Gehaltsvorstellung – Es wurde gesammelt, Zeugnisse und andere Anlagen digitalisiert – nur das Anschreiben fehlt noch. Dieser wichtige Teil der Bewerbung fällt vielen Bewerbern am schwersten. Schließlich steht viel auf dem Spiel: Ein Anschreiben kann Interesse wecken oder Personaler zum Gähnen bringen. Mit diesen Tipps schreiben Sie schnell ein gelungenes Anschreiben, das Sie Ihrem Wunschjob näher bringt.
Das Anschreiben steht bei einer Bewerbung immer an erster Stelle. Es war kein Zufall. Das Anschreiben ist einer der wichtigsten Bestandteile einer Bewerbung. Die meisten Personalverantwortlichen lesen zuerst das Anschreiben oder andere wichtige Dokumente in Ihrer Bewerbung. Beide Dokumente zeigen dem Entscheidungsträger, ob Sie die notwendigen Voraussetzungen für eine bestimmte Stelle mitbringen.
Gehaltsvorstellung
Sie geben Personalverantwortlichen die harten Fakten. Es zeigt, welche Positionen Sie bekleidet haben, worauf Sie sich konzentriert haben und auch welche zusätzlichen Kenntnisse Sie für die angestrebte Position qualifiziert haben. Ob hier aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers grundsätzlich alles stimmt, hängt auch von Ihrem Anschreiben ab.
Bitte Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung!
In Anschreiben geht es für Sie darum, auf den Punkt zu bringen, warum Sie eine bestimmte Position wollen. Begründen Sie klar, warum Sie ein vielversprechender Bewerber sind. Welchen Mehrwert können Sie dem Unternehmen bieten? Dabei spielen nicht nur Ihre bisherigen Berufserfahrungen eine Rolle, sondern auch Ihre Soft Skills. Ihre Persönlichkeitsmerkmale spielen in Ihrer täglichen Arbeit eine wichtige Rolle.
Vergessen Sie nicht zu erklären, warum Sie daran interessiert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Auf diese Frage erwartet jeder Personaler eine Antwort – aber sie wird einfach nicht in jedem Anschreiben beantwortet. Holen Sie sich Anerkennung dafür, strenge Antworten zu geben.
Um Ihnen eine konkrete Vorstellung davon zu geben, wie ein Anschreiben aufgebaut ist, bieten wir viele kostenlose Muster an. Sie können Vorlagen einfach herunterladen und einzeln ändern. Sie können sich auch Inspiration für die Struktur holen, die Sie für Ihren eigenen Text wählen möchten.
Sie sollten eine Vorlage nicht einfach mit kleinen Änderungen in Ihre Bewerbungsunterlagen kopieren. Ein überzeugendes Anschreiben wird immer individuell verfasst. Es sollte zu Ihnen und der Arbeit passen, die Sie tun möchten. Bei fremdsprachigen Texten kommt dies selten vor. Deinem Ansprechpartner im Unternehmen wird es in der Regel auffallen, wenn du das Anschreiben nicht selbst schreibst.
Gehaltsvorstellung Bei Bewerbung: Wie Finde Ich Meinen Marktwert Heraus?
Das Anschreiben muss die oben genannten Aspekte abdecken. Es folgt einer typischen Struktur. Sie können davon abweichen, müssen aber darauf achten, dass Ihre Kontakte alles Wissenswerte erfahren und keine Fragen offen bleiben.
Anschreiben auf maximal einer Seite. Auch wenn Sie über viel Berufserfahrung verfügen, ist dies keine Entschuldigung für ein Anschreiben, das sich über mehrere Seiten erstreckt. Kein Personaler liest gerne lange Texte. Wenn Sie zu viel schreiben, bedeutet das, dass Sie nicht alles reparieren können.
Ein Anschreiben enthält immer Ihre Kontaktdaten als Bewerber und Ansprechpartner bei einem potenziellen Arbeitgeber. Sie datieren den Brief, geben seinen Ort an und geben ihm eine aussagekräftige Betreffzeile, damit Kontakte sofort wissen, worum es in dem Brief geht.
Der Textkörper lässt sich in drei Teile gliedern. In der Einleitung besteht Ihr Ziel darin, das Interesse des Personalvermittlers zu wecken. Schließlich willst du nicht, dass er deine Bewerbung nach den ersten Sätzen im Anschreiben beiseite legt. In der Mitte haben Sie Raum, um für sich selbst zu argumentieren. Hier sollten Sie auch Ihre Motivation erläutern. Im letzten Abschnitt geht es darum, einen erfolgreichen Abschluss für Ihr Schreiben zu finden. Ihr Ziel beim Schreiben eines Anschreibens ist, dass der Personaler nach dem Lesen denkt: So jemanden brauchen wir.
Gehaltsvorstellungen Bei Bewerbung: Der Ideale Moment
Abschließend unterschreiben Sie Ihr Anschreiben persönlich. In der letzten Zeile können Sie auch auf Ihre Bewerbungsanlage verweisen.
Am Anfang des Anschreibens finden Sie Informationen zu den Kontaktdaten des Bewerbers und potenziellen Arbeitgebers. Ganz oben stehen Ihre Kontaktdaten. Sie können es rechts oder links formatieren. Relevante Daten sind Ihr vollständiger Name, Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Adresse gültig ist. Gegebenenfalls können Sie zu diesem Zweck einfach ein Konto erstellen, bevor Sie eine E-Mail-Adresse zu Ihrem Nachteil verwenden.
Die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners finden Sie einen Abschnitt weiter unten. Dies ist normalerweise linksbündig. Hier sind auch Namen und Position des Ansprechpartners und ggf. der Abteilung enthalten. Geben Sie den Firmennamen und die Adresse an.
Die Zeile unterhalb der Kontaktdaten des Empfängers folgt rechtsbündig mit Ort und Datum des Anschreibens. Dieser Stil ist üblich: “Modellstadt, 1. Januar 2019”. Wenn Sie ein früheres Anschreiben verwendet und es teilweise umgeschrieben haben, stellen Sie sicher, dass Sie kein altes Datum verwenden. Andernfalls werden Personalverantwortliche schnell feststellen, dass es sich nicht um ein völlig neues Schreiben handelt.
Personio Karriereseite: Individuelle Bewerberattribute Hinzufügen
Die Betreffzeile folgt eine Zeile darunter. In diesem Fall geben Sie den Grund an, warum Sie schreiben. Um die Betreffzeile optisch hervorzuheben, sollten Sie eine etwas größere Schrift verwenden oder den Betreff fett darstellen. Geben Sie Ihrem Anschreiben einen aussagekräftigen Betreff, der keine Fragen offen lässt. Geben Sie die gewünschte Position ein und es ist eine Bewerbung. Verfügt die Stellenanzeige über eine Referenznummer, sollten Sie diese ebenfalls in die Betreffzeile aufnehmen.
Jetzt geht es an den eigentlichen Text deines Anschreibens. An erster Stelle steht natürlich die Begrüßung. Rufen Sie Ihre Kontakte unbedingt beim Namen an. Sein Name taucht nicht in allen Stellenausschreibungen auf. In solchen Fällen mag es verlockend sein, Ihren Brief einfach an „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu senden. Aber damit verpassen Sie die Gelegenheit, zu zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.
Versuchen Sie daher, den Namen des richtigen Ansprechpartners zu finden. Das findet man oft mit ein wenig Recherche auf der Website des Unternehmens. Auch Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn sind für die Suche hilfreich. Sie können sich auch direkt an die Personalabteilung wenden und nach dem richtigen Ansprechpartner fragen. Achten Sie darauf, den Namen richtig zu schreiben. Bitten Sie ihn gegebenenfalls, es Ihnen am Telefon zu erklären.
Viele Bewerber haben große Schwierigkeiten, in den Text selbst hineinzukommen. Ihnen fiel kein eingängiger erster Satz ein. Kein Wunder, schließlich steht viel auf dem Spiel. Gute Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch haben Sie nur, wenn Sie sich zu diesem Zeitpunkt für einen Personaler interessieren oder weiterhin interessieren.
Erfolgreiche Gehaltsvorstellung Formulieren: Tipps Und Tricks Für Ihre
Beginnen Sie mit nur wenigen Sätzen. Nutzen Sie diesen Bereich, um Ihre Leser einzubeziehen. Schließlich möchten Sie, dass er den Rest Ihres Anschreibens liest. Aber Sie können direkt auf den Punkt kommen: Warum wollen Sie diesen Job? Was motiviert Sie, für das Unternehmen zu arbeiten? Vielleicht gibt es auch ein paar Anekdoten, die für den Moment passend sind. Sie können mutig sein und einen ungewöhnlicheren Eintrag wählen, wenn Sie ihn für Ihre Anwendung nützlich finden.
Achten Sie darauf, überflüssige Sätze zu vermeiden. Im Grunde interessiert es niemanden, wo Sie von Stellenausschreibungen erfahren. Dass Sie sich mit diesem Anschreiben bewerben, ist auch für den Personaler spätestens aus der Betreffzeile ersichtlich. Zugegeben, ein so einfacher Eintrag bedeutet nicht, dass Ihre App sofort auf den Ablehnungsstapel gesetzt wird. Es erhöht jedoch auch nicht Ihre Chancen.
Möglicherweise besteht bereits Kontakt zwischen Ihnen und Ihrem Empfänger – zum Beispiel, weil Sie angerufen haben, um sich nach einer zu besetzenden Stelle zu erkundigen. Setzen Sie in diesem Fall die Zeitform nach dem ersten Satz. Sprechen Sie stattdessen mit Ihren Kontakten. Im besten Fall hat der Recruiter dann ein Bild von Ihnen im Kopf. Dies kann Ihre Chancen auf einen Job wesentlich verbessern, als wenn Sie auf diese Referenzen verzichten würden.
Wenn Ihre Kontakte nach dem Start weiterlesen, ist das die halbe Miete. Jetzt liegt es an dir, ihm zu zeigen, dass sich diese Entscheidung lohnt. Begründen Sie kurz, warum Sie der Meinung sind, dass Sie der richtige Kandidat sind. Welche Erfahrungen qualifizieren Sie besonders? Wiederholen Sie nicht einfach, was Ihnen bereits gehört. Doppelarbeit sollten Sie möglichst vermeiden. Stattdessen können Sie beispielsweise ins Detail gehen und über wichtige Projekte oder Erfolge berichten, die Ihnen den Wunschjob ermöglicht haben.
Die Gehaltsvorstellung In Der Bewerbung Angeben?
Auch deine Charaktereigenschaften spielen eine Rolle. Wählen Sie ein paar Soft Skills aus, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Chancen auf einen Job erhöhen. Sie können sich an Stellenausschreibungen orientieren. Welche Eigenschaften wünschen sich potentielle Arbeitgeber? hast du das mitgenommen? Und wenn ja: warum? Behauptete Soft Skills sollten Sie immer mit glaubwürdigen Beispielen belegen können. Die Aufzählung von Eigenschaften wie „Ich bin ein Teamplayer, hart und verantwortungsbewusst“ wird niemanden überzeugen. Ihr Kontakt wird wissen wollen, warum dies tatsächlich geschieht.
Nutzen Sie dies im Textteil Ihres Anschreibens, um Recruitern zu erläutern, was Ihr Mehrwert aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers ist. Sie sollten auch begründen, was Sie daran interessiert, für dieses bestimmte Unternehmen zu arbeiten. Beweisen Sie, dass dies nicht irgendeine Anwendung ist, indem Sie unternehmensspezifische Informationen hinzufügen. So erklärst du dem Recruiter, dass die Bewerbung individualisiert ist und du wirklich motiviert für die Stelle bist.
Nachdem Sie die wichtigsten Argumente für sich vorgetragen haben, geht es an die Vervollständigung Ihres Anschreibens. Stellen Sie sicher, dass am Ende alles klingelt. An dieser Stelle werden Sie auch nach einem möglichen Vorstellungsgespräch gefragt. Seien Sie hier nicht demütig.
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