezug zur ausgeschriebenen Stelle: Die beruflichen Ziele sollten sich auf die ausgeschriebene Stelle beziehen und aufzeigen, wie die eigenen Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
- Realistische und ehrgeizige Ziele: Die formulierten Ziele sollten realistisch und ehrgeizig sein. Sie sollten zeigen, dass der Bewerber sich Gedanken über seine berufliche Zukunft gemacht hat und dass er bereit ist, Herausforderungen anzunehmen.
- Messbare Ziele: Wenn möglich, sollten die Ziele messbar formuliert werden. Dies gibt dem Personalverantwortlichen einen konkreten Anhaltspunkt dafür, wie der Bewerber seinen beruflichen Erfolg definiert.
- Vereinbarkeit mit den Unternehmenszielen: Idealerweise sollten die beruflichen Ziele des Bewerbers mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Dies zeigt, dass der Bewerber sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und dass er bereit ist, sich für den Unternehmenserfolg einzusetzen.
Eine gut formulierte Zielsetzung im Hauptteil des Bewerbungsschreibens kann dazu beitragen, dass der Bewerber aus der Masse der Bewerbungen heraussticht und die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf sich zieht. Daher sollte diesem Abschnitt besondere Sorgfalt gewidmet werden.
Gehaltsvorstellung
Die Angabe der Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben ist ein optionaler Bestandteil des Hauptteils. Sie kann jedoch dazu beitragen, die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen, wenn sie strategisch eingesetzt wird.
- Relevanz für den Bewerbungsprozess: Die Angabe der Gehaltsvorstellung zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Bewerber sich mit dem Arbeitsmarkt auseinandergesetzt hat und realistische Erwartungen an das Gehalt hat.
- Verhandlungsspielraum: Die Angabe der Gehaltsvorstellung gibt dem Bewerber einen Verhandlungsspielraum im Vorstellungsgespräch. Wenn der Arbeitgeber bereit ist, ein höheres Gehalt zu zahlen, kann der Bewerber versuchen, sein Gehalt entsprechend anzupassen.
- Transparenz und Ehrlichkeit: Die Angabe der Gehaltsvorstellung zeugt von Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber. Es zeigt, dass der Bewerber bereit ist, offen über seine finanziellen Erwartungen zu sprechen.
- Vorsicht bei zu hohen Erwartungen: Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass eine zu hohe Gehaltsvorstellung den Bewerber aus dem Rennen werfen kann. Der Bewerber sollte seine Gehaltsvorstellung daher sorgfältig abwägen und sich an den branchenüblichen Gehältern orientieren.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Angabe der Gehaltsvorstellung im Hauptteil des Bewerbungsschreibens ein strategischer Schachzug sein kann, wenn sie mit Bedacht eingesetzt wird. Der Bewerber sollte seine Gehaltsvorstellung sorgfältig abwägen und dabei die Relevanz für den Bewerbungsprozess, den Verhandlungsspielraum, die Transparenz und die branchenspezifischen Gehälter berücksichtigen.
Eintrittstermin
Der Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben gibt an, zu welchem Zeitpunkt der Bewerber frühestens in das Unternehmen eintreten kann. Diese Angabe ist für den Arbeitgeber wichtig, um seine Personalplanung entsprechend ausrichten zu können. Für den Bewerber selbst ist die Nennung des Eintrittstermins eine Möglichkeit, seine Flexibilität und Bereitschaft zur zügigen Arbeitsaufnahme zu signalisieren.
In der Regel wird der Eintrittstermin im Anschreiben nicht verbindlich festgelegt, sondern es wird ein möglicher Zeitraum angegeben. Dies gibt dem Bewerber die Möglichkeit, auf eventuell noch laufende Bewerbungsverfahren oder andere Verpflichtungen Rücksicht zu nehmen. Der Arbeitgeber kann dann im Vorstellungsgespräch den genauen Eintrittstermin mit dem Bewerber abstimmen.
Die Nennung des Eintrittstermins im Bewerbungsschreiben ist ein wichtiger Bestandteil, der dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck von der Verfügbarkeit und Flexibilität des Bewerbers vermittelt. Daher sollte dieser Angabe besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.
Anlagen
Der Abschnitt “Anlagen: Auflistung der beigefügten Unterlagen” im Hauptteil des Bewerbungsschreibens dient dazu, dem Personalverantwortlichen einen Überblick über die Unterlagen zu geben, die der Bewerbung beigefügt sind. Diese Anlagen können Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate oder Arbeitsproben sein. Die Auflistung der Anlagen ist wichtig, da sie dem Personalverantwortlichen hilft, sich einen umfassenden Überblick über die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers zu verschaffen.
Die Anlagen sollten sorgfältig ausgewählt werden und für die ausgeschriebene Stelle relevant sein. Es ist wichtig, dass die Anlagen ordentlich und übersichtlich präsentiert werden. Eine gut strukturierte Auflistung der Anlagen erleichtert dem Personalverantwortlichen die Sichtung der Bewerbungsunterlagen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Abschnitt “Anlagen: Auflistung der beigefügten Unterlagen” ein wichtiger Bestandteil des Hauptteils des Bewerbungsschreibens ist. Durch die Auflistung der beigefügten Unterlagen kann sich der Personalverantwortliche einen umfassenden Überblick über die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers verschaffen.
Schlusssatz
Der Schlusssatz im Bewerbungsschreiben ist ein wichtiger Bestandteil des Hauptteils, da er dem Personalverantwortlichen die Wertschätzung für die Prüfung der Bewerbungsunterlagen ausdrückt. Ein höflicher und professioneller Schlusssatz rundet das Bewerbungsschreiben ab und hinterlässt einen positiven Eindruck beim Leser.
Durch den Dank für die Prüfung der Bewerbung zeigt der Bewerber, dass er die Zeit und Mühe des Personalverantwortlichen zu schätzen weiß. Darüber hinaus gibt der Schlusssatz dem Bewerber die Möglichkeit, noch einmal auf seine Motivation und Qualifikationen hinzuweisen. Eine gut formulierte Schlussformel kann die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Schlusssatz ein wesentlicher Bestandteil des Hauptteils im Bewerbungsschreiben ist. Er drückt die Wertschätzung des Bewerbers aus und gibt ihm die Möglichkeit, seine Motivation und Qualifikationen noch einmal hervorzuheben. Ein höflicher und professioneller Schlusssatz kann die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Häufige Fragen zum Hauptteil im Bewerbungsschreiben
Der Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist ein entscheidender Abschnitt, in dem Sie Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Motivation für die ausgeschriebene Stelle darlegen. Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zum Hauptteil des Bewerbungsschreibens:
Frage 1: Was sind die wichtigsten Elemente, die im Hauptteil enthalten sein sollten?
Antwort: Der Hauptteil sollte folgende Elemente enthalten: Einleitung, Berufserfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten, Motivation, Zielsetzung, Gehaltsvorstellung (optional), Eintrittstermin, Anlagen, Schlusssatz.
Frage 2: Wie lang sollte der Hauptteil sein?
Antwort: Der Hauptteil sollte in der Regel ein bis zwei Seiten lang sein. Es ist wichtig, prägnant und auf den Punkt zu kommen.
Frage 3: Wie kann ich meine Qualifikationen und Erfahrungen am besten hervorheben?
Antwort: Verwenden Sie konkrete Beispiele und quantifizieren Sie Ihre Leistungen, wann immer dies möglich ist. Vermeiden Sie allgemeine Aussagen und konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die ausgeschriebene Stelle am relevantesten sind.
Frage 4: Wie kann ich meine Motivation für die Stelle am besten zum Ausdruck bringen?
Antwort: Erklären Sie, warum Sie sich für die Stelle interessieren und wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeigen Sie auch, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt haben.
Frage 5: Sollte ich im Hauptteil meine Gehaltsvorstellungen angeben?
Antwort: Die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen ist optional. Wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellungen angeben, sollten Sie diese sorgfältig abwägen und sich an den branchenüblichen Gehältern orientieren.
Frage 6: Wie kann ich den Hauptteil meines Bewerbungsschreibens abschließen?
Antwort: Fassen Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen noch einmal zusammen und erklären Sie, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Bedanken Sie sich für die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bringen Sie Ihr Interesse an einem Vorstellungsgespräch zum Ausdruck.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Hauptteil des Bewerbungsschreibens ein wichtiger Abschnitt ist, in dem Sie Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Motivation für die ausgeschriebene Stelle darlegen. Indem Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie einen starken und überzeugenden Hauptteil verfassen, der Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
Lesen Sie auch unseren nächsten Artikel zum Thema “Häufige Fehler im Bewerbungsschreiben”.
Tipps zum Hauptteil des Bewerbungsschreibens
Der Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist der zentrale Abschnitt, in dem Sie Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle darlegen. Mit den folgenden Tipps können Sie einen starken und überzeugenden Hauptteil verfassen, der Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht:
Tipp 1: Passen Sie Ihren Hauptteil auf die jeweilige Stellenausschreibung an.
Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenausschreibung sorgfältig zu lesen und zu analysieren. Identifizieren Sie die wichtigsten Anforderungen und Qualifikationen und stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihrem Hauptteil adressieren.
Tipp 2: Quantifizieren Sie Ihre Leistungen, wann immer dies möglich ist.
Anstatt allgemeine Aussagen über Ihre Leistungen zu machen, verwenden Sie konkrete Zahlen und Daten, um Ihre Erfolge zu belegen. Dies macht Ihre Bewerbung glaubwürdiger und überzeugender.
Tipp 3: Verwenden Sie Aktionspräsen, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben.
Beginnen Sie Ihre Sätze mit starken Verben im Präsens, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen aktiv und eindrucksvoll darzustellen.
Tipp 4: Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung.
Integrieren Sie relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihren Hauptteil. Dies hilft dem Personalverantwortlichen, Ihre Bewerbung schnell zu scannen und festzustellen, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.
Tipp 5: Erzählen Sie eine Geschichte.
Anstatt einfach nur Ihre Qualifikationen aufzulisten, erzählen Sie eine Geschichte darüber, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt haben. Dies macht Ihre Bewerbung persönlicher und einprägsamer.
Tipp 6: Überprüfen Sie Ihren Hauptteil sorgfältig.
Bevor Sie Ihr Bewerbungsschreiben abschicken, überprüfen Sie Ihren Hauptteil sorgfältig auf Tippfehler, Grammatikfehler und Rechtschreibfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung vermittelt einen professionellen Eindruck und zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie sich für Ihre Bewerbung Mühe gegeben haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein starker und überzeugender Hauptteil im Bewerbungsschreiben entscheidend für Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch ist. Indem Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie einen Hauptteil verfassen, der Ihre Qualifikationen und Erfahrungen wirkungsvoll präsentiert und Sie von anderen Bewerbern abhebt.
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Fazit
Der Hauptteil des Bewerbungsschreibens ist das Herzstück Ihrer Bewerbung und spielt eine entscheidende Rolle für deren Erfolg. Er sollte Ihre Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Motivation und Ziele klar und prägnant darstellen. Dabei ist es wichtig, sich auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle zu konzentrieren und konkrete Beispiele für Ihre Erfolge zu nennen.
Ein gut strukturierter und überzeugender Hauptteil kann das Interesse des Personalverantwortlichen wecken und ihn dazu motivieren, Ihnen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu senden. Nutzen Sie daher die Gelegenheit, sich in diesem Abschnitt von Ihrer besten Seite zu präsentieren und Ihre Eignung für die Stelle unter Beweis zu stellen.