Das Deckblatt einer Initiativbewerbung ist ein wichtiges Dokument, das dem Lebenslauf und Anschreiben vorangestellt wird. Es enthält die wichtigsten Daten des Bewerbers wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Darüber hinaus können auf dem Deckblatt auch weitere Informationen wie das Bewerbungsfoto, die angestrebte Stelle oder die Gehaltsvorstellungen angegeben werden.
Das Deckblatt einer Initiativbewerbung hat mehrere Vorteile. Zum einen ermöglicht es dem Personalverantwortlichen, sich einen schnellen Überblick über die wichtigsten Daten des Bewerbers zu verschaffen. Zum anderen kann ein ansprechendes Deckblatt das Interesse des Personalverantwortlichen wecken und dazu führen, dass er sich den Lebenslauf und das Anschreiben genauer ansieht.
Die Tradition, einer Bewerbung ein Deckblatt voranzustellen, stammt aus den Vereinigten Staaten. In Deutschland ist das Deckblatt nicht zwingend vorgeschrieben, wird aber von vielen Bewerbern verwendet.
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Das Deckblatt der Initiativbewerbung ist ein wichtiges Element, das verschiedene Funktionen erfüllt und auf unterschiedliche Weise gestaltet werden kann. Hier sind zehn wichtige Aspekte des Deckblatts einer Initiativbewerbung:
- Übersichtlich: Das Deckblatt sollte übersichtlich gestaltet sein und alle wichtigen Informationen auf einen Blick erkennbar machen.
- Individuell: Das Deckblatt sollte individuell gestaltet werden und zum persönlichen Stil des Bewerbers passen.
- Ansprechend: Das Deckblatt sollte ansprechend gestaltet sein und das Interesse des Personalverantwortlichen wecken.
- Vollständig: Das Deckblatt sollte alle wichtigen Informationen enthalten, wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer.
- Fehlerfrei: Das Deckblatt sollte fehlerfrei sein und einen professionellen Eindruck machen.
- Aktuell: Das Deckblatt sollte aktuell sein und die neuesten Daten des Bewerbers enthalten.
- Einheitlich: Das Deckblatt sollte einheitlich mit dem Lebenslauf und Anschreiben gestaltet sein.
- Zielgerichtet: Das Deckblatt sollte auf die angestrebte Stelle zugeschnitten sein.
- Kreativ: Das Deckblatt kann kreativ gestaltet werden, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben.
- Professionell: Das Deckblatt sollte professionell gestaltet sein und einen positiven Eindruck vom Bewerber vermitteln.
Das Deckblatt einer Initiativbewerbung ist ein wichtiges Element, das sorgfältig gestaltet werden sollte. Durch die Beachtung dieser zehn Aspekte kann der Bewerber ein Deckblatt erstellen, das seine Bewerbung von anderen abhebt und die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen erregt.
Übersichtlich
Ein übersichtliches Deckblatt ist für eine Initiativbewerbung unerlässlich. Es ermöglicht dem Personalverantwortlichen, sich schnell einen Überblick über die wichtigsten Daten des Bewerbers zu verschaffen. Dazu gehören Name, Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und gegebenenfalls auch das Bewerbungsfoto.
- Gliederung: Das Deckblatt sollte klar gegliedert sein und die einzelnen Informationen sollten leicht zu finden sein. Dies kann durch die Verwendung von Überschriften, Aufzählungen und Absätzen erreicht werden.
- Schriftart und -größe: Die Schriftart und -größe sollten gut lesbar sein. Eine gängige Schriftart für Deckbblätter ist Arial oder Times New Roman in einer Größe von 11 oder 12 Punkt.
- Abstände: Die Abstände zwischen den einzelnen Informationen sollten ausreichend groß sein, damit das Deckblatt nicht überladen wirkt.
- Farben: Farben können verwendet werden, um das Deckblatt ansprechender zu gestalten. Allerdings sollten die Farben nicht zu grell sein und den Text nicht überlagern.
Ein übersichtliches Deckblatt macht einen professionellen Eindruck und erhöht die Chancen des Bewerbers, dass seine Bewerbung genauer betrachtet wird.
Individuell
Das Deckblatt einer Initiativbewerbung ist die erste Möglichkeit für den Bewerber, einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen zu hinterlassen. Ein individuell gestaltetes Deckblatt, das zum persönlichen Stil des Bewerbers passt, kann dabei helfen, sich von anderen Bewerbungen abzuheben und die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu erregen.
Ein individuelles Deckblatt zeigt dem Personalverantwortlichen, dass sich der Bewerber Zeit genommen hat, seine Bewerbung zu erstellen und dass er Wert darauf legt, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Es vermittelt außerdem ein Gefühl von Professionalität und Kreativität.
Bei der Gestaltung eines individuellen Deckblatts sollte der Bewerber auf folgende Punkte achten:
- Farben: Die Farben des Deckblatts sollten zum persönlichen Stil des Bewerbers passen. Helle Farben wirken freundlich und einladend, während dunkle Farben eher seriös und professionell wirken.
- Schriften: Die Schriftart des Deckblatts sollte gut lesbar sein und zum persönlichen Stil des Bewerbers passen. Eine gängige Schriftart für Deckbblätter ist Arial oder Times New Roman.
- Bilder: Bilder können verwendet werden, um das Deckblatt ansprechender zu gestalten. Allerdings sollten die Bilder nicht zu groß sein und den Text nicht überlagern.
- Grafiken: Grafiken können verwendet werden, um das Deckblatt aufzulockern und Informationen visuell darzustellen. Allerdings sollten die Grafiken nicht zu aufdringlich sein.
Ein individuelles Deckblatt kann dazu beitragen, dass die Initiativbewerbung des Bewerbers positiv wahrgenommen wird und seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
Ansprechend
Ein ansprechendes Deckblatt ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Initiativbewerbung. Es ist das erste, was der Personalverantwortliche sieht, und es kann entscheidend dafür sein, ob er sich die Bewerbungsunterlagen genauer ansieht oder nicht.
Ein ansprechendes Deckblatt sollte die folgenden Kriterien erfüllen:
- Optisch ansprechend: Das Deckblatt sollte optisch ansprechend sein und das Interesse des Personalverantwortlichen wecken. Dies kann durch die Verwendung von Farben, Bildern und Grafiken erreicht werden.
- Informativ: Das Deckblatt sollte alle wichtigen Informationen enthalten, wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Es kann auch zusätzliche Informationen wie das Bewerbungsfoto, die angestrebte Stelle oder die Gehaltsvorstellungen enthalten.
- Fehlerfrei: Das Deckblatt sollte fehlerfrei sein und einen professionellen Eindruck machen. Rechtschreib- und Grammatikfehler können den Personalverantwortlichen davon abhalten, sich die Bewerbungsunterlagen genauer anzusehen.
Ein ansprechendes Deckblatt kann dazu beitragen, dass die Initiativbewerbung des Bewerbers positiv wahrgenommen wird und seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
Beispiel: Ein Bewerber, der sich auf eine Stelle als Grafikdesigner bewirbt, könnte ein Deckblatt erstellen, das seine kreativen Fähigkeiten zeigt. Er könnte beispielsweise ein Deckblatt mit einer selbst erstellten Grafik oder einem Foto seiner Arbeit gestalten.
Fazit: Ein ansprechendes Deckblatt ist ein wichtiges Element einer erfolgreichen Initiativbewerbung. Es kann dazu beitragen, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu erregen und die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Vollständig
Ein vollständiges Deckblatt ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Initiativbewerbung. Es ermöglicht dem Personalverantwortlichen, sich schnell einen Überblick über die wichtigsten Daten des Bewerbers zu verschaffen und ihn bei Bedarf zu kontaktieren. Das Deckblatt sollte daher alle wichtigen Informationen enthalten, wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer.
Fehlt eine dieser Informationen, kann dies dazu führen, dass der Personalverantwortliche die Bewerbungsunterlagen nicht weiter bearbeitet. Beispielsweise kann er den Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn er keine Kontaktinformationen hat.
Darüber hinaus vermittelt ein vollständiges Deckblatt dem Personalverantwortlichen den Eindruck, dass der Bewerber sorgfältig und gewissenhaft ist. Dies kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Fazit: Ein vollständiges Deckblatt ist ein wichtiges Element einer erfolgreichen Initiativbewerbung. Es ermöglicht dem Personalverantwortlichen, sich schnell einen Überblick über die wichtigsten Daten des Bewerbers zu verschaffen und ihn bei Bedarf zu kontaktieren.
Fehlerfrei
Ein fehlerfreies Deckblatt ist ein wichtiges Element einer erfolgreichen Initiativbewerbung. Es zeigt dem Personalverantwortlichen, dass der Bewerber sorgfältig und gewissenhaft ist und Wert auf Details legt. Dies kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
- Rechtschreibung und Grammatik: Rechtschreib- und Grammatikfehler können den Personalverantwortlichen davon abhalten, sich die Bewerbungsunterlagen genauer anzusehen. Daher ist es wichtig, das Deckblatt sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu prüfen.
- Formatierung: Die Formatierung des Deckblatts sollte einheitlich und übersichtlich sein. Dies bedeutet, dass alle Informationen klar gegliedert und leicht zu finden sein sollten.
- Design: Das Design des Deckblatts sollte professionell und ansprechend sein. Es sollte nicht zu überladen oder zu schlicht sein.
- Inhalt: Das Deckblatt sollte alle wichtigen Informationen enthalten, wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Es kann auch zusätzliche Informationen wie das Bewerbungsfoto, die angestrebte Stelle oder die Gehaltsvorstellungen enthalten.
Ein fehlerfreies Deckblatt zeigt dem Personalverantwortlichen, dass der Bewerber professionell und gewissenhaft ist. Dies kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Aktuell
Ein aktuelles Deckblatt ist wichtig für eine erfolgreiche Initiativbewerbung. Es zeigt dem Personalverantwortlichen, dass der Bewerber seine Bewerbungsunterlagen sorgfältig pflegt und Wert auf Details legt. Dies kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
- Vollständigkeit: Das Deckblatt sollte alle aktuellen Kontaktdaten des Bewerbers enthalten, wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer.
- Berufserfahrung: Das Deckblatt sollte die aktuelle Berufserfahrung des Bewerbers aufführen, einschließlich seiner aktuellen Position, seines Arbeitgebers und seiner Aufgaben.
- Ausbildung: Das Deckblatt sollte die aktuelle Ausbildung des Bewerbers aufführen, einschließlich seiner Abschlüsse, Schulen und Studienfächer.
- Qualifikationen: Das Deckblatt sollte die aktuellen Qualifikationen des Bewerbers aufführen, einschließlich seiner Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse und Zertifizierungen.
Ein aktuelles Deckblatt zeigt dem Personalverantwortlichen, dass der Bewerber professionell und gewissenhaft ist. Dies kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Einheitlich
Das Deckblatt einer Initiativbewerbung sollte einheitlich mit dem Lebenslauf und dem Anschreiben gestaltet sein. Dies schafft ein einheitliches und professionelles Erscheinungsbild und zeigt dem Personalverantwortlichen, dass der Bewerber sich Gedanken über seine Bewerbungsunterlagen gemacht hat.
Die Einheitlichkeit kann durch die Verwendung einer einheitlichen Schriftart, Schriftgröße und Farben erreicht werden. Auch das Layout sollte einheitlich sein, d. h. die Informationen sollten auf allen drei Dokumenten in der gleichen Reihenfolge angeordnet sein.
Ein einheitliches Erscheinungsbild vermittelt dem Personalverantwortlichen den Eindruck, dass der Bewerber organisiert und gewissenhaft ist. Dies kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Beispielsweise kann ein Bewerber, der sich auf eine Stelle als Marketingmanager bewirbt, ein Deckblatt, einen Lebenslauf und ein Anschreiben erstellen, die alle in einem modernen und professionellen Stil gestaltet sind. Er kann eine einheitliche Schriftart wie Arial oder Helvetica verwenden und die Schriftgröße auf 11 oder 12 Punkt einstellen. Die Farben sollten ebenfalls einheitlich sein, beispielsweise ein dunkles Blau für die Überschriften und ein helles Grau für den Text.
Durch die Verwendung eines einheitlichen Designs für seine Bewerbungsunterlagen zeigt der Bewerber, dass er sich Gedanken über seine Bewerbung gemacht hat und dass er Wert auf Details legt. Dies kann seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Zielgerichtet
Das Deckblatt einer Initiativbewerbung sollte auf die angestrebte Stelle zugeschnitten sein. Dies bedeutet, dass der Bewerber seine Fähigkeiten und Erfahrungen so hervorheben sollte, dass sie für die Stelle relevant sind.
Ein zielgerichtetes Deckblatt kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen, da es dem Personalverantwortlichen zeigt, dass der Bewerber sich Gedanken über die Stelle gemacht hat und dass er über die notwendigen Qualifikationen verfügt.
Beispielsweise kann ein Bewerber, der sich auf eine Stelle als Marketingmanager bewirbt, ein Deckblatt erstellen, das seine Erfahrung in den Bereichen Marketingstrategie, Marktforschung und Kampagnenmanagement hervorhebt. Er kann auch seine Kenntnisse in den Bereichen Social Media Marketing und Suchmaschinenoptimierung erwähnen.
Durch die Hervorhebung seiner relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem Deckblatt zeigt der Bewerber, dass er für die Stelle des Marketingmanagers gut geeignet ist. Dies kann seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Kreativ
Ein kreatives Deckblatt kann einer Initiativbewerbung eine besondere Note verleihen und dazu beitragen, dass sie sich von anderen Bewerbungen abhebt. Dies ist besonders wichtig in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in dem Arbeitgeber täglich zahlreiche Bewerbungen erhalten.
Ein kreatives Deckblatt kann beispielsweise durch die Verwendung von Grafiken, Bildern oder Farben gestaltet werden. Wichtig ist jedoch, dass das Deckblatt nicht überladen wirkt und die wichtigsten Informationen wie Name, Adresse und Kontaktdaten des Bewerbers gut erkennbar sind.
Ein Beispiel für ein kreatives Deckblatt ist ein Bewerber, der sich auf eine Stelle als Grafikdesigner bewirbt. Er gestaltet sein Deckblatt mit einer selbst erstellten Grafik, die seine Fähigkeiten im Grafikdesign unter Beweis stellt.
Ein kreatives Deckblatt kann dem Bewerber helfen, einen positiven Eindruck beim Personalverantwortlichen zu hinterlassen und seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Professionell
Das Deckblatt einer Initiativbewerbung ist der erste Eindruck, den ein Personalverantwortlicher vom Bewerber erhält. Daher ist es wichtig, dass das Deckblatt professionell gestaltet ist und einen positiven Eindruck vom Bewerber vermittelt.
Ein professionelles Deckblatt zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
- Übersichtlich: Das Deckblatt sollte übersichtlich gestaltet sein und alle wichtigen Informationen auf einen Blick erkennbar machen.
- Fehlerfrei: Das Deckblatt sollte fehlerfrei sein und einen professionellen Eindruck machen. Rechtschreib- und Grammatikfehler können den Personalverantwortlichen davon abhalten, sich die Bewerbungsunterlagen genauer anzusehen.
- Aktuell: Das Deckblatt sollte aktuell sein und die neuesten Daten des Bewerbers enthalten.
- Einheitlich: Das Deckblatt sollte einheitlich mit dem Lebenslauf und Anschreiben gestaltet sein.
- Zielgerichtet: Das Deckblatt sollte auf die angestrebte Stelle zugeschnitten sein.
Ein professionelles Deckblatt kann dazu beitragen, dass die Initiativbewerbung des Bewerbers positiv wahrgenommen wird und seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
Beispiel: Ein Bewerber, der sich auf eine Stelle als Projektmanager bewirbt, kann ein professionelles Deckblatt erstellen, indem er folgende Punkte beachtet:
- Er verwendet eine klare und übersichtliche Schriftart und Schriftgröße.
- Er achtet auf eine einheitliche Formatierung und verwendet keine überflüssigen Farben oder Grafiken.
- Er überprüft das Deckblatt sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.
- Er passt das Deckblatt auf die angestrebte Stelle an, indem er seine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.
Durch die Erstellung eines professionellen Deckblatts zeigt der Bewerber, dass er sorgfältig und gewissenhaft ist und Wert auf Details legt. Dies kann seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.
FAQs zum Deckblatt der Initiativbewerbung
Das Deckblatt der Initiativbewerbung ist ein wichtiges Dokument, das einen ersten Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlässt. Daher ist es wichtig, dass das Deckblatt professionell gestaltet ist und alle relevanten Informationen enthält.
Frage 1: Was sind die wichtigsten Bestandteile eines Deckblatts?
Antwort: Zu den wichtigsten Bestandteilen eines Deckblatts gehören der Name, die Adresse, die E-Mail-Adresse, die Telefonnummer und gegebenenfalls das Bewerbungsfoto des Bewerbers.
Frage 2: Warum ist ein Deckblatt wichtig?
Antwort: Ein Deckblatt bietet dem Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über die wichtigsten Daten des Bewerbers und kann dazu beitragen, dass die Bewerbungsunterlagen genauer betrachtet werden.
Frage 3: Wie sollte ein Deckblatt gestaltet sein?
Antwort: Ein Deckblatt sollte übersichtlich, fehlerfrei, aktuell, einheitlich und zielgerichtet gestaltet sein.
Frage 4: Kann ein Deckblatt kreativ gestaltet werden?
Antwort: Ja, ein Deckblatt kann kreativ gestaltet werden, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wichtig ist jedoch, dass das Deckblatt nicht überladen wirkt und die wichtigsten Informationen gut erkennbar sind.
Frage 5: Wie kann ich ein professionelles Deckblatt erstellen?
Antwort: Ein professionelles Deckblatt kann erstellt werden, indem auf eine klare und übersichtliche Schriftart und Schriftgröße, eine einheitliche Formatierung und die Vermeidung von überflüssigen Farben oder Grafiken geachtet wird. Außerdem sollte das Deckblatt sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler überprüft werden.
Frage 6: Sollte das Deckblatt auf die angestrebte Stelle zugeschnitten sein?
Antwort: Ja, das Deckblatt sollte auf die angestrebte Stelle zugeschnitten sein, indem die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers hervorgehoben werden.
Frage 7: Welche Fehler sollten beim Erstellen eines Deckblatts vermieden werden?
Antwort: Häufige Fehler, die beim Erstellen eines Deckblatts vermieden werden sollten, sind Rechtschreib- und Grammatikfehler, eine überladene oder unübersichtliche Gestaltung, die Verwendung von zu kleinen oder zu großen Schriftarten und das Fehlen wichtiger Informationen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Deckblatt der Initiativbewerbung ein wichtiges Element ist, das sorgfältig gestaltet werden sollte. Durch die Beachtung der oben genannten Tipps kann jeder Bewerber ein professionelles und ansprechendes Deckblatt erstellen, das seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
Im nächsten Abschnitt wird näher darauf eingegangen, wie ein Deckblatt individuell gestaltet werden kann, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Tipps für ein Deckblatt zur Initiativbewerbung
Ein Deckblatt ist der erste Eindruck, den ein potenzieller Arbeitgeber von Ihrer Bewerbung erhält. Daher ist es wichtig, ein Deckblatt zu erstellen, das professionell und informativ ist und Ihre wichtigsten Qualifikationen hervorhebt.
Tipp 1: Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache
Ihr Deckblatt sollte leicht zu lesen und zu verstehen sein. Vermeiden Sie die Verwendung von Fachjargon oder Abkürzungen, die dem Leser möglicherweise nicht bekannt sind. Verwenden Sie stattdessen eine klare und prägnante Sprache, die Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt.
Tipp 2: Heben Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor
Ihr Deckblatt sollte Ihre relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle hervorheben, auf die Sie sich bewerben. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen, wann immer dies möglich ist, und verwenden Sie Zahlen oder Prozentsätze, um Ihre Ergebnisse zu belegen.
Tipp 3: Passen Sie Ihr Deckblatt an die jeweilige Stelle an
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihr Deckblatt auf jede Stelle zuzuschneiden, auf die Sie sich bewerben. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Position und passen Sie Ihr Deckblatt so an, dass es Ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle in Verbindung bringt.
Tipp 4: Verwenden Sie ein professionelles Design
Ihr Deckblatt sollte professionell gestaltet sein und einen positiven Eindruck von Ihnen vermitteln. Verwenden Sie eine klare und leicht lesbare Schriftart, und achten Sie auf eine einheitliche Formatierung. Vermeiden Sie die Verwendung von zu vielen Farben oder Grafiken, die Ihr Deckblatt überladen könnten.
Tipp 5: Korrekturlesen Sie Ihr Deckblatt sorgfältig
Bevor Sie Ihr Deckblatt abschicken, lesen Sie es sorgfältig Korrektur, um sicherzustellen, dass es frei von Rechtschreib- oder Grammatikfehlern ist. Bitten Sie auch einen Freund oder ein Familienmitglied, Ihr Deckblatt zu lesen und Feedback zu geben.
Zusammenfassung
Ein starkes Deckblatt kann Ihre Initiativbewerbung hervorheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Indem Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie ein Deckblatt erstellen, das professionell, informativ und auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist.
Fazit zum Deckblatt der Initiativbewerbung
Das Deckblatt der Initiativbewerbung ist ein wichtiges Dokument, das einen professionellen ersten Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlassen kann. Es enthält die wichtigsten Daten des Bewerbers und kann dazu beitragen, dass die Bewerbungsunterlagen genauer betrachtet werden. Ein gut gestaltetes Deckblatt sollte übersichtlich, fehlerfrei, aktuell, einheitlich und zielgerichtet sein. Durch die Beachtung dieser Kriterien kann der Bewerber ein Deckblatt erstellen, das seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Deckblatt der Initiativbewerbung ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbungsunterlagen ist, der sorgfältig gestaltet werden sollte. Indem Bewerber die oben genannten Tipps befolgen, können sie ein Deckblatt erstellen, das ihre Qualifikationen und Erfahrungen wirkungsvoll präsentiert und ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöht.