Der Datenlebenslauf ist ein Dokument, das die persönlichen Daten einer Person sowie deren berufliche Qualifikationen und Erfahrungen enthält. Er wird in der Regel verwendet, um sich bei Arbeitgebern zu bewerben oder um sich für andere berufliche Möglichkeiten vorzustellen.
Ein Datenlebenslauf ist ein wichtiges Instrument für die Arbeitssuche, da er Arbeitgebern einen schnellen und einfachen Überblick über die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers gibt. Er kann auch dazu verwendet werden, sich bei Personalvermittlern oder anderen Organisationen vorzustellen, die Menschen bei der Suche nach Arbeit helfen.
Datenlebensläufe gibt es in verschiedenen Formaten, aber sie enthalten in der Regel folgende Informationen:
- Persönliche Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse)
- Berufliche Qualifikationen (Ausbildung, Abschlüsse, Zertifizierungen)
- Berufserfahrung (Arbeitgeber, Positionen, Verantwortlichkeiten)
- Fähigkeiten und Kenntnisse (Hard- und Soft Skills)
- Referenzen (Kontaktdaten von Personen, die bereit sind, Referenzen abzugeben)
Datenlebenslauf
Der Datenlebenslauf ist ein wichtiges Dokument für die Arbeitssuche. Er enthält die persönlichen Daten einer Person sowie deren berufliche Qualifikationen und Erfahrungen. Er wird in der Regel verwendet, um sich bei Arbeitgebern zu bewerben oder um sich für andere berufliche Möglichkeiten vorzustellen.
- Persönliche Daten
- Berufliche Qualifikationen
- Berufserfahrung
- Fähigkeiten und Kenntnisse
- Referenzen
- Formatierung
- Zweck
- Vorteile
Die persönlichen Daten, die in einem Datenlebenslauf enthalten sind, umfassen in der Regel den Namen, die Adresse, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse. Die beruflichen Qualifikationen umfassen Ausbildung, Abschlüsse und Zertifizierungen. Die Berufserfahrung umfasst die Arbeitgeber, Positionen und Verantwortlichkeiten, die der Bewerber innehatte. Die Fähigkeiten und Kenntnisse umfassen sowohl Hard- als auch Soft Skills. Referenzen sind Kontaktdaten von Personen, die bereit sind, Referenzen abzugeben. Die Formatierung eines Datenlebenslaufs kann je nach den individuellen Vorlieben und den Anforderungen der jeweiligen Stelle variieren.
Persönliche Daten
Persönliche Daten sind ein wichtiger Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie ermöglichen es Arbeitgebern, einen Bewerber zu identifizieren und Kontakt zu ihm aufzunehmen. Die Angabe korrekter und vollständiger persönlicher Daten ist unerlässlich, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
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Name
Der Name ist der auffälligste Teil eines Datenlebenslaufs. Er sollte gut sichtbar und leicht zu lesen sein. Bewerber sollten ihren vollständigen Namen verwenden, einschließlich Vor- und Nachname.
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Adresse
Die Adresse ist wichtig, damit Arbeitgeber Bewerber kontaktieren können. Bewerber sollten ihre vollständige Adresse angeben, einschließlich Straße, Hausnummer, Postleitzahl und Stadt.
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Telefonnummer
Die Telefonnummer ist eine weitere Möglichkeit für Arbeitgeber, Bewerber zu kontaktieren. Bewerber sollten ihre aktuelle Telefonnummer angeben, einschließlich Vorwahl.
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E-Mail-Adresse
Die E-Mail-Adresse ist eine professionelle Möglichkeit für Arbeitgeber, Bewerber zu kontaktieren. Bewerber sollten eine professionelle E-Mail-Adresse verwenden, die ihren Namen enthält.
Neben diesen grundlegenden persönlichen Daten können Bewerber auch zusätzliche Informationen angeben, wie z. B. ihre Website oder ihr LinkedIn-Profil. Allerdings sollten Bewerber darauf achten, nur relevante Informationen anzugeben, die für die Stelle, auf die sie sich bewerben, von Bedeutung sind.
Berufliche Qualifikationen
Die beruflichen Qualifikationen sind ein wesentlicher Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie beschreiben die Ausbildung, die Abschlüsse und die Zertifizierungen, die ein Bewerber erworben hat. Diese Informationen sind für Arbeitgeber wichtig, da sie ihnen einen Überblick über die Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers geben.
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Ausbildung
Die Ausbildung ist die Grundlage für die beruflichen Qualifikationen. Bewerber sollten ihre Ausbildung angeben, einschließlich der besuchten Schulen, der Abschlüsse und der Noten.
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Abschlüsse
Abschlüsse sind ein Nachweis für die akademischen Leistungen eines Bewerbers. Bewerber sollten ihre Abschlüsse angeben, einschließlich der verliehenen Abschlüsse und der Universitäten, an denen sie erworben wurden.
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Zertifizierungen
Zertifizierungen sind ein Nachweis für die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers. Bewerber sollten ihre Zertifizierungen angeben, einschließlich der Zertifizierungsorganisationen und der erworbenen Zertifizierungen.
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Kenntnisse und Fähigkeiten
Neben Ausbildung, Abschlüssen und Zertifizierungen sollten Bewerber auch ihre Kenntnisse und Fähigkeiten angeben. Diese Informationen geben Arbeitgebern einen Überblick über die praktischen Fähigkeiten des Bewerbers.
Die beruflichen Qualifikationen sind ein wichtiger Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie geben Arbeitgebern einen Überblick über die Ausbildung, die Abschlüsse, die Zertifizierungen, die Kenntnisse und die Fähigkeiten eines Bewerbers. Diese Informationen sind unerlässlich, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Berufserfahrung
Die Berufserfahrung ist ein wesentlicher Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie beschreibt die beruflichen Tätigkeiten, die ein Bewerber ausgeübt hat, und gibt Arbeitgebern einen Überblick über seine Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.
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Dauer der Berufserfahrung
Die Dauer der Berufserfahrung ist ein wichtiger Faktor, der die Qualifikation eines Bewerbers für eine Stelle beeinflusst. Bewerber sollten die Dauer ihrer Berufserfahrung in Jahren und Monaten angeben.
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Bezeichnung der Position
Die Bezeichnung der Position gibt Auskunft über die Verantwortung und das Aufgabengebiet eines Bewerbers. Bewerber sollten ihre Positionen in absteigender Reihenfolge aufführen, beginnend mit der aktuellsten Position.
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Name des Arbeitgebers
Der Name des Arbeitgebers gibt Auskunft über das Unternehmen, für das ein Bewerber tätig war. Bewerber sollten den vollständigen Namen des Arbeitgebers angeben, einschließlich des Standorts.
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Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten beschreiben die spezifischen Tätigkeiten, die ein Bewerber in einer bestimmten Position ausgeübt hat. Bewerber sollten ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten in Stichpunkten auflisten und dabei quantifizierbare Ergebnisse hervorheben.
Die Berufserfahrung ist ein wichtiger Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie gibt Arbeitgebern einen Überblick über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen eines Bewerbers und ist ein wesentlicher Faktor, der die Qualifikation eines Bewerbers für eine Stelle beeinflusst.
Fähigkeiten und Kenntnisse
Fähigkeiten und Kenntnisse sind ein wesentlicher Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie geben Arbeitgebern einen Überblick über die praktischen Fähigkeiten und das theoretische Wissen eines Bewerbers. Diese Informationen sind unerlässlich, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
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Hard Skills
Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die durch Ausbildung oder Erfahrung erworben werden. Zu den Hard Skills gehören beispielsweise Programmiersprachen, Softwareanwendungen und technische Kenntnisse.
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Soft Skills
Soft Skills sind übertragbare Fähigkeiten, die in verschiedenen beruflichen Kontexten eingesetzt werden können. Zu den Soft Skills gehören beispielsweise Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
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Zertifizierungen
Zertifizierungen sind ein Nachweis für die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers. Zertifizierungen werden in der Regel von Berufsverbänden oder anderen Organisationen ausgestellt.
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Kenntnisse
Kenntnisse sind praktische Erfahrungen oder theoretisches Wissen in einem bestimmten Bereich. Kenntnisse können durch Ausbildung, Erfahrung oder Selbststudium erworben werden.
Fähigkeiten und Kenntnisse sind ein wichtiger Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie geben Arbeitgebern einen Überblick über die praktischen Fähigkeiten und das theoretische Wissen eines Bewerbers. Diese Informationen sind unerlässlich, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Referenzen
Referenzen sind ein wichtiger Bestandteil eines Datenlebenslaufs. Sie geben Arbeitgebern die Möglichkeit, die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers aus der Perspektive Dritter zu überprüfen. Dies kann dazu beitragen, die Glaubwürdigkeit des Bewerbers zu stärken und seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Idealerweise sollten Referenzen von Personen stammen, die den Bewerber in einem beruflichen Umfeld kennen und seine Arbeitsleistung beurteilen können. Dies können ehemalige Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden sein. Referenzen sollten den Namen, die Position, die Organisation und die Kontaktdaten der Person enthalten.
Arbeitgeber werden in der Regel die Referenzen eines Bewerbers kontaktieren, um weitere Informationen über seine Qualifikationen und Erfahrungen zu erhalten. Daher ist es wichtig, dass Bewerber Personen als Referenzen angeben, die bereit und in der Lage sind, positive Aussagen über sie zu machen.
Formatierung
Die Formatierung spielt eine wichtige Rolle bei der Erstellung eines professionellen und ansprechenden Datenlebenslaufs. Sie trägt dazu bei, die Informationen klar und übersichtlich zu präsentieren und es Arbeitgebern zu erleichtern, die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers schnell zu erfassen.
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Überschrift
Die Überschrift ist der erste Eindruck, den ein Arbeitgeber von Ihrem Lebenslauf bekommt. Sie sollte daher aussagekräftig und prägnant sein und Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen zusammenfassen.
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Schriftart und Schriftgröße
Die Schriftart und Schriftgröße sollten professionell und leicht lesbar sein. Vermeiden Sie ausgefallene oder schwer zu lesende Schriftarten. Eine Schriftgröße von 11 oder 12 Punkt ist in der Regel angemessen.
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Abschnitte
Gliedern Sie Ihren Lebenslauf in Abschnitte, um die Informationen zu strukturieren und es Arbeitgebern zu erleichtern, die gesuchten Informationen zu finden. Häufige Abschnitte sind: Persönliche Daten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten.
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Aufzählungspunkte
Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Ihre Erfahrungen und Qualifikationen aufzulisten. Dies macht Ihren Lebenslauf übersichtlicher und leichter zu lesen.
Indem Sie diese Formatierungstipps befolgen, können Sie einen professionellen und ansprechenden Datenlebenslauf erstellen, der Ihnen hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Zweck
Der Zweck eines Datenlebenslaufs ist es, Arbeitgebern einen Überblick über die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers zu geben. Er dient als Marketingdokument, das die Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers präsentiert und ihn von anderen Bewerbern abhebt. Ein gut geschriebener Datenlebenslauf kann die Chancen eines Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch und letztendlich auf eine Anstellung erhöhen.
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Stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen vor
Der Hauptzweck eines Datenlebenslaufs besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. Er sollte Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen zusammenfassen und Sie von anderen Bewerbern abheben.
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Erhalten Sie ein Vorstellungsgespräch
Ein weiterer wichtiger Zweck eines Datenlebenslaufs besteht darin, Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu verschaffen. Ein gut geschriebener Lebenslauf kann das Interesse eines Arbeitgebers wecken und dazu führen, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
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Sichern Sie sich eine Anstellung
Letztendlich ist das Ziel eines Datenlebenslaufs, Ihnen dabei zu helfen, eine Anstellung zu finden. Ein starker Lebenslauf kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und die Stelle zu bekommen, die Sie suchen.
Indem Sie diese Zwecke vor Augen haben, können Sie einen Datenlebenslauf erstellen, der Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Vorteile
Ein Datenlebenslauf bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitssuchende. Er kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben, Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen und letztendlich eine Stelle zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht.
Einer der wichtigsten Vorteile eines Datenlebenslaufs ist, dass er Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf klare und prägnante Weise zu präsentieren. Dies kann Arbeitgebern helfen, Ihre Qualifikationen schnell und einfach zu erfassen und zu entscheiden, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
Ein weiterer Vorteil eines Datenlebenslaufs besteht darin, dass er Ihnen hilft, Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Ein gut geschriebener Datenlebenslauf kann das Interesse eines Arbeitgebers wecken und dazu führen, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. In einem Vorstellungsgespräch haben Sie dann die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen persönlich zu präsentieren und zu zeigen, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
Letztendlich kann Ihnen ein Datenlebenslauf helfen, eine Stelle zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Indem Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen klar und prägnant präsentieren, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind und dass Sie ein wertvolles Mitglied ihres Teams wären.
Häufig gestellte Fragen (FAQs) zum Datenlebenslauf
Diese Seite enthält Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Datenlebenslauf. Diese Informationen sollen Arbeitssuchenden dabei helfen, effektive Datenlebensläufe zu erstellen, die ihre Chancen auf Vorstellungsgespräche und Stellenangebote erhöhen.
Frage 1: Was ist ein Datenlebenslauf?
Ein Datenlebenslauf ist ein Dokument, das die persönlichen Daten einer Person sowie deren berufliche Qualifikationen und Erfahrungen enthält. Er wird in der Regel bei Bewerbungen für Arbeitsstellen oder bei der Vorstellung für andere berufliche Möglichkeiten eingesetzt.
Frage 2: Welche Informationen sollte ein Datenlebenslauf enthalten?
Ein Datenlebenslauf sollte in der Regel die folgenden Informationen enthalten:
- Persönliche Daten (Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse)
- Berufliche Qualifikationen (Ausbildung, Abschlüsse, Zertifizierungen)
- Berufserfahrung (Arbeitgeber, Positionen, Verantwortlichkeiten)
- Fähigkeiten und Kenntnisse (Hard- und Soft Skills)
- Referenzen (Kontaktdaten von Personen, die bereit sind, Referenzen abzugeben)
Frage 3: Wie formatiere ich einen Datenlebenslauf?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Datenlebenslauf zu formatieren. Die gängigste Methode ist die chronologische Formatierung, bei der die Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt wird. Andere Formatierungsoptionen sind die funktionale Formatierung, bei der die Fähigkeiten und Kenntnisse im Vordergrund stehen, und die kombinierte Formatierung, die Elemente beider Methoden kombiniert.
Frage 4: Wie lang sollte ein Datenlebenslauf sein?
Die Länge eines Datenlebenslaufs kann je nach Berufserfahrung und Qualifikationen variieren. Im Allgemeinen sollte ein Datenlebenslauf jedoch nicht länger als zwei Seiten sein.
Frage 5: Wie schreibe ich eine effektive Überschrift für meinen Datenlebenslauf?
Die Überschrift Ihres Datenlebenslaufs ist eine wichtige Möglichkeit, die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu erregen. Sie sollte kurz und prägnant sein und Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfassen.
Frage 6: Soll ich ein Foto in meinen Datenlebenslauf einfügen?
Ob Sie ein Foto in Ihren Datenlebenslauf einfügen oder nicht, ist eine persönliche Entscheidung. In einigen Ländern ist es üblich, ein Foto in den Lebenslauf aufzunehmen, in anderen Ländern wird davon abgeraten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, ein Foto beizufügen, stellen Sie sicher, dass es professionell und aktuell ist.
Frage 7: Wie viele Referenzen sollte ich in meinen Datenlebenslauf aufnehmen?
Die Anzahl der Referenzen, die Sie in Ihren Datenlebenslauf aufnehmen sollten, kann je nach den Anforderungen der Stelle variieren. In der Regel sollten Sie jedoch nicht mehr als drei Referenzen angeben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen Personen sind, die Ihre Arbeit gut kennen und bereit sind, positive Aussagen über Sie zu machen.
Wir hoffen, dass diese FAQs Ihnen dabei helfen, einen effektiven Datenlebenslauf zu erstellen. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an einen Karriereberater oder eine andere qualifizierte Quelle.
Im nächsten Abschnitt finden Sie Informationen darüber, wie Sie Ihren Datenlebenslauf online einreichen können.
Tipps für den Datenlebenslauf
Ein Datenlebenslauf ist eine wichtige Stellschraube bei der Jobsuche. Er enthält die persönlichen Daten einer Person sowie deren berufliche Qualifikationen und Erfahrungen und ist ein ideales Mittel zur Bewerbung und dem Vorstellen beruflicher Möglichkeiten.
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Tipp 1: Hervorgehobene Qualifikationen
Markieren Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, unerlässlich sind. -
Tipp 2: Quantifizierbare Ergebnisse
Belegen Sie Ihre Leistungen mit konkreten Zahlen und Daten, wann immer dies möglich ist. Dies hilft Arbeitgebern, den Einfluss Ihrer Arbeit zu verstehen. -
Tipp 3: Keyword-Optimierung
Integrieren Sie relevante Keywords aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf, um die Sichtbarkeit für Personalverantwortliche zu erhöhen. -
Tipp 4: Professionelles Design
Verwenden Sie ein professionelles und leicht zu lesendes Design. Vermeiden Sie unnötige Grafiken oder Farben, die von Ihren Inhalten ablenken könnten. -
Tipp 5: Korrekturlesen
Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Bitten Sie auch eine andere Person, ihn zu lesen, um eine zusätzliche Perspektive zu erhalten. -
Tipp 6: An die Stelle anpassen
Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die jeweilige Position am relevantesten sind.
Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie einen wirkungsvollen Datenlebenslauf erstellen, der Ihre Chancen auf Vorstellungsgespräche und Ihren beruflichen Erfolg erhöht.
Fazit
Der Datenlebenslauf ist ein wichtiges Instrument für die Arbeitssuche. Er gibt Arbeitgebern einen schnellen und umfassenden Überblick über die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers. Ein gut geschriebener Datenlebenslauf kann die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung erheblich erhöhen.
Bei der Erstellung eines Datenlebenslaufs ist es wichtig, die folgenden Tipps zu beachten: Verwenden Sie ein professionelles Design, heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse, optimieren Sie Ihr Profil mit relevanten Keywords und passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie einen effektiven Datenlebenslauf erstellen, der Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.