Bewerbungsunterlagen – Sie haben nach einem Praktikum gesucht und endlich eine Anzeige gefunden, die Sie interessiert. Jetzt müssen Sie sich nur noch bewerben. Bewerbungen mit „vollständigen Unterlagen“ werden erwartet. Aber was bedeutet das in Bezug auf Dokumente und Informationen?
Ihr Lebenslauf ist vollständig, wenn Sie alle wichtigen Angaben zu Ihrer Person, Ihrer beruflichen Position, Ausbildung, erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten sowie allfälligen Interessen gemacht haben.
Bewerbungsunterlagen
Persönlich: ganz einfach: Vorname, Nachname, ggf. Geburtsname, Familienstand, Ihre Nationalität. Die Namen und Berufe Ihrer Eltern sind nicht erwünscht. Ihre Kontaktdaten können Sie im Briefkopfbereich oder im Bereich Persönlich eintragen.
Muster Für Bewerbungsunterlagen 2022
Bewerbungsfoto: nicht verpflichtend, wird aber immer akzeptiert, darf aber bis auf wenige Ausnahmen nicht vom Arbeitgeber verlangt werden.
Berufserfahrung: Dazu gehören Praktika, Projekte und ggf. ehrenamtliches Engagement, wenn Sie noch keinen „echten“ Job haben. Lücken in Lebensläufen sind problematisch, aber auch ein vollständiger Lebenslauf braucht Klarheit, nicht Begründung für diesen Lebensabschnitt.
Bildung ist Pflicht. Es ist auch Bestandteil des Lebenslaufs. Tragen Sie hier ein, welche Schulen Sie besucht haben und welche Abschlüsse Sie haben. Auch hier sind Weiterbildungen möglich, wenn Sie die Inhalte auch anwenden können. Fähigkeiten: Können Sie Office-Software verwenden, vor Publikum gut sprechen, gute Grafiken erstellen, Computerprogramme installieren, Websites erstellen? Führen Sie mindestens die Kenntnisse und Fähigkeiten auf, die den Anforderungen der gewünschten Position entsprechen und einen Mehrwert für den Arbeitgeber oder einen zusätzlichen Wettbewerbsvorteil bieten.
Sprache war schon immer ein Vorteil in einer globalisierten Welt. Schreiben Sie die Sprache auf, die Sie zumindest auf einer einfachen Konversationsebene verwenden.
Bewerbungsmuster Für 162 Berufe
Führerschein: Das müssen Sie angeben, wenn die Stellenausschreibung einen Führerschein vorschreibt und Sie einen haben. Auch Ihren bestehenden Führerschein müssen Sie vorlegen, wenn Sie Arbeiten im Außendienst oder Rundfahrten nicht ablehnen. Sonstiges: Schreiben Sie in einem Abschnitt mit der Überschrift „Hobbies“ oder „Interessen“ auf, was Ihr potenzieller Arbeitgeber sonst noch wissen muss. Dieser Bereich ist für eine “Vollbewerbung” nicht erforderlich, bietet aber oft einen guten Diskussionsstoff. Wenn Sie sich irgendwo ehrenamtlich engagieren, ist dies ein Pluspunkt und Sie können sich hier trotzdem als Freiwilligenstelle anmelden.
Weitere Unterlagen für Ihre Bewerbung mit „vollständigen Unterlagen“ sind: Ihr Anschreiben: Dieses sollte maximal eine Seite DIN A4 umfassen und Ihre argumentative Antwort auf die Aufgaben und Anforderungen der Stellenausschreibung enthalten. Auch hier müssen Sie Ihre Kontaktdaten eingeben. Wenn eine gewünschte Stelle und ein Gehalt verlangt werden, geben Sie dies unbedingt an. Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber wissen möchte, wann Sie frühestens anfangen können.
Zeugnisse: Wenn Sie bereits einen Job oder ein Praktikum hinter sich haben, sortieren Sie alle Zeugnisse beginnend mit dem neuesten. Fahren Sie dann mit den Schulzeugnissen vom neuesten zum ältesten fort. Es enthält auch Zeugnisse und Diplome von Weiterbildungen in chronologischer Reihenfolge von neu nach alt.
Referenz: Hattest du jemals einen tollen Job und hattest etwas, das es beweisen konnte? Dann habe ich deinen Hinweis geschrieben. Dies ist ein informeller Brief an jemanden, der Sie für großartig hält und der begeistert darüber berichtet, woher er Sie bei Ihrer Arbeit kennt und was er anderen empfehlen möchte.
Bewerbung Im Consulting
Job-Muster: Wenn Sie sich auf einen kreativen Job bewerben, werden oft Job-Muster oder Job-Fotos verlangt. Schicke die Arbeitsproben im Format, das der potentiellen Arbeitgeber wünscht, aber niemals unaufgefordert.FACHMAGAZINArbeitsrechtAsylrechtBrandschutzErbrechtFamilienrechtMietrechtSchwerbehindertenrechtStrafrechtÜber FachanwälteVerkehrsrecht RECHTSTIPPSArbeitsrechtBankrecht und KapitalmarktrechtBaurecht und ArchitektenrechtErbrechtFamilienrechtGewerblicher RechtsschutzHandelsrecht und GesellschaftsrechtIT RechtInsolvenzrechtInternationales WirtschaftsrechtMedizinrechtMietrecht und WohnungseigentumsrechtMigrationsrechtSozialrechtSteuerrechtStrafrechtTransportrecht und SpeditionsrechtUrheberrecht und MedienrechtVerkehrsrechtVersicherungsrechtVerwaltungsrecht TOOLSTrennungsunterhalts-RechnerScheidungskosten-RechnerKindesunterhalts-RechnerRechner zum nachehelichen Unterhalt UNSERE FACHANWÄLTEOrteschaftenBesondere Kenntnisse
Bewerbungsunterlagen – was gehört dazu? Tipps für Bewerbung und Lebenslauf Laut Redaktion, zuletzt geändert am: 18.08.2022
Was ist ein Dritter? Wie sollte ein Lebenslauf aufgebaut sein? Was muss ich bei der Online-Bewerbung beachten? Bewerber sollten sich immer sorgfältig vorbereiten, bevor sie ihre Bewerbungsunterlagen einreichen.
Im besten Fall können Kandidaten mit ihren Bewerbungsunterlagen gleich zu Beginn einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Daher kann die Bewerbungsmappe als Visitenkarte angesehen werden. Deshalb ist es wichtig, sich ausreichend Zeit für die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen zu nehmen und sich bestmöglich darum zu kümmern. Bewerbungsunterlagen umfassen in der Regel folgende Einzeldokumente:
Einladung Wegen Aktueller Beruflicher Situation Soll Ausgedruckte Bewerbungsunterlagen Mitbringen
Darüber hinaus müssen sie individuell behandelt werden, wenn weitere Unterlagen benötigt werden, beispielsweise eine Kopie eines Führerscheins, eine Kopie eines Führungszeugnisses oder ein Nachweis über eine berufsrelevante Weiterbildung.
Anschreiben sollen Recruiter dazu motivieren, Kandidaten zu persönlichen Vorstellungsgesprächen einzuladen. Im Anschreiben stellt sich der Bewerber näher vor, schreibt über seine Fähigkeiten und begründet die Bewerbung. Ziel ist es, genau zu erklären, warum Sie für diese Position hervorragend geeignet sind.
Das Deckblatt in den Bewerbungsunterlagen ist optional, es muss also nicht hinzugefügt werden. Sie soll vor allem Wiedererkennung garantieren und den Gesamteindruck der Bewerbung positiv ergänzen können. Außerdem können Titelbilder auf dem Deckblatt kombiniert werden, was mehr Platz im Lebenslauf schafft. Ansonsten können auf dem Deckblatt Kontaktdaten des Bewerbers, Wunschpositionsbezeichnung und auch Zusammenfassung vermerkt werden. Dies ist der wichtigste Teil des Deckblatts. Da dies ein optionaler Teil der Bewerbung ist, können weitere Punkte nach und nach hinzugefügt werden, sofern dies sinnvoll ist. Allerdings sollte das Deckblatt nicht überladen wirken.
Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung. Es muss mit der nötigen Sorgfalt hergestellt werden. Ein tabellarischer Lebenslauf, der maximal zwei DIN-A4-Seiten umfassen muss, ist heute zum Standard geworden. Ausnahmen sind erfahrene Fach- und Führungskräfte, die über mehrjährige Berufserfahrung verfügen und somit entsprechende Erfolge und Erfahrungen vorweisen können. Auch hier können drei Seiten sein. Wie im Anschreiben wird auch der Lebenslauf handschriftlich unterschrieben. Der Lebenslauf steht in der Bewerbungsmappe an erster Stelle, oder an zweiter Stelle, wenn das optionale Deckblatt Bestandteil der Bewerbung ist. Lebensläufe können nach dieser allgemeinen Struktur aufgebaut sein:
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Bei der Erstellung eines Lebenslaufs hat sich mittlerweile die sogenannte amerikanische Form etabliert. Professionelle Sendersequenzen werden antichronologisch angezeigt, so dass der neueste Sender zuerst kommt. Die Uhrzeit wird im Format MM/JJJJ – MM/JJJJ angegeben und steht immer links, einzelne berufliche Stationen dann rechts. Es ist wichtig, Lücken im Lebenslauf zu vermeiden. Ein Zeitraum von drei Monaten oder mehr zwischen zwei Stationen gilt als Lücke und sollte begründet werden.
Die dritte Seite wird auch Anschreiben oder Kurzprofil genannt. Ziel ist es, auf diesen zusätzlichen Seiten die Beweggründe des Personalleiters kurz und verständlich wiederzugeben. Die Leser sollen sich einen kurzen Überblick über die Motivationen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers verschaffen. Diese dritte Seite ist nicht unumstritten, da es sich im Prinzip nur um eine Zusammenfassung von Informationen aus Lebensläufen, Zeugnissen und Bewerbungsschreiben handelt, sodass es zu vielen Doppelungen kommt. Doch in vielen Unternehmen haben Personalverantwortliche kaum Zeit, die Bewerbung intensiv zu lesen, alles muss schnell gehen und wichtige Punkte schnellstmöglich berücksichtigt werden. Und hier können sich Dritte als nützlich erweisen. Es generiert Schlüsselpunkte, die zählen, auffallen, die Neugier des Lesers wecken und einen wichtigen Eindruck auf den Bewerber hinterlassen.
Optional kann der App eine dritte Seite hinzugefügt werden, es besteht also keine Notwendigkeit. Wenn Sie sich dafür entscheiden, steht es an dritter Stelle in den Bewerbungsunterlagen, nach Anschreiben und Lebenslauf. Literaturhinweise folgen dann auf der dritten Seite.
Tipp: Auch die dritte Seite sollte einen eigenen Titel haben, aber nicht „Dritte Seite“. Es können jedoch beispielsweise Titel der folgenden Typen ausgewählt werden:
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Bewerbungsmappe (© Ehrenberg-Bilder/fotolia.com) Motivationsschreiben werden auch als Dritte bezeichnet. Bei der Bewerbung um einen Job ist es üblich, im Land eine untergeordnete Rolle zu spielen, kann aber gerade bei der Bewerbung um Stipendien und Studienplätze sinnvoll sein. Ein Motivationsschreiben ist eine freiwillige Ergänzung der Bewerbungsunterlagen und folgt bei Einordnung in ein Portfolio einem Lebenslauf. Dieses Drittformular dient dazu, die Motivation des Bewerbers noch einmal in den Fokus zu rücken. Für den Kandidaten können zusätzliche Argumente vorgebracht werden, für die im Anschreiben kein Platz ist. Auch eine sehr wichtige Station im Lebenslauf kann nochmals hervorgehoben werden, um die Eignung des Bewerbers zu unterstreichen.
Ein Motivationsschreiben kann als Fließtext oder in Stichpunkten verfasst werden. Achten Sie in einem Anschreiben mehr darauf, warum Sie gut zu der Stelle passen, in einem Motivationsschreiben sollten Sie sich darauf konzentrieren, warum Sie die Stelle wollen.
Ein Kurzprofil gibt Personalverantwortlichen einen Überblick über die Fähigkeiten und Vielfalt der Kandidaten. Hier können auch Fähigkeiten genannt werden, die auf den ersten Blick vielleicht nicht mit dem neuen Berufsfeld in Zusammenhang stehen und daher im Lebenslauf nicht erwähnt werden. Dabei steht die Persönlichkeit des Bewerbers im Vordergrund. Soft Skills, Fachwissen, Erfolge und besondere Erfahrungen können angewendet werden. Da es sich bei Kurzprofilen um Varianten von Drittanbietern handelt, werden diese neben Motivationsschreiben auch nach Bewerbungsschreiben und Lebenslauf in die Bewerbungsmappe einsortiert.
Beim Thema Lebenslauf wird immer wieder betont, dass dieser idealerweise nicht mehr als zwei Seiten umfassen sollte. Das bereitet Bewerbern, die häufig die Stelle wechseln, oft Probleme, da Lebensläufe bis zu fünfmal schneller sein können. Berufe, in denen häufig projektbezogen gearbeitet wird, sind zum Beispiel Architekten oder Ingenieure. Natürlich erwähnen die Leute gerne jedes Projekt
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