Stellenbeschreibung Vorlage – 1 Beispiel für eine Stellenbeschreibung INHALTSVERZEICHNIS Stellenbeschreibung für eine Person: Haushälterin (10 Seiten) Anzahl: 1 Beispiel für eine Stellenbeschreibung Anhang: Kurzanleitung zu Stellenbeschreibungen F U L L H I L F E Eine Muster-Stellenbeschreibung enthält Elemente, die Sie ändern werden. Sie müssen machen oder übernehmen. Textelemente werden durch Wörter oder Leerzeichen gekennzeichnet. Finden Sie diese Wörter oder Sätze im Musterbrief und geben Sie abschließend den dazugehörigen Text ein. P R A X I S T I P P In vielen Fällen können wir Ihnen schnell und persönlich helfen. Unsere Anwälte beantworten Ihre Fragen direkt per Telefon, E-Mail oder persönlich, um Ihnen eine erste Beratung und Tipps zum weiteren Vorgehen zu geben. Wenn Sie rechtliche Fragen haben oder Rechtsberatung benötigen, können wir Ihnen auf folgende Weise helfen: Strenge Rechtsberatung online, telefonisch, persönlich Besuchen Sie unsere Website: Dringende Rechtsberatung Telefon, 8:00 Uhr – 22:00 Uhr, täglich, auch an Feiertagen Wählen Sie einen deutschen Festnetzanschluss Ihrer Wahl: (1,86 EUR / Minute) Kostenlose Beratung Mehr Informationen zur privaten Alten- und Krankenpflege finden Sie im kostenlosen Online-Pflegeratgeber für ältere Menschen: bzw via E-Sprechstunde mit Frau Anna Seger (AP, PDL, Heimleitung) Mit freundlichen Grüßen Pflegezentrum Pflegezentrum [EUR 4,00] Kostenloser Ratgeber zur professionellen Alten- und Krankenpflege sowie Arbeitsvertrag, Abmahnung, Beschwerde kann sein unten gefunden.
2 Hinweise zur Verwendung der Muster-Stellenbeschreibung: Diese Muster-Stellenbeschreibung ist ein Beispiel dafür, wie eine Situation von gemeinsamem Interesse zwischen den Beteiligten umgesetzt werden kann. Der Anwender sollte jedoch im Detail prüfen, ob die entsprechenden Formeln tatsächlich ausreichen oder ob eine individuelle Überarbeitung erforderlich ist. Das Care Center hat diese und weitere beispielhafte Stellenbeschreibungen mit der gebotenen Sorgfalt erstellt. Selbstverständlich können wir jedoch keine Verantwortung für die Ergebnisse der Bewerbung im Einzelfall übernehmen. Kurzanleitung zu Stellenbeschreibungen mit der Verbmethode: Mit der Verbmethode erstellen Sie Stellenbeschreibungen schneller und einfacher. Wie in der Skill-Tabelle unten gezeigt, werden verschiedene Aufgaben mit Verben versehen, die es ermöglichen, die Aufgaben genau zu beschreiben. Wir verwenden bis zu 200 Verben, sodass wir Stellenbeschreibungen schnell und präzise erstellen können. Beispiel: Qualifikationstabelle mit Verbmodifikationen: entscheidet berät informiert informiert bereitet vor organisiert kalkuliert verwaltet schafft kontrolliert handelt handelt beteiligt berät Stellenbeschreibungen sind nicht nur ein sehr nützliches Personalinstrument für Fachabteilung, Vorgesetzte und Management in der professionellen Altenpflege, sie gehören mittlerweile als Qualitätsinstrument dazu jede Installation. Und schließlich ist eine Stellenbeschreibung auch für den Mitarbeiter wichtig, da sie ihm die Aufgaben und Verantwortungsbereiche und damit die Sicherheit in seinem Handeln erklärt. Es hilft beim Umschreiben von Stellenbeschreibungen, Erstellen von Berichten, Stellenausschreibungen, Qualifikationen und vielen anderen Situationen. Eine Stellenbeschreibung sollte mindestens Folgendes enthalten: Stellenbeschreibung Wer sind die Führungskräfte/Mitarbeiter? Was sind die Verantwortlichkeiten? Was sind die einzelnen Ziele/Aufgaben? Welche technischen Kenntnisse/Fähigkeiten benötigen Sie für diese Position? Ihre Erstellung wirft jedoch oft viele Fragen auf: Wie werden Stellenbeschreibungen erstellt, was beinhalten sie, wie werden sie erstellt? Unsere Vorlagen werden Ihnen bei diesen und vielen weiteren Fragen sehr helfen. Sparen Sie viel Zeit und damit viel Geld, indem Sie unsere Stellenbeschreibungen nutzen. Postempfang: Weitere Informationen und Stellenbeschreibungen sind im Driver Care Center zur Vorbereitung erhältlich:
Stellenbeschreibung Vorlage
3 Stellenbeschreibung: Hauswirtschaftsleiter Pflegezentrum Aktenzeichen Name der Einrichtung Stellenname Stelleninhaber Name des Stelleninhabers Personalnummer Zentrumsnummer Organisationsnummer Lohn Hauswirtschaftsleiter Lohn Arbeitsplatz Arbeitsstunden Euro/Monat Reinigungsstunden/Woche Direkte Führungsposition 1 – Hausleitung – Pflegedienstleitung – Küchenverwaltung – Aufenthaltsbereichsverwaltung – Stationsverwaltung – Betriebswirtschaftslehre – Sonstige Positionen Direkt nachgeordnete Positionen 2 Gleichgestellte Positionen – Haushaltshilfe Haushaltshilfe Auszubildende – Öffentlicher Dienst – Sonstige Positionen 1 Beschreiben Sie hier nur die Position, nicht den Namen des Vorgesetzten. 2 Geben Sie hier nur die Position ein, nicht den Namen des Mitarbeiters. Ist kein Mitarbeiter vorhanden, entfällt dieser Punkt.
Tätigkeitsbeschreibung Im Arbeitszeugnis
4 Weisungsbefugte 3 – Haushaltshilfen Haushaltsauszubildende – Auszubildende im öffentlichen Dienst – Sonstige Tätigkeit Alternative 4 Vertritt sich selbst: Der Stelleninhaber vertritt den Stelleninhaber (unbefristet nebenberuflich): Vertritt: Der Stelleninhaber wird durch den Stelleninhaber vertreten (a) befristete Teilzeit: Stellenziele 5 Der Stelleninhaber muss seine Aufgaben erfüllen, da er für die Aufrechterhaltung des für seinen Bereich zugewiesenen Budgets verantwortlich ist. Alle Arbeiten, die in seinen Bereich fallen, werden von ihm schnell, genau, praxisgerecht, termingerecht und wirtschaftlich erledigt. Sicherstellung der Qualität und Quantität der erbrachten Dienstleistungen. Arbeitet immer nach Hygienevorschriften. Die gute Zusammenarbeit der produzierten Werke ist gewährleistet. Hilft mit Fachwissen, Arbeitsleistung und angemessenem Verhalten, die Lebensqualität der Bewohner zu erhalten oder zu verbessern. Er koordiniert die Zusammenarbeit seines Bereichs mit anderen Bereichen des Unternehmens, damit die Informationen jederzeit reibungslos fließen können. Trägt mit seiner entsprechenden Einstellung zu einem guten Arbeitsklima und einer guten Teamharmonie bei. Stellt die Einhaltung und Überwachung der Arbeitsabläufe im Küchenbereich und anderen Aufgabenbereichen sicher. Eine gute Lebensqualität der Bewohner wird durch die richtige Pflege und Ernährung sichergestellt. Sie befasst sich mit der Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner so, dass ein Ausgleich zwischen den individuellen Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohner und den wirtschaftlichen Bedürfnissen erreicht wird. 3 Geben Sie hier nur die Position ein, nicht den Namen des Mitarbeiters. 4 Entfernen Sie nach Bedarf den unbegrenzten oder begrenzten Bereich. 5 Achten Sie darauf, dass hier Ziele und nicht Aufgaben definiert werden.
5 Durch gezielte Maßnahmen der Lebensmittelversorgung werden die Bewohnerinnen und Bewohner dazu animiert, möglichst selbstständig zu essen und zu trinken. Weitere Ziele: Aufgabe 6 Der Recruiter muss folgende fachliche Aufgaben selbstständig erfüllen: Erledigt: Budgetplanung. Personalplanung; Einstellungs- und Austrittsgespräche, Gehaltsverhandlungen mit potentiellen Arbeitgebern; diagnostisches Gespräch; Kritik und Ermutigung. Vermittlung, Organisation und Auswertung von Servicegesprächen im Bereich Reinigung. Mehr Weiterbildung für Ihre Mitarbeiter. Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Hauses. Regelmäßige und umfassende Einweisung von Junior- und Senior-Positionen in die betrieblichen Abläufe. Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Unternehmen wie Lieferanten, Schulungszentren etc. In Zusammenarbeit mit der Leitung des Pflegedienstes Umsetzung der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen für die Region. Vorrangig zur Verwirklichung der Wünsche der Bewohner unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Basis und der Verantwortung der Mitarbeiter. Führen Sie administrative Tätigkeiten wie Lieferschein- und Rechnungskontrolle durch. Erstellen und füllen Sie Hygiene-Checklisten aus. 6 Melden Sie hier nur technische Arbeiten.
6 Erstellung und Kontrolle des Inventars. Erstellen von Bestelllisten, Bearbeiten von Bestellungen und Einkaufen von Lebensmitteln, Getränken und anderen Waren, Angemessene Lagerung aller Geräte und Lebensmittel. Weitere Aufgaben: Betreut und leitet: Hausangestellte, Hauswirtschaftslehrlinge, Hauswirtschaftsassistenten, Helfer, Zivildienstleistende, Praktikanten und Praktikanten. Einweisung und Ausbildung neuer Mitarbeiter, Zivildiener und Praktikanten. Sauberkeit des Gastronomiebereichs, einschließlich Räumlichkeiten und Ausrüstung. schmutziges Geschirr zurückbringen und reinigen. und organisiert die Wäschereinigung innerhalb und außerhalb des Hauses. Design, Engagement und Ausführung von Catering, Innenarchitektur und Dekoration für besondere Anlässe, Feste und Feiern;Design, Engagement und Ausführung von saisonalen Dekorationen in und um das Haus. Weitere Funktionen: Erstellt: Jahresurlaub, Aufgaben, Termin- und Vertretungspläne für das Reinigungsteam. Planen Sie Schulungen und Weiterbildungen für alle häuslichen Pflegekräfte und Vorgesetzten, um diese einzuhalten. Diät- und spezielle Diätpläne und Lebensmittelauswahl.
7 Planung der Essensverteilung und des Serviceablaufs verschiedener Verpflegungseinheiten innerhalb des Hauses. Berechnen Sie den täglichen/wöchentlichen Bedarf an Lebensmitteln, frischen Produkten und anderen Verbrauchsmaterialien. Lebensmittel nach dem aktuellen Stand der ernährungsphysiologischen Erkenntnisse und den Bedürfnissen der Bevölkerung Weitere Aufgaben: Verwaltung: Aufgaben, die ihren Mitarbeitern übertragen werden. Vorbeugende Maßnahmen zur Unfallverhütung Anwendung der Hygienevorschriften sowohl bei der Speisenzubereitung als auch bei der Reinigung. Einhaltung der Kleiderordnung. Stellt Qualität, Quantität und Aussehen der Lebensmittelproduktion und die Fertigstellungszeit der Lebensmittel sicher. Inventar der gelagerten Lebensmittel und Getränke. Regelmäßiger Wechsel der Küchenwäsche. Interner Vorrat an Wäsche; Reinigung und Verteilung von Wäsche, einschließlich Kennzeichnung; Pflege und Wartung von Maschinen und Geräten im Bereich der Haushaltsreinigung; Zustand von Möbeln und Einrichtungsgegenständen sowie Erbringung von ggf. erforderlichen Wartungen und Reparaturen; Weitere Arbeiten:
Stellenbeschreibung Blanko Formular
8 ist die Einhaltung von: Qualitätsmanagementanforderungen für das gesamte Arbeitsmanagement in der Einrichtung. Es besteht die Pflicht, ständig mit dem System zu arbeiten, es praxistauglich zu halten und ständig zu verbessern. Vorschriften zur Unfallverhütung und Reinigung Sparsamer Umgang mit Ressourcen im täglichen Arbeitsumfeld. Sicherstellung des sparsamen Umgangs mit allen Geräten und Hilfsmitteln und deren ordnungsgemäße Wartung. Positive und konsistente Darstellung der internen und externen Unterstützung. Andere Aufgaben: Teilnahme an: Managementmeetings; Aktivitäten zur Entwicklung neuer Konzepte und Haushalt. Für Anregungen, die dazu dienen, unser Angebot stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Weiterbildung bei internen Veranstaltungen sowie regelmäßige Schulungen und Beratungen mit der Geschäftsleitung. Bei Veranstaltungen mit Bewohnern, Beiräten, Management und Mitarbeitern. Auf diese Weise kann sie Anfragen und Beschwerden entgegennehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Mehr Arbeit:
9 Ausbildungsvoraussetzungen (beruflich) Erforderlich (persönlich) Abschluss einer dreijährigen Ausbildung als Haushaltshilfe Mehrjährige Berufserfahrung im Reinigungsdienst Führerscheinklasse Entscheidungs- u
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